Eine erzwungene Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer direkt oder indirekt zur Aufgabe seines Arbeitsplatzes zwingt. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, z. B. durch ein feindseliges Arbeitsumfeld, eine konstruktive Entlassung oder dadurch, dass die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers unhaltbar gemacht werden.
Es gibt verschiedene Arten der erzwungenen Kündigung, die Arbeitgeber anwenden können, um einen Arbeitnehmer unter Druck zu setzen, zu kündigen. Dazu gehören die konstruktive Entlassung, bei der der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen so unerträglich macht, dass der Arbeitnehmer glaubt, keine andere Wahl zu haben, als zu kündigen, und der direkte Druck, bei dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer direkt mit der Kündigung droht, wenn er nicht kündigt.
Die erzwungene Kündigung ist eine Form der unrechtmäßigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die in vielen Ländern illegal ist. In einigen Fällen kann sie als eine Form der konstruktiven Entlassung betrachtet werden und kann zu rechtlichen Schritten des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber führen.
Wenn ein Arbeitnehmer unter Druck gesetzt wird zu kündigen, sollte er sich seiner gesetzlichen Rechte bewusst sein. Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Bedenken zu äußern und sich rechtlich beraten zu lassen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihnen zu Unrecht gekündigt wurde.
Es gibt bestimmte Anzeichen, die darauf hindeuten, dass ein Arbeitnehmer zur Kündigung gezwungen wird, z. B. unerklärliche Änderungen der Arbeitsaufgaben, feindseliges oder einschüchterndes Verhalten von Vorgesetzten oder plötzliche Änderungen der Arbeitszeiten oder der Bezahlung.
Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, zur Kündigung gezwungen zu werden, sollte er alle Vorfälle von Belästigung oder Druck am Arbeitsplatz dokumentieren und in Erwägung ziehen, mit einem Anwalt zu sprechen. Sie können auch in Erwägung ziehen, eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde oder ihrer Gewerkschaft einzureichen.
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber bereit sein, einem Arbeitnehmer eine Alternative zur erzwungenen Kündigung anzubieten. Dazu könnten eine Abfindung, eine flexible Arbeitsregelung oder ein Vorruhestand gehören.
Eine erzwungene Kündigung kann erhebliche Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer haben, sowohl beruflich als auch persönlich. Sie kann zu Gefühlen der Demütigung, Angst und Stress sowie zu finanziellen Schwierigkeiten aufgrund von Einkommensverlusten führen.
In den meisten Fällen nicht. Ihr Arbeitsplatz kann Sie nicht zu einer Kündigung zwingen. Es kann jedoch Umstände geben, unter denen Ihr Arbeitgeber deutlich macht, dass Ihre Weiterbeschäftigung nicht erwünscht ist und dass eine Kündigung die einzige Möglichkeit ist. Wenn Sie zum Beispiel wiederholt bei Beförderungen oder Gehaltserhöhungen übergangen werden oder wenn Ihnen eine Position zugewiesen wird, die deutlich weniger erstrebenswert ist, kann es an der Zeit sein zu kündigen. Wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt oder diskriminiert werden, haben Sie vielleicht auch das Gefühl, dass eine Kündigung Ihre einzige Option ist. In jedem dieser Fälle sollten Sie sich mit einem Anwalt oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung beraten, um Ihre Möglichkeiten zu erörtern und sicherzustellen, dass Sie nicht gegen arbeitsrechtliche Vereinbarungen verstoßen.
Eine erzwungene Kündigung ist nicht dasselbe wie eine Entlassung. Bei einer erzwungenen Kündigung wird dem Arbeitnehmer in der Regel die Möglichkeit gegeben, zu kündigen, anstatt entlassen zu werden. Dem Arbeitnehmer kann eine bestimmte Frist für die Kündigung eingeräumt werden, oder er kann aufgefordert werden, sofort zu kündigen. In einigen Fällen wird dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Kündigung eine Abfindung angeboten.
Wenn Sie sich weigern zu kündigen, kann Ihr Arbeitgeber disziplinarisch gegen Sie vorgehen. Dazu kann gehören, dass Sie auf einen Plan zur Leistungsverbesserung gesetzt werden, dass Sie suspendiert werden oder dass Sie entlassen werden. Wenn Ihnen gekündigt wird, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
Wenn Sie aus Ihrem Job gedrängt werden, sprechen Sie am besten mit Ihrem Chef. Versuchen Sie herauszufinden, warum er Sie rausschmeißt, und versuchen Sie, ihn umzustimmen. Wenn Ihr Chef nicht bereit ist, Ihnen zuzuhören oder mit Ihnen zusammenzuarbeiten, sollten Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen.