Die Diskriminierung von Behinderten ist in der heutigen Gesellschaft ein wichtiges Anliegen. Es ist rechtswidrig, eine Person aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. In Bildungseinrichtungen, in öffentlichen Einrichtungen und am Arbeitsplatz besteht jedoch weiterhin Diskriminierung. Eine Person mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung hat das Recht auf faire Behandlung. Es müssen besondere Vorkehrungen getroffen werden, um behinderten Menschen bei allen Änderungen zu helfen, die sie zur Gewährleistung der Gleichstellung in der Gesellschaft benötigen.
Definition
Handicap-Diskriminierung bezieht sich auf die unfaire Behandlung einer Person, die von einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung betroffen ist, die ihre Fähigkeiten erheblich einschränkt. Diskriminierung umfasst auch die Einschränkung oder den Ausschluss einer behinderten Person von bestimmten Möglichkeiten, wie z. B. der Beschäftigung. Die Verweigerung der Teilnahme einer qualifizierten behinderten Person an bestimmten Aktivitäten aufgrund einer Behinderung wird als Diskriminierung angesehen und stellt eine Verletzung der Rechte der Person dar.
American With Disabilities Act
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen von 1990 wurde eingeführt, um die Diskriminierung einer behinderten Person illegal zu machen. Das Gesetz definiert verbotene Diskriminierungspraktiken und umreißt die möglichen Konsequenzen für die Nichteinhaltung des Gesetzes. Der Zweck des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen besteht darin, den Schutzumfang für Behinderte zu erweitern und rechtlich festzustellen, dass eine Behinderung eine Person nicht von der Teilnahme an der Mainstream-Gesellschaft ausschließt.
Durchsetzung der Gleichstellung
Die Equal Employment Opportunity Commission setzt die Gesetze des American with Disabilities Act durch. Die Kommission untersucht Beschwerden gegen einen Arbeitgeber und erhebt in einigen Fällen rechtliche Schritte gegen eine Organisation, die gegen das Gesetz verstößt. Chancengleichheit für Behinderte bedeutet, dass eine Person mit einer Behinderung die gleiche Behandlung erhalten sollte wie alle anderen Personen mit ähnlichen Fähigkeiten.
Besondere Unterkünfte
Arbeitgeber und öffentliche Einrichtungen müssen angemessene Vorkehrungen treffen, um die Bedürfnisse einer behinderten Person zu befriedigen. Sobald eine Organisation auf die Behinderung einer Person aufmerksam gemacht wird, müssen akzeptable Änderungen an Dienstleistungen und Annehmlichkeiten vorgenommen werden, damit sich die behinderte Person an bestimmte Umstände anpassen kann. Zum Beispiel ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einen behinderten Arbeitnehmer aufzunehmen, indem er Geräte oder Arbeitsaufträge geringfügig modifiziert oder umstrukturiert, damit der Arbeitnehmer seine Arbeit effektiv ausführen kann.
Ausnahmen
Bestimmte Ausnahmen gelten für das Schutzniveau, das eine behinderte Person nach dem Gesetz erhält. Eine behinderte Person, die sich mit dem „illegalen Konsum von Drogen und Alkohol“ befasst, ist vom Schutz des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen ausgeschlossen. Arbeitgeber können die Verwendung illegaler Substanzen verbieten und Drogentests für alle Arbeitnehmer durchführen. Darüber hinaus können Verletzungen am Arbeitsplatz, die durch die Verwendung illegaler Substanzen verursacht werden, einen Arbeitgeber von der Haftung und möglichen Rechtsstreitigkeiten befreien.