Die Lohnpfändung ist eine legale Methode, um Geld einzutreiben, das einer anderen Partei geschuldet wird, wenn andere Bemühungen zum Einzug der Schulden gescheitert sind. Wenn ein Schuldner für eine Schuld wie Unterhaltszahlungen für Kinder oder gerichtliche Schäden haftbar gemacht wurde und den erforderlichen Betrag nicht bezahlt hat, können Sie beantragen, Gelder direkt vom Gehaltsscheck oder vom Bankkonto des Schuldners zu erhalten. Nach dem Bundesgesetz können Sie einen Prozentsatz des verfügbaren Einkommens des Schuldners unter bestimmten Bedingungen garnieren. Sie müssen auch alle geltenden staatlichen Gesetze zur Lohnpfändung einhalten.
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Bestimmen Sie den Landkreis, in dem sich der Mitarbeiter des Schuldners befindet, sobald Sie eine offizielle Mitteilung über das Gerichtsurteil gegen den Schuldner erhalten haben. Um den Lohnpfändungsprozess zu starten, reichen Sie beim Sheriff in dieser Grafschaft einen Vollstreckungsbescheid ein. Dies ermächtigt den Sheriff, den Arbeitgeber des Schuldners darüber zu informieren, dass ein Teil des Lohns seines Arbeitnehmers in jeder Zahlungsperiode von seinem Gehaltsscheck einbehalten werden muss, bis die Schuld beglichen ist.
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Ergreifen Sie keine Maßnahmen, bis Sie das Rückgabeformular des Arbeitgebers erhalten. Der Arbeitgeber des Schuldners ist verpflichtet, diese offizielle Bestätigung, dass er die Pfändungsverordnung einhalten wird, auszufüllen und zurückzugeben. Die Nichtbeachtung solcher Anweisungen führt zu rechtlichen Schritten des Arbeitgebers und kann ihn für die vom Schuldner geforderten Zahlungen haftbar machen.
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Erkundigen Sie sich beim Gericht nach etwaigen Ansprüchen auf Befreiung von der Pfändung, die der Schuldner möglicherweise geltend macht. Das Gericht muss alle Forderungen des Schuldners prüfen, dass er nicht über ein ausreichendes Einkommen verfügt, um sich die Lohnpfändung leisten zu können. Wenn sich das Gericht dem Schuldner anschließt, können Sie gegen die Entscheidung Berufung einlegen. Wenn das Gericht die Forderung des Schuldners ablehnt, wird sein Arbeitgeber benachrichtigt, mit der Lohnpfändung zu beginnen.
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Erwarten Sie kurz nach Ablauf jeder Standardzahlungsperiode einen Scheck direkt vom Arbeitgeber des Schuldners. Der Arbeitgeber muss den garnierten Betrag vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abziehen, bevor er bezahlt wird, damit der Arbeitnehmer nicht verhindern kann, dass das Geld an Sie gesendet wird. Solange der Arbeitnehmer noch Löhne vom Unternehmen erhält – und sofern er keinen Insolvenzantrag stellt -, erhalten Sie weiterhin Zahlungen, die von seinem Lohn abgezogen werden, bis das vom Gericht angeordnete Urteil vollständig ausgezahlt ist.
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Reichen Sie einen zweiten Vollstreckungsbescheid beim selben Bezirksgericht ein, wenn der volle Betrag bezahlt wurde. Der Sheriff teilt dem Arbeitgeber dann mit, dass die Lohnpfändung abgeschlossen ist und er kein Geld mehr vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers einbehalten muss.