Die Vergütungsstruktur eines Managers ergibt sich aus Faktoren wie Industrie, Arbeitgeber und individuellen Aufgaben. Ein Manager, der stündlich bezahlt wird, erhält einen Lohn, der auf der Anzahl der in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden basiert. Ein Manager, der ein Gehalt erhält, erhält eine Pauschale für alle geleisteten Arbeitsstunden. Beide Strukturen haben Vor- und Nachteile. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen regelt, welche Arten von Managern die Zulassungsvoraussetzungen für Stundenlöhne erfüllen und welche Anspruch auf ein Gehalt haben.
Mindestlohnanforderungen
Die Gehaltsanforderungen eines Managers unterliegen einer Gehalts- oder Gebührenbasis oder dem im Beschäftigungsstaat geforderten Mindestlohn. Eine Gehaltsbasis ist ein Mindestbetrag, auf den ein Arbeitnehmer Anspruch hat, basierend auf den allgemeinen Aufgaben. Der Mindestbetrag, auf den ein Angestellter Anspruch hat, beträgt 455 USD pro Woche. Das Gehalt eines nicht bezahlten Managers darf nicht unter dem Mindestlohn des Bundes von 7.25 USD pro Stunde liegen. Manager ohne Gehalt, die bestimmte Computeraufgaben ausführen, haben möglicherweise Anspruch auf einen Lohnsatz von mindestens 27.63 USD pro Stunde.
Ausnahmestatus
Der Befreiungsstatus eines Managers bestimmt, ob er ein Gehalt oder einen Stundenlohn erhält. Ein Manager kann ein freigestellter oder nicht freigestellter Mitarbeiter sein. Der Befreiungsstatus basiert in der Regel auf den beruflichen Pflichten des Mitarbeiters. Befreite Manager erhalten unabhängig von der Anzahl der unter der Woche geleisteten Arbeitsstunden ein bestimmtes Gehalt. Ein nicht freigestellter Manager erhält einen Stundenlohn und muss für jede unter der Woche geleistete Arbeitsstunde einschließlich Überstunden bezahlt werden.
Beruflichen Pflichten
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen legt fest, welche Aufgaben ein Manager erfüllen muss, um als befreit oder nicht befreit zu gelten und ein Gehalt gegenüber einem Stundenlohn zu erhalten. Gemäß dem Gesetz müssen die Aufgaben eines Managers auf Verwaltungsebene „in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb“ stehen, um als befreit zu gelten. Mit anderen Worten, der Mitarbeiter muss allgemeine Managementaktivitäten wie Einstellung, Mitarbeiterdisziplin und Qualitätskontrolle ausführen. Manager, deren Aufgaben nicht exekutiver, administrativer oder beruflicher Natur sind, gelten als nicht freigestellt und erhalten einen Stundenlohn.
Rechte
Manager, die einen Stundenlohn gegenüber einem Gehalt verdienen, haben bestimmte Rechte und Schutzbestimmungen im Rahmen der FLSA. Vor allem nicht freigestellte Manager, die Stundenlöhne erhalten, haben Anspruch auf einen Mindestlohn und Überstundenlöhne. Nach fairen Arbeitsnormen beträgt das Überstundengehalt das Eineinhalbfache des Stundenlohns nach 40 Wochenarbeitszeit.