Auf einem gespaltenen Arbeitsmarkt wird eine Gruppe routinemäßig weniger bezahlt oder aufgrund von Rasse, Geschlecht, politischer Loyalität oder ethnischer Zugehörigkeit ausgeschlossen. In vielen Teilen der Welt gibt es gespaltene Arbeitsmärkte und in den Vereinigten Staaten. Als Inhaber eines Kleinunternehmens müssen Sie sich der gespaltenen Arbeitsmärkte bewusst sein, insbesondere wenn Sie ausländische Unternehmen für die Herstellung einstellen. Wenn sie diskriminieren, könnten Sie zu Hause in PR-Probleme verwickelt sein.
Filipinos in den Vereinigten Staaten von 1927 bis 1934
Eine weit verbreitete Bewegung in den Vereinigten Staaten versuchte, einen gespaltenen Arbeitsmarkt zu schaffen, indem sie den Filipinos den Zugang zu Arbeitsplätzen in Amerika verweigerte. Im Kongress wurden zwei Gesetzesvorlagen eingeführt, die Filipinos zu Außerirdischen anstelle von Bürgern gemacht hätten. Die Rechnungen sind gescheitert, aber dies ist ein Beispiel für den Versuch, einen geteilten Markt zu schaffen.
Das Einwanderungsgesetz von 1924
Das Einwanderungsgesetz versuchte, die Zahl der „gefährlichen“ Einwanderer durch die Festlegung von Quoten zu begrenzen. Diese Quoten wurden durch nationale Herkunft bestimmt. Laut US-History.com bestand das Ziel des Gesetzes darin, Einwanderer aus Süd- und Osteuropa abzuhalten und Einwanderer aus Großbritannien, Irland und Nordeuropa zu ermutigen. Asiaten waren ebenfalls eingeschränkt. Dies führte zu einem gespaltenen Arbeitsmarkt, auf dem die Arbeitgeber leicht weniger für das zahlen konnten, was das Gesetz als weniger wünschenswerte Einwanderer feststellte.
Juden und Araber in Palästina
Vom späten 1800. Jahrhundert bis zum Ersten Weltkrieg gründeten jüdische Einwanderer nach Palästina einen gespaltenen Arbeitsmarkt. Unternehmen in jüdischem Besitz schufen ein Monopol auf dem Arbeitsmarkt und schlossen Araber effektiv aus. Dies wurde als hebräische Arbeitspolitik bezeichnet. Da Araber jedoch weniger bezahlt wurden, zogen es Geschäftsleute, die Geld sparen wollten, manchmal vor, Araber einzustellen, was zu einem Wettbewerb um Juden führte. Trotzdem beruhten die Löhne auf ethnischer Zugehörigkeit und nicht auf Fähigkeiten.
Kuba in den 1900er Jahren
Laut Enrique S. Pumar in seiner Arbeit „Arbeitseffekte der Anpassungspolitik in Kuba“ schuf Fidel Castro um 1995 einen gespaltenen Arbeitsmarkt in Kuba. Diejenigen, die dem Regime an der Macht treu sind, erhielten die lukrativsten Arbeitsplätze, während die Bevölkerung bei große erfahrene Rückgänge im Lebensstandard.
Modernes Taiwan
Frauen, die aus China, Vietnam und Indonesien einwandern, um taiwanesische Männer zu heiraten, erfahren soziale Ablehnung. Ihr Zugang zur Arbeit ist aufgrund des sozialen Stigmas gegen ausländische Bräute eingeschränkt. Dies hat einen gespaltenen Arbeitsmarkt in Taiwan geschaffen.