Bedeutung der Qualifikationsvielfalt bei der Arbeitsgestaltung
In großen Unternehmen können Personal und Management große Anstrengungen unternehmen, um den für einen Job erforderlichen Kompetenzmix zu variieren, und sogar Initiativen und Programme zur Arbeitsplatzgestaltung implementieren, um die Kompetenz- und Aufgabenvielfalt zu erhöhen. In einem kleinen Unternehmen wird von den Mitarbeitern jedoch in der Regel erwartet, dass sie aufgrund des begrenzten Personals und der … Weiterlesen