Vorstellungsgespräche mit offenem Ende sind Gespräche zwischen einem Interviewer und einem Stellenbewerber, die es dem Interviewer ermöglichen, einen Einblick in die Persönlichkeit, die Erfahrung und die Qualifikationen des Bewerbers zu gewinnen. Diese Art von Vorstellungsgespräch unterscheidet sich von anderen Gesprächsformen dadurch, dass der Interviewer keine Fragen stellt, die mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden können. Stattdessen fordert der Interviewer den Bewerber auf, seine Antworten zu vertiefen und aussagekräftigere Informationen zu geben.
2. Offene Vorstellungsgespräche bieten einen tieferen Einblick in die Qualifikationen des Bewerbers als herkömmliche Gespräche. Indem er dem Bewerber die Möglichkeit gibt, detailliertere Antworten zu geben, kann sich der Interviewer ein besseres Bild von den Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers machen. So kann der Interviewer besser feststellen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist.
Um das Beste aus einem offenen Vorstellungsgespräch herauszuholen, sollte sich der Bewerber im Vorfeld über das Unternehmen, die Stelle und die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten informieren. Der Bewerber sollte auch über mögliche Szenarien nachdenken, die während des Gesprächs auftauchen könnten, und sich mögliche Antworten ausdenken.
Bei einem offenen Vorstellungsgespräch sollte sich der Gesprächspartner darauf konzentrieren, offene Fragen zu stellen. Diese Art von Fragen ermöglicht es dem Bewerber, detailliertere Antworten zu geben und dem Gesprächspartner ein besseres Verständnis für die Qualifikationen des Bewerbers zu vermitteln.
Während eines offenen Vorstellungsgesprächs sollte der Gesprächspartner Notizen machen, um den Verlauf des Gesprächs und die Antworten des Bewerbers festzuhalten. Anhand der Notizen kann der Interviewer die Antworten noch einmal durchgehen und eine fundierte Entscheidung über den Bewerber treffen.
Bei einem offenen Gespräch sollte der Interviewer aufmerksam zuhören und sich auf die Antworten des Bewerbers konzentrieren. Wenn er sich die Zeit nimmt, zuzuhören und die Details der Antworten des Bewerbers zu verstehen, kann der Interviewer eine fundierte Entscheidung über den Bewerber treffen.
Bei der Bewertung der Antworten eines offenen Interviews sollte der Interviewer die Qualität der Antworten, die angegebenen Details und den Gesamteindruck des Bewerbers berücksichtigen. Er sollte auch die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers berücksichtigen und sie mit den Anforderungen der Stelle vergleichen.
Offene Vorstellungsgespräche bieten eine Reihe von Vorteilen für den Interviewer und den Bewerber. Indem der Bewerber detaillierte Antworten geben kann, ist der Interviewer in der Lage, ein besseres Verständnis der Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers zu gewinnen. Darüber hinaus bieten offene Vorstellungsgespräche dem Bewerber die Möglichkeit, seine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Offene Vorstellungsgespräche werden in der Regel für eine bestimmte Uhrzeit und einen bestimmten Tag angesetzt, und interessierte Bewerber erscheinen ohne Termin zum Gespräch. Der Interviewer trifft sich mit jedem Bewerber für einen kurzen Zeitraum, in der Regel etwa 10-15 Minuten. In dieser Zeit stellt er dem Bewerber einige Fragen zu seinen Qualifikationen und warum er an der Stelle interessiert ist.
Die Vorteile eines offenen Vorstellungsgesprächs liegen darin, dass der Arbeitgeber sich ein detaillierteres und vollständigeres Bild von dem Bewerber machen kann und dass es ihm hilft, die Bewerber zu identifizieren, die gut in das Unternehmen passen könnten. Offene Vorstellungsgespräche ermöglichen es dem Arbeitgeber auch, Folgefragen zu stellen, um weitere Informationen über die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers zu erhalten.
Es gibt drei Arten von Vorstellungsgesprächen: verhaltensorientierte, situationsbezogene und traditionelle Vorstellungsgespräche.
Verhaltensorientierte Interviews konzentrieren sich auf vergangenes Verhalten, um zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Diese Art von Vorstellungsgespräch wird häufig verwendet, um zu beurteilen, ob ein Bewerber über die für eine bestimmte Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt oder nicht.
Situative Vorstellungsgespräche bewerten die Fähigkeit eines Bewerbers, mit spezifischen, realen Situationen umzugehen, die bei der Arbeit auftreten können. Diese Art von Vorstellungsgespräch wird häufig verwendet, um die Problemlösungs- und Kundendienstfähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen.
Traditionelle Vorstellungsgespräche sind die häufigste Art von Vorstellungsgesprächen. Sie konzentrieren sich auf die Qualifikationen, den beruflichen Werdegang und die Ziele des Bewerbers. Diese Art von Vorstellungsgespräch dient dazu, einen allgemeinen Eindruck von der Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle zu bekommen.
Bei der Vorbereitung auf ein offenes Vorstellungsgespräch ist es wichtig, die Kultur des Unternehmens zu kennen und zu wissen, was es von einem Bewerber erwartet. Wichtig ist auch, dass Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Schwächen bewusst sind und diese in einer positiven und selbstbewussten Art und Weise zum Ausdruck bringen können. Schließlich ist es hilfreich, sich im Voraus einige Fragen zurechtzulegen, die zeigen, dass Sie sich informiert haben und an der Stelle interessiert sind.
1. Was ist Ihre größte Stärke?
2. Was ist Ihre größte Schwäche?
3. Was sind Ihre Karriereziele?
4. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
5. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?