Eine S-Corporation ist eine Art von juristischer Person in den Vereinigten Staaten, die als eine von ihren Eigentümern, Aktionären oder Direktoren getrennte juristische Person behandelt wird. Sie hat die rechtliche Fähigkeit, Verträge zu schließen, zu klagen und verklagt zu werden und Eigentum zu besitzen. Die S-Corporation ist eine „pass-through entity“, d. h. die Einnahmen und Ausgaben des Unternehmens werden in den individuellen Steuererklärungen der Aktionäre ausgewiesen.
Die Gründung einer S-Corporation bietet zahlreiche Vorteile gegenüber einer normalen Kapitalgesellschaft. Zu diesen Vorteilen gehören ein begrenzter Haftungsschutz, Flexibilität bei Entscheidungen und Maßnahmen, Steuereinsparungen und Ausschüttungen an die Aktionäre.
Der Vorstand einer S-Corporation ist dafür verantwortlich, Entscheidungen über die Leitung des Unternehmens zu treffen. Dazu gehören die Festlegung der Unternehmensrichtlinien, Entscheidungen über Investitionen und Finanzierungen sowie die Überwachung und Anleitung der Geschäftsführung. Die Vergütung des Verwaltungsrats ist in der Regel eine Mischung aus Gehalt, Bonus und Aktienoptionen.
Ausschüttungen an die anteilseigner sind die Gewinne oder Verluste einer S-Corporation, die an die anteilseigner auf einer Basis pro anteil ausgeschüttet werden. Ausschüttungen an die Anteilseigner werden in der Regel in Form von Bardividenden, Aktienrückkäufen oder anderen Formen der Vergütung ausgezahlt.
Die steuerlichen Auswirkungen der Vergütung von Vorstandsmitgliedern und Aktionären einer S Corporation sind komplex und hängen von der Art der Vergütung, der Höhe der Vergütung und den für das Unternehmen und die Aktionäre geltenden Steuersätzen ab.
Der Internal Revenue Service (IRS) hat spezifische Anforderungen für die Besteuerung und Berichterstattung von Vorstands- und Aktionärsvergütungen. Das Unternehmen muss die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, um Strafen zu vermeiden und eine korrekte Besteuerung der Vergütung zu gewährleisten.
Die Vergütung von Vorstandsmitgliedern und Aktionären kann sich auf den Wert der Aktien einer S-Corporation auswirken. Ist die Vergütung höher als der Gewinn des Unternehmens, kann sie den Wert der Aktien mindern, ist die Vergütung niedriger als der Gewinn des Unternehmens, kann sie den Wert der Aktien erhöhen.
S-Corporations können Strategien zur Optimierung der Vergütung von Vorstandsmitgliedern und Aktionären anwenden. Zu diesen Strategien gehören die Festlegung von Vergütungsobergrenzen, das Angebot von Aktienoptionen oder Boni und die Nutzung von Plänen zur aufgeschobenen Vergütung.