Es gibt Arbeitsgesetze zum Schutz der Arbeitnehmer vor unlauteren Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Löhne, Freizeit und andere arbeitsbezogene Angelegenheiten. Während Arbeitnehmer sowohl auf Bundes- als auch auf Länderebene viele Schutzmaßnahmen erhalten, gibt es nur wenige Arbeitsgesetze zum Schutz von Vertragsarbeitern, die unabhängig von Arbeitgebern arbeiten.
Schutzausrüstung
Das Fair Labour Standards Act (FLSA) besteht aus mehreren Bundesgesetzen, die Mindestlohn- und Überstundenlohnanforderungen für Arbeitnehmer regeln. Diese Gesetze gelten jedoch nicht für Vertragsarbeiter, die unabhängig arbeiten. Es gibt keine Bundesgesetze, die den Geldbetrag vorschreiben, den ein Vertragsangestellter verdienen muss, und es gibt auch keinen Schutz hinsichtlich der Anzahl der Stunden, die ein Vertragsangestellter arbeiten darf, bevor er eine Überstundenvergütung erhält.
Steuern
Arbeitgeber müssen ein Formular W-9 von unabhängigen Auftragnehmern erwerben, bevor sie diese für erbrachte Dienstleistungen bezahlen können. Der W-9 bietet Arbeitgebern eine Steueridentifikationsnummer oder Sozialversicherungsnummer für die Meldung von Zahlungen von mehr als 600 USD pro Jahr an das IRS. Die Arbeitgeber müssen eine Kopie des Formulars 1099 sowohl an den Vertragsarbeiter als auch an das IRS senden, in der der Gesamtverdienst für das Jahr angegeben ist. Unabhängige Auftragnehmer sind für die Zahlung der Bundeseinkommensteuer auf das Einkommen sowie der Sozialversicherungssteuer, der Medicare-Steuer und der Selbstständigkeitssteuer verantwortlich.
Überlegungen
Es gibt viel mehr Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter als Gesetze zum Schutz unabhängiger Auftragnehmer. Nach Angaben des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsbeziehungen stufen Arbeitgeber Arbeitnehmer häufig falsch als Vertragsangestellte ein, um zu vermeiden, dass sie Sozialversicherungsabgaben zahlen müssen, und um zu vermeiden, dass die im Gesetz über faire Arbeitsnormen festgelegten Vergütungen und Leistungen am Arbeitsplatz erbracht werden.
Identifizierung
Der Internal Revenue Service bietet grundlegende Richtlinien, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Obwohl die Richtlinien für die Auslegung offen bleiben, erkennt die Regierung einen unabhängigen Auftragnehmer im Allgemeinen als Arbeitnehmer an, der verhaltens- und finanziell von einem einzelnen Unternehmen abhängig ist. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer sind Vertragsarbeiter, wenn sie ihre eigenen Werkzeuge und Ressourcen verwenden, um einen Auftrag zu erledigen, ihre eigenen Arbeitspreise festlegen und keine Erstattung für Kilometer oder andere Kosten erhalten, die während des Auftrags anfallen.