Ein Lebenslauf ist ein formelles Dokument, das von einer Person erstellt und verwendet wird, um ihren beruflichen Hintergrund und ihre Fähigkeiten zu zeigen. Lebensläufe werden aus verschiedenen Gründen verwendet, aber sie werden am häufigsten verwendet, um einen neuen Arbeitsplatz zu sichern, indem Informationen wie relevante Berufserfahrung und Ausbildung bereitgestellt werden. Der Lebenslauf stammt aus dem französischen Begriff r sum, was Zusammenfassung bedeutet. Der Begriff ähnelt auch dem lateinischen Lebenslauf, der einen schriftlichen Überblick über das Lebenswerk eines Menschen bietet.
Format fortsetzen
Der Zweck eines Lebenslaufs besteht darin, dass sich ein Bewerber seinem Arbeitgeber vorstellen, seine Qualifikationen vorstellen und hoffentlich ein Vorstellungsgespräch erhalten kann. Ein Lebenslauf sollte die Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten eines Bewerbers in einem leicht lesbaren Format enthalten.
Ein Lebenslauf ist normalerweise auf ein oder zwei Seiten der Größe A4 oder des Buchstabens beschränkt. Es werden nur die Erfahrungen und Fähigkeiten hervorgehoben, die der Kandidat für die gewünschte Stelle, auf die er sich bewirbt, als am relevantesten erachtet. Ein guter Lebenslauf enthält Schlüsselwörter oder Fähigkeiten, nach denen der Arbeitgeber sucht, verwendet häufig aktive Verben und zeigt den Inhalt auf attraktive Weise an. Die Komplexität oder Einfachheit eines Lebenslaufs variiert von Person zu Person Beruf zu Beruf. Zum Beispiel kann ein Arzt oder Professor aufgrund des Fachgebiets einen längeren Lebenslauf haben als ein allgemeiner Geschäftslebenslauf. Andere Branchen erfordern möglicherweise Sonderfälle. Ein Künstler kann eine umfangreiche Liste von Einzel- oder Gruppenausstellungen enthalten, die er gezeigt hat.
Lebenslauf gegen Anschreiben
Ein Anschreiben ist ein kurzes Dokument mit drei oder vier Absätzen, in dem der Lebenslauf eines Bewerbers vorgestellt wird. Es enthält detaillierte Informationen darüber, warum der Kandidat für die gewünschte Position qualifiziert ist. Es geht über die Auflistung von Erfahrungen hinaus, indem erklärt wird, warum die Erfahrung den Kandidaten zu einer starken Übereinstimmung für den Job macht. Im Wesentlichen handelt es sich um ein Verkaufsgespräch für Marketing-Referenzen und die Sicherung eines Interviews.
Während ein Lebenslauf die Fakten enthält, bietet ein Anschreiben eine Gelegenheit zur Erklärung und verleiht dem Kandidaten Persönlichkeit. Es kann weitere Details zu bestimmten Karrieremomenten enthalten. Das Anschreiben verkauft die Qualifikationen an potenzielle Arbeitgeber; Der Lebenslauf enthält die Details zur Sicherung der im Anschreiben enthaltenen Informationen.
Schreiben Sie weiter
Hier einige Tipps zum Schreiben eines erfolgreichen Lebenslaufs:
- Verwenden Sie eine lesbare Schriftart und stellen Sie die Größe auf 11 oder 12 pt ein.
- Präsentieren Sie die Kontaktinformationen in einem separaten Lebenslauf-Header.
- Halten Sie den Lebenslauf kurz und direkt. Als Faustregel gilt, dass der Lebenslauf weniger als eine Seite lang ist.
- Verwenden Sie Aufzählungszeichen, da Personalvermittler den Lebenslauf höchstwahrscheinlich zuerst überfliegen werden.
- Listen Sie zuerst die neuesten Berufserfahrungen auf.
Arten von Lebensläufen
Die vier Standardtypen von Lebensläufen umfassen:
- Chronologisch: Das am häufigsten verwendete Format. Die Arbeitshistorie wird in chronologischer Reihenfolge aufgelistet, beginnend mit dem letzten Job. Diese Art von Lebenslauf ist nützlich für Personen mit einer soliden Arbeitserfahrung und ohne Karrierefehler.
- Funktions-: Ein funktionaler Lebenslauf konzentriert sich zuerst auf Fähigkeiten und Erfahrung. Es spielt die Arbeitsdaten und die Beschäftigungshistorie herunter. Diese Art von Lebenslauf ist nützlich, wenn es Beschäftigungslücken gibt oder kein klarer Karriereweg erkennbar ist.
- Kombination: Ein kombinierter Lebenslauf beschreibt sowohl Fähigkeiten als auch Erfahrung sowie eine chronologische Arbeitshistorie. Dieses Format ist nützlich, um den Lebenslauf an potenzielle Stellenangebote anzupassen.
- Gezielt: Ein Ziel-Lebenslauf wird detailliert an den potenziellen Arbeitgeber angepasst. Ziele, Qualifikationen und Ausbildung spiegeln die beruflichen Anforderungen wider. Dieses Format ist am zeitaufwändigsten, da es für jede beworbene Stelle geändert werden muss. Es ist jedoch am effektivsten, wenn Sie sich online bewerben, da jedes Unternehmen bestimmte Keywords hat, nach denen es sucht.
Die Zukunft der Lebensläufe
Mit der Weiterentwicklung der Personalbeschaffungssoftware sind digitale Kopien von Lebensläufen erforderlich. Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ermöglicht die elektronische Bearbeitung von Rekrutierungs- und Einstellungsbedürfnissen. Dieses System durchsucht Lebensläufe nach Schlüsselwörtern, die sich auf das Feld oder den Job beziehen. Websites wie LinkedIn werden häufig als Ergänzung zum Lebenslauf verwendet. Die ATS-Software nimmt Informationen von beiden Orten entgegen.