Ein Manager wird eingestellt, um einen Job zu erledigen, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt werden. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist das Bundesgesetz, das Löhne, Arbeitszeiten und die Klassifizierung von Steuerbefreiung und Nichtbefreiung regelt. Trotz seiner Regeln zur Klassifizierung und Bezahlung von Managern regelt das Bundesgesetz nicht, wie viele Stunden pro Woche Manager arbeiten müssen oder ob die Anzahl der Stunden, die Manager arbeiten, begrenzt ist.
Bundesgesetz
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938 kodifiziert Mindestlohn- und Lohnniveaus, Bestimmungen für Überstundenvergütungen sowie die Einstufung von freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeitern. Dies sind drei Elemente, die sich auf die Mitarbeiter des Managements und ihre wöchentlichen Arbeitszeiten auswirken. Sie beschränken jedoch nicht die Arbeitszeit der Manager. Führungskräfte haben im Allgemeinen keine Unter- oder Obergrenze für ihre wöchentlichen Stunden, aber um als Management zu gelten, gibt es bestimmte Tests, die das Gesetz vorsieht, um die richtige Klassifizierung vorzunehmen. Das zugrunde liegende Problem in Bezug auf die Arbeitszeiten des Managements ist die ausgenommene Klassifizierung, die von der FLSA geregelt wird.
Gehaltsbasis
Der erste Schritt zur Bestimmung der Managerklassifizierung besteht darin, ob der Mitarbeiter auf Gehaltsbasis vergütet wird. Gehaltsbasis bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen festen Tarif erhält, der das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bei Abschluss des Stellenangebots ist. Im Rahmen der FLSA beträgt der Mindestbetrag für die Einstufung eines Mitarbeiters als Angestellter 455 USD pro Woche oder 23,660 USD pro Jahr.
Ausgenommen gegen Nicht ausgenommen
Die Begriffe „befreit“ und „nicht befreit“ unterscheiden Mitarbeiter wirklich vom Management. Die FLSA-Überstundenregeln gelten nicht für freigestellte Mitarbeiter, daher haben sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Der Status „Nicht befreit“ bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht von den FLSA-Regeln für Überstundenbezüge befreit ist und Anspruch auf Überstundenbezüge hat, wenn er mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Alle stündlichen Mitarbeiter sind nicht ausgenommen, aber nicht alle Angestellten sind ausgenommen. Einige Angestellte haben Anspruch auf Überstundenvergütung, weil sie die freigestellten Einstufungskriterien aufgrund von Position, Pflichten und Verantwortlichkeiten nicht erfüllen.
Ausgenommene Klassifizierung
Die FLSA enthält mehrere ausgenommene Kategorien. Führungskräfte, Verwaltungsangestellte und professionelle Mitarbeiter sind davon ausgenommen, sofern sie die Kriterien der FLSA erfüllen. Weitere von der FLSA ausgenommene Berufe sind Handelsvertreter, die im Auftrag arbeiten; Computerprofis, die mehr als 27.63 USD pro Stunde verdienen; Fahrer, Mechaniker und Lader in Transportberufen; landwirtschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiter, die für saisonale Betriebe arbeiten. Führungspositionen sind in einem dieser Berufe; Für die Zwecke des Managements als Arbeitnehmertyp ist jedoch die Befreiung für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und professionelle Angestellte angemessen.
Managementpflichten
Die meisten Pflichten der Manager wirken sich auf die Geschäftstätigkeit ihrer Arbeitgeber aus. Sie könnten in die täglichen Geschäftsaktivitäten wie die Überwachung von Mitarbeitern einbezogen werden oder für Entscheidungen der Geschäftsleitung über die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich sein. Die Ausnahmeregelung der FLSA für leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter erfordert, dass der Manager nicht manuelle Arbeiten ausführt, die sich auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken. Wichtig ist, dass der Manager routinemäßig ein unabhängiges Urteil in Bezug auf inhaltliche Arbeitsfragen fällen muss. Für die korrekte Klassifizierung von Führungskräften können unzählige andere Kriterien gelten. Der wahre Test ist jedoch, ob die Managerin im normalen Verlauf ihrer Arbeit kontinuierlich ein unabhängiges Urteilsvermögen ausübt.