Angesichts der steigenden Arbeitslosigkeit und der hart umkämpften Belegschaft von heute müssen die Arbeitnehmer einer Organisation schnell ihren Wert zeigen. Insbesondere bei sehr gefragten Stellen sind die Personalchefs mit Bewerbungen überfüllt und haben kaum Zeit für einen flüchtigen Blick, während sich die Lebensläufe auf ihrem Schreibtisch stapeln. Aus diesem Grund ist es unbedingt erforderlich, eine gut geschriebene Zusammenfassung zu verwenden, um die Aufmerksamkeit und das Interesse derjenigen zu wecken, die befugt sind, Sie einzustellen.
Zweck
Eine Zusammenfassung erklärt potenziellen Arbeitgebern, warum sie Sie kurz gesagt für eine offene Position in Betracht ziehen sollten. Auf diese Weise können Sie Ihre Erfahrungen auf eine Weise hervorheben, die die Leser dazu verleitet, sich Ihren Lebenslauf genauer anzusehen und Sie dann für ein Interview zu kontaktieren.
Eigenschaften
Eine Zusammenfassung besteht normalerweise aus einem Absatz mit zwei bis fünf Sätzen. Eine gut geschriebene Zusammenfassung beginnt mit einer kurzen Einführung in sich selbst, gibt einige Ihrer größten beruflichen Erfolge an und erklärt den Personalchefs, wie Sie zur Position und zum Unternehmen insgesamt beitragen können.
Überlegungen
Eine gut geschriebene Zusammenfassung besteht in der Regel aus einer Reihe kurzer, aber aussagekräftiger Aussagen, die eher wie Satzfragmente als wie vollständige Sätze aussehen. Dies mag zwar grammatikalisch falsch erscheinen, ist jedoch die bevorzugte Methode zum Erstellen von Zusammenfassungen von Führungskräften und wird von vielbeschäftigten Personalmanagern weithin akzeptiert (und erwartet). Der Punkt ist, den Fokus auf die Errungenschaften und Fähigkeiten zu legen, die Sie an den Tisch bringen, ohne zusätzliche „Flusen“, die hinzugefügt werden könnten, um jede Aussage zu einem vollständigen Satz zu machen.
Beispiel
Ein Beispiel für eine effektive Zusammenfassung würde ungefähr so lauten:
Sachkundiger Verwaltungsassistent mit umfassender Erfahrung als Sekretariat, Verwaltungsassistent und persönlicher Assistent in so unterschiedlichen Branchen wie Bauwesen, Marketing und Finanzdienstleistungen. Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte zu verwalten, das Büro zu organisieren und außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten. Strenge Liebe zum Detail und gut entwickelte Fähigkeiten der Mitarbeiter, um ein Büro effektiv zu verwalten und einen reibungslosen Projektablauf zu gewährleisten.
Schlechtes Beispiel
Potenzielle Mitarbeiter verwenden manchmal eine objektive Aussage, die mehr darüber spricht, was der Mitarbeiter will, als darüber, wie sie dem Arbeitgeber helfen können. Vielbeschäftigte Personalchefs würden viel lieber wissen, was für sie drin ist, als umgekehrt. Ein Beispiel für eine ineffektive objektive Aussage würde ungefähr so aussehen:
Erfahrener Verwaltungsassistent, der eine Vollzeitbeschäftigung in der Bauindustrie sucht, um ein besseres Verständnis der Bauarbeiten zu erlangen.