Das US-Arbeitsministerium verwaltet viele der Bundesarbeitsgesetze, die Arbeitgeber einhalten müssen. Da diese Vorschriften von der Regierung erlassen werden, werden sie strikt durchgesetzt. Als Inhaber eines Kleinunternehmens hängt es von verschiedenen Faktoren ab, ob diese Richtlinien für Sie und Ihre Mitarbeiter gelten, einschließlich der Anzahl der von Ihnen beschäftigten Mitarbeiter.
Bis zu 14 Arbeiter
Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen, das Bundesgesetze für Mindestlohn, Überstunden, Kinderarbeit und Aufzeichnungen festlegt, gilt für Unternehmen mit bis zu 14 Arbeitnehmern. Zusätzliche Vorschriften für diese Personalgröße umfassen das Employee Polygraph Act, das es Arbeitgebern verbietet, Bewerber und Arbeitnehmer zur Durchführung von Lügendetektionstests zu verpflichten. das Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz, nach dem Arbeitnehmer ihre Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten nachweisen müssen; das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen, das den Teilnehmern und Begünstigten des Gruppengesundheitsplans Privatsphäre und spezifischen Gesundheitsschutz bietet; und die Beschäftigungs- und Wiederbeschäftigungsrechte der Uniformierten, die die Diskriminierung von Militärarbeitern verbieten.
Das Gesetz über gleiches Entgelt verlangt gleiches Entgelt für Arbeiten mit den gleichen Anstrengungen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten. Das National Labour Relations Act verbietet Arbeitgebern unrechtmäßige Praktiken am Arbeitsplatz. Das Verbraucherkreditschutzgesetz schreibt den Höchstbetrag vor, der von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer einbehalten werden kann, um die Lohnpfändungen zu erfüllen. Das Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens legt Richtlinien für die Vorsorge- und Sozialpläne der Arbeitnehmer fest, damit diese die Mittel erhalten, die ihre Pensionspläne generieren. Die einheitlichen Richtlinien für Mitarbeiterauswahlverfahren verbieten, dass Auswahlpraktiken die Beschäftigungsmöglichkeiten für jedes Geschlecht, jede Rasse oder ethnische Gruppe negativ beeinflussen, es sei denn, dies ist eine geschäftliche Notwendigkeit. Das Arbeitsschutzgesetz gilt, wenn Sie 11 bis 14 Arbeitnehmer haben und Gesundheits- und Sicherheitsstandards festlegen.
15 zu 19 Mitarbeitern
Wenn Sie 15 bis 19 Mitarbeiter haben, gelten auch die folgenden Bundesarbeitsgesetze: Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, der Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Behinderung verbietet; das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz, das es Ihnen verbietet, eine schwangere Arbeitnehmerin zu zwingen, Urlaub zu nehmen oder zurückzutreten; und das Fair Credit Reporting Act, das die Rechte von Arbeitnehmern und potenziellen Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitgeber festlegt, wobei Daten, die von einer Kreditauskunftei eines Drittanbieters erhalten wurden, als Grundlage für die Einstellung oder Entlassung verwendet werden. Das Gesetz über faire und genaue Kredittransaktionen verpflichtet die Arbeitgeber außerdem, alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko eines Identitätsdiebstahls für ihre Mitarbeiter zu verringern.
20 bis 49 Arbeiter
Wenn Sie 20 bis 49 Mitarbeiter haben, gelten das Gesetz über die konsolidierte Omnibus-Haushaltsabstimmung und das Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung. Ersteres verlangt von den Arbeitgebern, dass sie die Gruppenkrankenversicherung nach einem qualifizierenden Ereignis, wie z. B. einer Kündigung, auf die Arbeitnehmer ausweiten. Letzteres verbietet das obligatorische Rentenalter und die Diskriminierung von Personen ab 40 Jahren bei der Beschäftigung.
Mehr als 49 Mitarbeiter
Das Gesetz über den Familienurlaub gilt für Arbeitgeber mit 49 und mehr Arbeitnehmern. Gemäß dem Gesetz können qualifizierte Mitarbeiter aus medizinischen oder bestimmten familiären Gründen arbeitsplatzgeschützten und nicht entschädigten Urlaub nehmen, während sie eine Krankenversicherung erhalten, als hätten sie den Arbeitsplatz nicht verlassen. Wenn Sie ein Bundesunternehmer mit Verträgen im Wert von mehr als 50,000 US-Dollar sind, müssen Sie bei der Equal Employment Opportunity Commission jährlich das Formular EEO-1 einreichen, in dem die Beschäftigungsdaten nach Geschlecht, Beruf und Rasse aufgeführt sind.
Überlegungen
Viele Bundesarbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, dass sie verwandte Plakate am Arbeitsplatz auffällig anbringen. Wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium, um zu klären, welche für Sie gelten. Bundesgesetze sind veränderbar. Stellen Sie daher sicher, dass Sie über Änderungen informiert sind, sobald diese eintreten. Erkundigen Sie sich auch beim Arbeitsamt Ihres Staates nach den staatlichen Arbeitsgesetzen, die vom Bundesgesetz abweichen können.