Aktienoptionen werden von Unternehmen angeboten, die ihren Mitarbeitern zusätzliche Vergütungen und Vorteile bieten möchten. Die Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihr Recht auf Erhalt einer Aktienoption auszuüben. In diesem Fall muss die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens die Zuteilung von Aktien an den Mitarbeiter ordnungsgemäß berücksichtigen.
Grundlegende Vorgehensweise
Die Regeln für die Berechnung des Werts einer Aktienoption werden vom Financial Accounting Standards Board festgelegt. Nach Regel FAS 123 (R) müssen Unternehmen ausgeübte Aktienoptionen berücksichtigen, indem sie den Barwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Aktiengeschenks berechnen und diesen Wert dann als Aufwand in ihrer Gewinn- und Verlustrechnung ausweisen. Der Aufwand basiert auf der Anzahl der unverfallbaren Aktien. Nicht investierte Aktien werden in dieser Berechnung nicht berücksichtigt.
Haftung
Aktienoptionen werden in der Regel steuerlich als Eigenkapital klassifiziert. Sie können jedoch als Verbindlichkeiten eingestuft werden, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Nach den Regeln des Financial Accounting Standards Board kann eine Aktie oder ein anderer aktienbasierter Vermögenswert als Verbindlichkeit eingestuft werden, wenn die schriftlichen oder materiellen Bedingungen für die Abwicklung der Aktienzuteilung eine Barabrechnung oder eine Abrechnung auf der Grundlage anderer Vermögenswerte erfordern. Sobald die Aktien eingelöst sind. Zweitens kann die Aktie eine Rückkaufbestimmung haben, die es ermöglicht, sie aufgrund eines Calls oder eines Put einzulösen, der nicht dem Marktwert entspricht. Drittens wird die Aktie zur Verbindlichkeit, wenn die Höhe ihrer Zuteilung auf den Ausübungsbedingungen und nicht auf dem beizulegenden Zeitwert basiert. Aktienbasierte Prämien können als Haftungsoptionen eingestuft werden, wenn sie eine dieser drei Bedingungen erfüllen. (Siehe Referenz 2, Seite 2)
Berechnungsprobleme
Die Berechnung der Aufwendungen für Aktienvergütung führt zu zwei Hauptproblemen bei der Rechnungslegung, die gelöst werden müssen. Erstens die Art und Weise, in der der Aufwand bestimmt werden sollte, dh ob es sich um einen Eigenkapitalaufwand oder einen Haftungsaufwand handelt. Zweitens muss der Abrechnungszeitraum bestimmt werden, für den der Aufwand berechnet und erfasst wird, da der Zuschlag als Aufwand erfasst und in dem Abrechnungszeitraum, in dem dem Mitarbeiter die Aktie gewährt wurde, in die Bücher aufgenommen wird. Zur Berechnung des Bestandswerts werden zwei Hauptmethoden verwendet. Die Fair-Market-Value-Methode kann verwendet werden, um den Wert des Aktienaufwands zum Zeitpunkt der Gewährung der Aktien zu bestimmen. Bei der Methode des inneren Werts basiert der Wert der Aktie hingegen auf dem Betrag, der den beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt der Ausübung des Optionspreises übersteigt.
Aufteilung der Kosten
Aus buchhalterischen Gründen wird die Aufteilung des Aktienaufwands in der Periode erfasst, in der der Mitarbeiter die Dienstleistung erbracht hat, für die ihm die Aktienoption gewährt wurde. Dies ist in der Regel die Zeit zwischen dem Zuteilungs- und dem Ausübungsdatum. Das Gewährungsdatum wird normalerweise als Anfangsdatum für die Erfassung von Ausgaben angesehen. Die Höhe des Aufwands basiert auf der Differenz zwischen dem Wert zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem Zeitpunkt der Gewährung. Wenn daher eine Aktienoption mit einem Gesamtmarktwert von 50,000 USD gewährt wird und die Option ausgeübt wird, wenn der Wert der Aktie 60,000 USD beträgt, beträgt der Aufwand 10,000 USD, wenn er nach der Methode des inneren Werts berechnet wird. Manchmal werden andere, kompliziertere Preisfindungsmethoden angewendet.