Als unabhängiger Auftragnehmer unterliegt ein 1099-Mitarbeiter nicht denselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie ein regulärer Arbeitnehmer. Ein 1099-Angestellter ist ein unabhängiger Arbeitnehmer, der für die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung angestellt wird, in der Regel gegen ein vorher festgelegtes Entgelt. Sie gelten nicht als Arbeitnehmer im herkömmlichen Sinne, sondern als unabhängige Auftragnehmer, was bedeutet, dass sie für ihre eigenen Steuern, Sozialleistungen und andere arbeitsrechtliche Fragen verantwortlich sind.
Der Internal Revenue Service (IRS) verlangt von 1099 Angestellten, dass sie ihre eigenen Steuern einreichen, einschließlich der Selbstständigkeitssteuer, die normalerweise vom Arbeitgeber gezahlt wird. 1099-Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Aufzeichnungen über ihre Einnahmen und Ausgaben zu führen, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Steuerbetrag zahlen.
Im Gegensatz zu regulären Mitarbeitern haben 1099-Mitarbeiter keinen Anspruch auf eine Reihe von Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubsgeld oder Rentenpläne. 1099 Mitarbeiter haben auch keinen Anspruch auf Arbeitslosen- oder Arbeiterunfallversicherung, d. h. sie müssen sich selbst gegen Arbeitsplatzverlust und Verletzungen absichern.
1099 Beschäftigte sind vor Diskriminierung, Belästigung und unlauteren Arbeitspraktiken durch dieselben Gesetze geschützt, die auch normale Beschäftigte schützen. Sie sind auch vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn sie Verstöße melden oder Beschwerden über ihren Arbeitgeber vorbringen.
1099-Mitarbeiter haben das Recht, pünktlich und in voller Höhe des mit ihrem Arbeitgeber vereinbarten Betrags bezahlt zu werden. 1099-Beschäftigte haben auch das Recht, Zahlungsdiskrepanzen mit ihren Arbeitgebern anzufechten und können gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten.
1099 Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Verträge mit ihren Arbeitgebern ohne Vertragsstrafe zu kündigen. Sie haben auch das Recht, sich von ihren Arbeitgebern zu trennen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
1099-Angestellte sollten genaue Aufzeichnungen über alle Zahlungen, die sie von ihren Arbeitgebern erhalten, sowie über alle Zahlungen, die sie für Geschäftsausgaben leisten, führen. Dies ist sowohl für steuerliche Zwecke als auch für die Aufrechterhaltung eines guten Arbeitsverhältnisses mit ihren Arbeitgebern wichtig.
1099-Beschäftigte haben das Recht, gegen die Verweigerung von Leistungen durch ihren Arbeitgeber Einspruch einzulegen. Sie können dies tun, indem sie eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsbehörde einreichen oder eine Klage vor Gericht einreichen.
Dies sind nur einige der Rechte, die 1099 Arbeitnehmern zustehen, um sicherzustellen, dass sie fair behandelt und ihre Rechte respektiert werden. Wenn sie ihre Rechte und Pflichten kennen, können 1099 Beschäftigte sich selbst und ihr Unternehmen besser schützen.
Die Beschäftigung von 1099 Arbeitnehmern hat mehrere Nachteile. Erstens haben 1099-Mitarbeiter keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sie entlassen oder gefeuert werden. Zweitens erhalten 1099-Angestellte keine Krankenversicherung oder andere Leistungen von ihrem Arbeitgeber. Drittens ist es für 1099 Beschäftigte unter Umständen schwieriger, Darlehen oder andere Kredite zu erhalten, da sie nicht als Vollzeitbeschäftigte gelten. Und schließlich müssen 1099-Mitarbeiter unter Umständen mehr Steuern zahlen als herkömmliche Arbeitnehmer, weil sie bestimmte Abzüge nicht in Anspruch nehmen können.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie je nach den spezifischen Umständen und Vorschriften der einzelnen Länder variieren kann. Im Allgemeinen werden 1099-Mitarbeiter jedoch als unabhängige Auftragnehmer betrachtet, und als solche gibt es keine zeitliche Begrenzung dafür, wie lange sie für ein Unternehmen arbeiten können. Der Schlüsselfaktor bei der Entscheidung, ob ein Mitarbeiter als 1099 eingestuft wird oder nicht, ist die Frage, ob er die Möglichkeit hat, selbst zu bestimmen, wie er seine Arbeit ausführt oder nicht. Wenn sie diese Kontrolle nicht haben, werden sie eher als Angestellte eingestuft, und es kann Einschränkungen geben, wie lange sie für ein Unternehmen arbeiten können.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie letztlich von der konkreten Situation und der Beziehung zwischen dem Auftragnehmer und dem Unternehmen abhängt. Im Allgemeinen ist es jedoch schwieriger, einen 1099 Auftragnehmer zu disziplinieren als einen Angestellten, da der Auftragnehmer nicht als formaler Angestellter des Unternehmens betrachtet wird. Daher muss das Unternehmen einen klaren und schriftlichen Vertrag abschließen, in dem die Erwartungen und Disziplinarverfahren für den Auftragnehmer festgelegt sind, um sicherzustellen, dass alle Disziplinarmaßnahmen gerecht und rechtmäßig sind.
Für die Beauftragung von 1099 Personen gelten verschiedene Regeln, die je nach Land oder Region, in der Sie tätig sind, variieren können. Im Allgemeinen bedeutet die Beauftragung von 1099 Personen, dass Sie sie als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer einstellen. Das bedeutet, dass die betreffende Person nicht dieselben Vorteile und denselben Schutz genießt wie ein Angestellter und dass Sie nicht für die Einbehaltung von Steuern von ihrem Lohn verantwortlich sind. Bei der Ausstellung einer 1099er-Bescheinigung sind einige Dinge zu beachten, z. B. ob die betreffende Person die Definition des IRS für einen unabhängigen Auftragnehmer erfüllt oder nicht. Außerdem müssen Sie darauf achten, dass Sie keine 1099 an jemanden ausstellen, der eigentlich als Angestellter eingestuft werden sollte, da dies zu Strafen führen kann.
Als 1099-Angestellter werden Sie als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft. Das bedeutet, dass Sie selbst für Ihre Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere geschäftsbezogene Ausgaben verantwortlich sind. Außerdem müssen Sie über Ihre Einnahmen und Ausgaben Buch führen, damit Sie sie in Ihrer Steuererklärung angeben können.