Die Equal Employment Opportunity Commission setzt Antidiskriminierungsgesetze wie Titel VII des Civil Rights Act, das Pregnancy Discrimination Act, das Equal Pay Act, das Age Discrimination Act und das Americans with Disabilities Act durch. Die Arbeitgeber müssen alle Antidiskriminierungsgesetze von Bund, Ländern und Gemeinden befolgen. Darüber hinaus müssen Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern und Verträgen in Höhe von 50,000 US-Dollar nachweisen, dass sie über Richtlinien verfügen, um Antidiskriminierungspraktiken mit einem schriftlichen Plan für positive Maßnahmen einzuhalten. Affirmative Action kommt kleinen Unternehmen bei der Einhaltung von Vorschriften im Wettbewerb um Regierungsaufträge zugute, und Studien zeigen, dass dies das Endergebnis steigert.
Wann ist ein schriftlicher Plan für positive Maßnahmen erforderlich?
Alle Arbeitgeber müssen die Antidiskriminierungsgesetze einhalten, aber Arbeitgeber mit Bundesverträgen von 50,000 USD oder mehr und 50 oder mehr Arbeitnehmern müssen einen schriftlichen Plan für positive Maßnahmen erstellen und aufrechterhalten. Arbeitgeber, die keine Bundesverträge haben oder weniger als 50 Arbeitnehmer haben, können einen Plan für positive Maßnahmen umsetzen, müssen dies jedoch nicht. Arbeitgeber, die wegen Diskriminierung verklagt wurden, können sich dafür entscheiden, einen Plan für positive Maßnahmen umzusetzen, um proaktiv zu versuchen, eine künftige rechtliche Beteiligung zu vermeiden, oder sie können vom Gericht aufgefordert werden, einen vorübergehenden Plan für positive Maßnahmen umzusetzen.
Diskriminierung
Es gibt eine Vielzahl von Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz, die gesetzlich verboten sind. Dies schließt Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Rasse oder Religion ein. Gesetze verbieten Diskriminierung in diesen Bereichen während eines Beschäftigungsfaktors, einschließlich Einstellung und Kündigung, Entschädigung und Leistungen, Arbeitsauftrag und Beförderung, Entlassung, Bildung und Ausbildung. In den Plänen für positive Maßnahmen wird schriftlich die Absicht eines Unternehmens dargelegt, nicht zu diskriminieren, und sie dokumentieren Geschäftsaktivitäten, die Diskriminierung verhindern und Minderheitengruppen einschließen. Kleine Unternehmen können positive Maßnahmen wirtschaftlich umsetzen, indem sie nichtdiskriminierende Richtlinien und Praktiken in Rekrutierung, Betrieb und Management integrieren. Geben Sie beispielsweise in einem schriftlichen Plan an, dass Ihr kleines Unternehmen qualifizierte Kandidaten bei der Einstellung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung nicht diskriminiert, und lassen Sie dann Ihre Rekrutierungspraktiken von einem externen Personalfachmann prüfen Jahr bietet eine dokumentierte positive Handlungspraxis.
Affirmative Action Factors
Affirmative Action erfordert insbesondere schriftliche Richtlinien und umsetzbare dokumentierte Verfahren in Bezug auf die gleichberechtigte Beschäftigung qualifizierter Minderheiten. Unternehmen mit kleinen Mitarbeitern und begrenzten Ressourcen profitieren davon, dass sie einem Manager die Aufsicht über positive Maßnahmen zuweisen und eine regelmäßige Berichterstattung über positive Maßnahmen verlangen. Gute Kandidaten sind Personal- und Betriebsleiter. Die vierteljährliche Berichterstattung über Praktiken für positive Maßnahmen, die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation wie Tarifverträge und Einreichung von EEO-1 sowie die Durchführung jährlicher Überprüfungen der Richtlinien und Verfahren für positive Maßnahmen halten die positiven Maßnahmen auf Kurs.
Wer profitiert von positiven Maßnahmen?
Die Bundesregierung gibt im privaten Sektor jedes Jahr Milliarden von Dollar für Produkte und Dienstleistungen aus. Ein konformer Plan für positive Maßnahmen ermöglicht es einem kleinen Unternehmen, um lukrative Regierungsgeschäfte zu konkurrieren und eine vielfältige Belegschaft zu gewährleisten. Ein kleines Unternehmen mit Wachstumsplänen kann immer größere Regierungsaufträge verfolgen, indem es positive Maßnahmen ergreift. Durch positive Maßnahmen können kleine Unternehmen Diskriminierungsklagen proaktiv vermeiden und gleichzeitig eine vielfältige Belegschaft schaffen und die Einnahmen steigern. Cedric Herring, Soziologieprofessor an der Universität von Illinois in Chicago, untersuchte ausführlich, wie sich Rassen- und Geschlechterdiversität auf die Rentabilität auswirken. Er stellte fest, dass Unternehmen mit hoher Diversität bis zu 15-mal mehr Umsatz erzielten als Unternehmen mit geringer Diversität.