Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz wird definiert als die Bevorzugung oder Vorzugsbehandlung eines oder mehrerer Mitarbeiter gegenüber anderen. Dies kann sich in Form einer Vorzugsbehandlung in Form von Beförderungen, besseren Leistungen oder sogar milderen Vorschriften äußern. Sie kann sich auch in Form von Bevorzugung in der sozialen Interaktion zeigen, wobei bestimmte Mitarbeiter von ihren Kollegen oder Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden.
Bevorzugung am Arbeitsplatz kann entweder subtil oder offen sein. Bei subtiler Bevorzugung ist die Vorzugsbehandlung schwieriger zu erkennen, da sie oft auf eine Weise erfolgt, die nach außen hin nicht offensichtlich ist. Offene Bevorzugung hingegen ist offensichtlicher und erfolgt auf eine Art und Weise, die offenkundig und leicht zu erkennen ist.
Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz kann eine Reihe von negativen Auswirkungen haben. Dazu gehören ein Rückgang der Arbeitsmoral, eine Zunahme der Fehlzeiten, ein Rückgang der Produktivität und eine Zunahme der Mitarbeiterfluktuation. Sie kann auch zu Gefühlen der Ungerechtigkeit, des Unmuts und sogar der Feindseligkeit unter den Mitarbeitern führen, die nicht zu den Empfängern der Vorzugsbehandlung gehören.
4 Ursachen für Bevorzugung
Bevorzugung am Arbeitsplatz kann durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht werden, sowohl absichtlich als auch unabsichtlich. Dazu gehören persönliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Bevorzugung aufgrund der Herkunft oder der ethnischen Zugehörigkeit einer Person und sogar Bevorzugung aufgrund des Geschlechts oder des Alters einer Person. In einigen Fällen kann die Bevorzugung auch durch die eigenen Vorurteile oder Präferenzen des Vorgesetzten verursacht werden.
Es kann schwierig sein, Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz zu erkennen, da das Verhalten oft subtil und schwer zu entdecken ist. Es gibt jedoch bestimmte Anzeichen, die Manager und Vorgesetzte auf das mögliche Vorhandensein von Günstlingswirtschaft aufmerksam machen können. Dazu gehören Veränderungen im Verhalten von Kollegen oder Mitarbeitern oder eine auffällige Zunahme der Vorzugsbehandlung bestimmter Mitarbeiter oder Gruppen.
Um Bevorzugung am Arbeitsplatz zu verhindern, ist sowohl ein klares Verständnis der Ursachen von Bevorzugung als auch ein proaktiver Ansatz zur Schaffung eines fairen und gerechten Arbeitsumfelds erforderlich. Dazu gehört die Umsetzung klarer und transparenter Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleich und fair behandelt werden.
Wenn Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz festgestellt wird, ist es wichtig, sie umgehend und gründlich zu beseitigen. Dazu kann es gehören, ein Gespräch mit dem oder den betroffenen Mitarbeitern zu führen, ihnen die Möglichkeit zu geben, das Problem zu besprechen, und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die Situation zu bereinigen.
Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz kann eine Vielzahl von Folgen haben, sowohl für die einzelnen betroffenen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes. Dazu gehören ein Rückgang der Arbeitsmoral, eine Zunahme der Fehlzeiten, ein Rückgang der Produktivität und eine Zunahme der Mitarbeiterfluktuation. Sie kann auch zu Gefühlen der Ungerechtigkeit, des Unmuts und sogar der Feindseligkeit unter den Mitarbeitern führen, die nicht zu den Empfängern der Vorzugsbehandlung gehören.
Es gibt viele Beispiele für Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz. Einige gängige Beispiele sind:
-Vorzugsbehandlung bestimmter Mitarbeiter bei der Zuteilung von Aufgaben, Beförderungen oder Gehaltserhöhungen
-Vorzugsbehandlung von Mitarbeitern, die mit ihnen befreundet oder verwandt sind
-Vorzugsbehandlung von Mitarbeitern, die dieselben politischen oder religiösen Überzeugungen haben
-Vorzugsbehandlung von Mitarbeitern, die einer geschützten Gruppe angehören (z. B. Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen)
Vorzugsbehandlung kann ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen und zu Diskriminierungsklagen führen. Daher ist es für Arbeitgeber wichtig, sich der möglichen Folgen von Bevorzugung bewusst zu sein und jegliche Bevorzugung am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz nachweisen können. Eine Möglichkeit besteht darin, zu prüfen, ob die Person, die Ihrer Meinung nach bevorzugt wird, eine Vorzugsbehandlung erhält oder nicht. Dies könnte z. B. bedeuten, dass ihr mehr Möglichkeiten eingeräumt werden oder dass sie weniger streng behandelt wird als andere. Eine andere Möglichkeit, dies zu untersuchen, wäre, zu sehen, ob es ein Muster gibt, bei dem die bevorzugte Person positive Ergebnisse erhält, während diejenigen, die nicht bevorzugt werden, negative Ergebnisse erhalten. Dies könnte z. B. bedeuten, dass sie bei Beförderungen übergangen oder mit unerwünschten Aufgaben betraut werden. Wenn Sie Beweise für eine Bevorzugung haben, können Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden, damit der Fall untersucht wird.
Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz kann für die Mitarbeiter ein unangenehmes und unproduktives Umfeld schaffen, das letztlich zu einer sinkenden Arbeitsmoral und einer geringeren Produktivität führen kann. Wenn Günstlingswirtschaft unkontrolliert bleibt, kann sie auch zu rechtlichen Problemen für den Arbeitgeber führen. Günstlingswirtschaft ist zwar nicht immer illegal, kann aber illegal werden, wenn sie zu einer Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion oder anderen geschützten Merkmalen führt. Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer von Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz geworden sind, sollten Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, um Ihre Möglichkeiten zu besprechen.
Um festzustellen, ob Ihr Chef Sie bevorzugt, sollten Sie auf einige Dinge achten. Achten Sie zunächst darauf, ob Ihr Chef bestimmte Mitarbeiter besser zu behandeln scheint als andere. Dies kann sich darin äußern, dass er ihnen günstigere Aufgaben zuweist, nachsichtiger mit ihnen umgeht, wenn sie Fehler machen, oder ganz allgemein den Eindruck macht, dass er ihre Gesellschaft mehr genießt. Wenn Sie diese Art von Verhalten bemerken, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Chef jemanden bevorzugt.
Ein weiterer Punkt, auf den Sie achten sollten, ist, ob Ihr Chef bestimmten Mitarbeitern besondere Privilegien einräumt, die der Rest des Teams nicht hat. Dies könnte z. B. bedeuten, dass sie freitags früher gehen dürfen, dass sie Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio haben oder irgendetwas anderes, das ihnen einen Vorteil gegenüber ihren Kollegen verschaffen würde. Wenn Sie bemerken, dass Ihr Chef dies tut, ist das ein deutliches Zeichen dafür, dass er Sie bevorzugt.
Wenn Sie befürchten, dass Ihr Chef Sie bevorzugt, sprechen Sie am besten mit ihm darüber. Lassen Sie ihn wissen, wie Sie sich fühlen, und warten Sie ab, was er sagt. Wenn er es abstreitet und nicht gewillt scheint, sein Verhalten zu ändern, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.