Deena

Durch den Jobanalyseprozess können Arbeitgeber besser bestimmen, welche Positionen in ihrem Unternehmen in ihrem aktuellen Zustand wirksam sind und welche überarbeitet werden müssen. Wenn ein Unternehmen eine Jobanalyse durchführt, analysiert es die Jobposition – nicht die Qualität des Arbeitnehmers, der die Position besetzt – und stellt fest, ob die damit verbundenen aktuellen Aufgaben angemessen sind … Weiterlesen