Es kann unangenehm sein, den Körpergeruch von Mitarbeitern am Arbeitsplatz anzusprechen, aber es ist wichtig, dies auf höfliche und zuvorkommende Weise zu tun. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie dieses Thema mit Feingefühl ansprechen können.
1. Erkennen der Anzeichen von Körpergeruch bei Mitarbeitern: Der erste Schritt im Umgang mit Körpergeruch von Mitarbeitern besteht darin, die Anzeichen zu erkennen. Wenn Sie ihn riechen können, ist es wahrscheinlich, dass auch andere Mitarbeiter ihn riechen können.
2. Das Problem mit Feingefühl ansprechen: Sobald Sie die Anzeichen für Körpergeruch erkannt haben, müssen Sie wissen, wie Sie am besten mit dem Mitarbeiter darüber sprechen. Achten Sie darauf, Ihre Worte sorgfältig zu wählen und so taktvoll wie möglich zu sein.
3. sich der Unternehmensrichtlinien bewusst sein: Vergewissern Sie sich vor dem Gespräch mit dem Mitarbeiter, dass Sie alle Unternehmensrichtlinien kennen, die auf die Situation zutreffen könnten. So können Sie sicherstellen, dass Sie das richtige Protokoll befolgen.
4. falls erforderlich, Hilfe anbieten: Wenn der Mitarbeiter Probleme mit Körpergeruch hat, sollten Sie ihm Hilfe in Form von Ressourcen oder Empfehlungen anbieten. Lassen Sie den Mitarbeiter wissen, dass Sie für ihn da sind, wenn er Hilfe braucht.
5. Bereitstellung von Ressourcen für die persönliche Hygiene: Vielleicht möchten Sie dem Mitarbeiter Ressourcen für die persönliche Hygiene zur Verfügung stellen. Dies wird ihm helfen, sich der Bedeutung einer guten Hygiene und deren Einhaltung bewusst zu werden.
6. Vermeiden von wertender Sprache: Es ist wichtig, auf die Sprache zu achten, die Sie verwenden, wenn Sie mit einem Mitarbeiter über Körpergeruch sprechen. Achten Sie darauf, negative oder wertende Formulierungen zu vermeiden und sich auf das eigentliche Problem zu konzentrieren.
7. Bewahren Sie Professionalität: Egal wie unangenehm das Gespräch auch sein mag, es ist wichtig, ein professionelles Verhalten beizubehalten. Lassen Sie das Gespräch nicht aus dem Ruder laufen und achten Sie darauf, dass Sie respektvoll bleiben.
8. Nachbereitung des Gesprächs: Sobald Sie das Gespräch mit dem Mitarbeiter geführt haben, ist es wichtig, mit ihm nachzuhaken, um sicherzustellen, dass er verstanden hat, was besprochen wurde, und dass er die notwendigen Schritte unternimmt, um das Problem zu lösen.
Das Ansprechen von Körpergeruch bei Mitarbeitern kann schwierig sein, muss es aber nicht. Mit der richtigen Herangehensweise kann es auf höfliche und zuvorkommende Weise geschehen. Denken Sie daran, die Unternehmensrichtlinien zu kennen, bieten Sie bei Bedarf Hilfe an, stellen Sie Hilfsmittel für die persönliche Hygiene zur Verfügung, vermeiden Sie eine wertende Sprache, bleiben Sie professionell, und führen Sie das Gespräch weiter.
Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn Sie die Hygiene eines Mitarbeiters ansprechen. Versuchen Sie zunächst, ein Gespräch unter vier Augen mit dem Mitarbeiter zu führen. Dadurch fühlt er sich wohler und ist weniger defensiv. Zweitens: Seien Sie bei Ihrem Feedback direkt und ehrlich. Erklären Sie, was Sie beobachtet haben und warum es ein Problem ist. Machen Sie schließlich Vorschläge, wie der Mitarbeiter seine Hygiene verbessern kann.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu tun. Sie könnten versuchen, subtil zu sein, indem Sie etwas sagen wie: „Wow, es ist wirklich heiß hier drin, nicht wahr?“ oder „Haben Sie Fieber? Du siehst errötet aus.“ Wenn es sich bei der Person um einen engen Freund oder jemanden handelt, mit dem Sie sich wohlfühlen, könnten Sie direkter sein und etwas sagen wie: „Hey, ich hoffe, es stört Sie nicht, wenn ich das sage, aber Sie sollten vielleicht ein Deodorant auftragen.“
Es gibt keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage, denn die beste Art, höflich „riechen“ zu sagen, hängt von der Situation und der Beziehung zwischen dem Sprecher und dem Zuhörer ab. Es gibt jedoch einige Tipps, wie man in verschiedenen Situationen höflich „riechen“ sagen kann:
-Wenn Sie mit jemandem sprechen, den Sie nicht gut kennen, können Sie sagen: „Entschuldigung, können Sie bitte weitergehen? Sie machen mich krank.“
-Wenn du mit einem Freund oder Familienmitglied sprichst, kannst du sagen: „Du stinkst! Was hast du getrieben?“
-Wenn Sie mit einem Arbeitskollegen sprechen, können Sie sagen: „Es tut mir leid, aber macht es dir etwas aus, heute kein Parfüm/Köln zu tragen? Davon bekomme ich Kopfschmerzen.“
Auf diese Frage gibt es keine einfache Antwort, da sie von einer Vielzahl von Faktoren abhängt. Im Allgemeinen gilt es jedoch als unhöflich, jemandem zu sagen, dass er Körpergeruch hat. Das liegt daran, dass Körpergeruch oft als persönliche Angelegenheit betrachtet wird und es sehr peinlich sein kann, wenn jemandem gesagt wird, dass er Körpergeruch hat. Außerdem kann Körpergeruch ein Anzeichen für eine ernsthaftere Erkrankung sein. Daher sollten Sie das Thema nicht ansprechen, es sei denn, Sie sind sich absolut sicher, dass es sich nicht um ein medizinisches Problem handelt. Wenn Sie den Körpergeruch einer Person ansprechen müssen, ist es wichtig, dass Sie dies auf sensible und respektvolle Weise tun.
Wenn der Körpergeruch eines Mitarbeiters den Arbeitsplatz beeinträchtigt, sollte die Personalabteilung mit dem Mitarbeiter sprechen und ihm die Situation erklären. Dem Mitarbeiter sollte die Möglichkeit gegeben werden, die Situation zu verbessern, indem er sich gründlicher reinigt, ein Deodorant benutzt oder angemessenere Kleidung trägt. Wenn sich die Situation nicht bessert, muss die Personalabteilung möglicherweise drastischere Maßnahmen ergreifen, z. B. den Mitarbeiter auffordern, Urlaub zu nehmen, bis sich die Situation gebessert hat, oder dem Mitarbeiter kündigen.