Die meisten Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Krankheitstage zu gewähren. Ab 2012 verlangen die Regierung des Bundesstaates Connecticut und einige Städte von einigen Arbeitgebern, dass sie krankgeschrieben werden. Abgesehen davon ist dies jedoch weitgehend eine Frage der Unternehmenspolitik. Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen möchten, weil er sich krank gemeldet hat, können Sie dies wahrscheinlich – aber es gibt immer noch rechtliche Fragen, über die Sie nachdenken müssen.
Unternehmensrichtlinien
Mit bestimmten Ausnahmen können Sie die von Ihnen gewählten Regeln für den Krankenstand festlegen. Sie entscheiden, wie viel Krankheit Ihre Mitarbeiter erhalten. Sie rufen auch an, was sie tun müssen, um sich zu qualifizieren. Bringen Sie beispielsweise eine Notiz des Arztes mit oder geben Sie mindestens 24 Stunden im Voraus Bescheid, bevor Sie Urlaub nehmen. Auch wenn Ihre Richtlinie nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, sollten Sie sie genau befolgen. Die Entlassung eines kranken Mitarbeiters, der Ihre Regeln befolgt hat, kann Anlass für eine Klage sein.
Diskriminierung
Eine der Einschränkungen der Krankenstandsregelung für Unternehmen besteht darin, dass Sie die Regeln oder deren Anwendung nicht diskriminieren können. Wenn Sie beispielsweise Mitarbeiter verschiedener Rassen, Religionen, Geschlechter oder Nationalitäten unterschiedlich behandeln, wenn sie krankgeschrieben werden, verstoßen Sie gegen das Bundesgesetz. Das Bundesgesetz hindert Sie auch daran, Schwangerschaften in Ihrer Krankenstandsversicherung zu diskriminieren. Wenn Sie Mitarbeitern erlauben, krankgeschrieben zu werden, können Sie schwangeren Frauen dies nicht verweigern oder andere Standards für die Verwendung festlegen.
Behinderung
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen schränkt ein, wie Sie Mitarbeiter mit Behinderungen behandeln können. Wenn Sie keinen Krankenurlaub anbieten, müssen Sie ihn nicht nur wegen seiner Behinderung einem behinderten Mitarbeiter geben. Wenn er jedoch anderweitig für den Job qualifiziert ist, müssen Sie angemessene Vorkehrungen für seine Behinderung treffen. Dies kann die Anpassung des Arbeitsplans oder die Gewährung einer besonderen Urlaubszeit für die medizinische Behandlung umfassen. Die ADA gilt jedoch normalerweise nicht für vorübergehende Probleme wie ein gebrochenes Bein.
Familienurlaub
Ein anderes Bundesgesetz, das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, gibt Arbeitnehmern das Recht auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr wegen Schwangerschaft, schwerer Krankheit oder Pflege eines kranken Familienmitglieds. Sie können es in einem Zeitblock oder zeitweise während des ganzen Jahres nehmen. Das Gesetz gilt für Ihr Unternehmen, wenn Sie 50 oder mehr Mitarbeiter haben. Ihre Mitarbeiter können FMLA-Urlaub beantragen, nachdem Sie sie 12 Monate lang beschäftigt haben.