Für viele Menschen, von den jüngsten Hochschulabsolventen bis zu denen mit einer etablierten beruflichen Laufbahn, ist ihr aktueller Karriereweg oder ihre beruflichen Fähigkeiten nicht ausreichend. Es gibt immer einen anderen Job, eine andere Beförderung oder einen anderen Abschluss. In diesem Fall ist die Festlegung beruflicher Ziele unerlässlich. Berufliche Ziele können Ihnen dabei helfen, festzustellen, wo Sie in Ihrer Karriere sein möchten und wie Sie dorthin gelangen möchten. Sie können denen zugute kommen, die in ihrer aktuellen Karriere völlig glücklich sind, oder denen, die eine berufliche Veränderung anstreben.
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Untersuchen Sie Ihre beruflichen Prioritäten. Wenn Sie wissen, in welcher Art von Karriere Sie erfolgreich sein möchten, bewerten Sie Ihre aktuelle Position, wo Sie sein möchten und welche Art von Ausbildung Sie benötigen. Wenn Sie nicht wissen, welche Art von Karriere Sie möchten, recherchieren Sie nach Karrierewegen, die Ihre Interessen ergänzen. Sprechen Sie mit Freunden und Familie, die in solchen Karrieren arbeiten, oder kennen Sie jemanden, der dies tut. Stellen Sie einen Karriere-Coach ein, um Ihre Interessen einzugrenzen.
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Bauen Sie nach Möglichkeit eine Beziehung zu Ihrem derzeitigen Chef auf. Der Chef Ihres aktuellen Jobs kann Ihnen wichtige Hilfe bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Ziele in einem Unternehmen leisten. Fordern Sie den Input Ihres Chefs an, wie Sie sich beruflich entwickeln können, und fragen Sie ihn, ob er mit Ihnen zusammenarbeiten wird, um mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen.
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Legen Sie inkrementelle und konkrete berufliche Ziele fest, unabhängig davon, ob Sie bei Ihrer aktuellen Karriere oder Ihrem Unternehmen bleiben möchten oder nicht. Zu sagen, dass Sie Ingenieur werden möchten, reicht nicht aus. Legen Sie einen Zeitplan fest, um eine Ingenieurausbildung zu erhalten, Ihre erste Berufserfahrung in diesem Bereich und wo Sie in einem Jahr, zwei oder fünf Jahren ab heute beruflich sein möchten.
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Machen Sie sich während des gesamten beruflichen Zielprozesses reichlich Notizen. Diese Ziele werden wahrscheinlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie mit Ihrem Chef oder einem Karriere-Coach zusammenarbeiten, schreiben Sie alles auf, was sie sagt. In einem Jahr, mitten in Ihrem Zielerfüllungsprozess, müssen Sie möglicherweise auf diese Informationen zurückgreifen.
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Erstellen Sie während des gesamten Prozesses Evaluierungsmeetings. Regelmäßige Bewertungen sind entscheidend, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, sobald Sie sie festgelegt haben. Legen Sie je nach Zeitplan jeden Monat oder jeden zweiten Monat eine Zeit fest, um sich mit Ihrem Chef, einem Karrierecoach, einem Elternteil oder einem vertrauenswürdigen Freund zusammenzusetzen und zu sehen, wie viele Ihrer Ziele Sie erreicht haben. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Ziele im Laufe der Zeit neu zu formulieren. Wenn Sie mit der Ingenieurschule begonnen haben und eine bestimmte Art von Ingenieurwesen entdeckt haben, die mehr Ausbildung erfordert, können Sie diese neuen beruflichen Ziele in Ihren Gesamtplan integrieren.