Bundesarbeitsgesetze wie das Fair Labour Standards Act von 1938 und das Family Medical Leave Act enthalten Bestimmungen zu Entgelt, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie zu unbezahltem Urlaub. Es gibt jedoch keine Bundesarbeitsgesetze, die sich speziell mit Disziplin und Kündigung befassen. Die Bundesregierung überlässt die Abwicklung von Disziplinar- und Kündigungsangelegenheiten dem Arbeitgeber; Es gibt jedoch Gesetze, die sicherstellen, dass der einmal eingeleitete Prozess fair durchgeführt wird.
Beschäftigung nach Belieben
Die Arbeitgeber stellen sicher, dass Bewerber und Arbeitnehmer verstehen, dass die Beschäftigung im Unternehmen nach Belieben erfolgt. Willensbeschäftigung bedeutet, dass der Arbeitgeber das Recht hat, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Vorankündigung mit oder ohne Vorankündigung abzubrechen. Die Mitarbeiter haben die gleichen Rechte, um die Arbeitsbeziehung zu beenden. Die Doktrin der Beschäftigung nach Belieben wird häufig als Bundesgesetz missverstanden. Es handelt sich jedoch lediglich um eine Doktrin der Standardpraxis, an die sich die Arbeitgeber hinsichtlich des Ermessensspielraums des Managements halten, wenn das Unternehmen Mitarbeiter kündigt.
Kündigung
Auf der Webseite des US-Arbeitsministeriums über die Kündigung von Mitarbeitern heißt es, dass die FLSA „keine Anforderungen hat, einen Mitarbeiter vor der Kündigung oder Entlassung zu benachrichtigen“. Allerdings unterliegen einige Kündigungen von Mitarbeitern dem Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern, abhängig von der Unternehmensgröße, dem Grund für Entlassungen oder Kündigungen und der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter. WARN berücksichtigt jedoch nicht die Entscheidung des Arbeitgebers, Mitarbeiter zu entlassen oder zu kündigen, sondern bietet Prozesse und Richtlinien, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn sie Mitarbeiter aufgrund von Geschäftsverlangsamung oder Schließung entlassen oder kündigen.
Antidiskriminierungsgesetze des Bundes
Titel VII des Civil Rights Act von 1964, des Age Discrimination Act von 1967 und des Americans with Disabilities Act von 1990 sind Bundesgesetze, die unlautere Beschäftigungspraktiken verbieten. Im Zusammenhang mit beschäftigungsbezogenen Entscheidungen können unlautere Praktiken darin bestehen, Frauen disziplinarisch zu warnen und Männer nicht zu disziplinieren oder jemanden wegen seiner Rasse oder nationalen Herkunft zu entlassen. Obwohl es keine Bundesgesetze gibt, die vorschreiben, wie oder wann Arbeitgeber Arbeitnehmer disziplinieren oder kündigen dürfen, gibt es Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, Arbeitnehmer unfair zu disziplinieren oder zu kündigen.
Ungleichbehandlung
Einige Arbeitgeber haben formelle Disziplinarrichtlinien, wie z. B. progressive Disziplin, bei denen Mitarbeiter zwei bis drei Warnungen wegen schlechter Leistung, Verstößen gegen Richtlinien oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz erhalten. Wenn die Mitarbeiterin dasselbe Verhalten oder dieselben Handlungen ausführt, für die sie disziplinarische Warnungen oder Zuschreibungen erhalten hat, kann das Unternehmen beschließen, sie zu entlassen. Arbeitgeber werden darauf hingewiesen, in allen Fällen die gleichen Disziplinarverfahren anzuwenden, da ihnen sonst Ungleichbehandlung vorgeworfen werden könnte. Wenn beispielsweise ein Abteilungsleiter einen Mitarbeiter entlässt, weil er drei Tage hintereinander von der Arbeit abwesend war, gibt ein anderer Abteilungsleiter dem Mitarbeiter eine schriftliche Disziplinarwarnung, die wahrscheinlich als Ungleichbehandlung definiert wird, da die Abteilungsleiter inkonsistente Praktiken haben in Bezug auf Disziplin und Kündigung. Es gibt kein Bundesgesetz, das bestimmen kann, wie Arbeitgeber ihre Disziplinarverfahren anwenden müssen. Es gibt jedoch Gesetze, die vorschreiben, dass Arbeitgeber die Disziplinarregeln unabhängig von den Umständen der Abteilung oder der Arbeitnehmer konsequent anwenden.
Gewerkschaftsunterstützung
Das National Labour Relations Act verbietet die Disziplinierung und Kündigung von Arbeitnehmern, je nachdem, ob der Arbeitnehmer ein Gewerkschaftsanhänger ist. Während einer Gewerkschaftsvertretung sind sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaften während des Zeitraums von sechs Wochen vor einer Gewerkschaftswahl an bestimmte Laborbedingungen gebunden. Während dieser Zeit verbietet die NLRA den Arbeitgebern ausdrücklich, einen Arbeitnehmer zu disziplinieren oder zu kündigen, nur weil er für die Unterstützung der Gewerkschaften ist oder auch wenn er nicht für die Unterstützung der Gewerkschaften ist, wenn der Arbeitgeber die Gewerkschaftsvertretung tatsächlich begrüßt.