Wenn Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Verletzungen erleiden oder außerhalb des Arbeitsplatzes eine Krankheit oder Verletzung erleiden, die zu einer Abwesenheit von der Arbeit führt, stehen in einigen Fällen Invaliditäts- oder Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zur Verfügung. Arbeitgeber entschädigen Arbeitnehmer, die arbeitsbedingte Verletzungen erleiden, durch eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Arbeitnehmer, die an einer nicht arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit leiden, können über die Invalidenversicherung eine Freistellung für die Behandlung beantragen.
Differenzen
Der Hauptunterschied zwischen Behinderung und Arbeitnehmerentschädigung besteht darin, dass letztere für arbeitsbedingte Verletzungen aufkommt. Die Arbeitgeber schließen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ab, um Vorfälle am Arbeitsplatz zu bezahlen. Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, muss der Arbeitgeber die Arztrechnungen und Lohnausfälle bezahlen, unter denen der Arbeitnehmer leidet. Mitarbeiter, die Zahlungen im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung erhalten, haben in der Regel keine Behinderung, sondern eine vorübergehende Verletzung, die bei der Arbeit verursacht wird.
Die Invalidenversicherung zahlt dagegen einen Teil des Einkommens des Arbeitnehmers, wenn er aufgrund einer Krankheit oder Verletzung keine Arbeit verrichten kann. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zahlt ein Arbeitnehmer eine Versicherungsprämie für die Invalidenversicherung über einen vom Arbeitgeber gesponserten Vorsorgeplan.
Gemeinsamkeiten
Sowohl die Behinderung als auch die Arbeitnehmerentschädigung gewähren Arbeitnehmern, die Verletzungen oder Krankheiten erleiden, Geldzahlungen. Die Leistungen bei Invalidität und Arbeitnehmerentschädigung variieren je nach Staat und Beruf. Die Leistungen zahlen in der Regel einen Teil des Lohns, bis der Arbeitnehmer wieder arbeiten kann. In den meisten Fällen zahlt weder eine Behinderung noch eine Arbeitnehmerentschädigung für vorsätzliche oder selbstverschuldete Verletzungen.
Einschränkungen
Sowohl Behinderten- als auch Arbeitnehmerentschädigungspläne haben Einschränkungen. Arbeitnehmer, die wegen arbeitsbedingter oder sonstiger Verletzungen eine Auszeit nehmen, erhalten nicht ihr volles Gehalt. In einigen Fällen zahlen die Leistungen der Invalidenversicherung weniger als 50 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers. Außerdem müssen die Arbeitnehmer eine zusätzliche Prämie zahlen, um mögliche langfristige Verletzungen oder Krankheiten abzudecken.
Schadensmeldung
Arbeitnehmer, die einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch haben, müssen die Verletzung so bald wie möglich ihrem Arbeitgeber melden. Die Arbeitnehmer müssen ein Antragsformular ausfüllen, und die Arbeitgeber müssen unverzüglich einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung stellen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, medizinische Hilfe durch eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zu arrangieren. Behinderungsansprüche werden ebenfalls vom Arbeitgeber geltend gemacht, der Versicherer zahlt jedoch Leistungen für den Anspruch.