Die Invaliditätseinstufung ist ein System, mit dem der Grad der Invalidität bestimmt wird, den ein verletzter Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit erlitten hat. Anhand dieser Einstufung wird dann die Höhe der Entschädigung bestimmt, die der Arbeitgeber oder seine Arbeiterunfallversicherung zu zahlen hat.
Bei der Berechnung der Invaliditätseinstufung spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wie die Art der Verletzung, die Schwere der Verletzung und die medizinische Diagnose. Die medizinische Diagnose basiert auf der medizinischen Behandlung und der Meinung des Arztes über die Verletzung. Die Bewertung richtet sich dann nach dem Ausmaß der körperlichen Beeinträchtigung und den Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers.
Vorübergehende Invalidität wird denjenigen verletzten Arbeitnehmern zuerkannt, die sich voraussichtlich innerhalb eines bestimmten Zeitraums erholen und an ihren Arbeitsplatz zurückkehren werden. Eine dauerhafte Invalidität hingegen wird denjenigen Arbeitnehmern zuerkannt, die sich nicht mehr erholen und für den Rest ihres Lebens arbeitsunfähig bleiben werden.
Zu den üblichen Beeinträchtigungen gehören Tod, Amputation, Lähmung, Verlust des Sehvermögens, Taubheit und Verlust der Funktion von Gliedmaßen. Diese Einstufungen basieren auf dem Ausmaß der Beeinträchtigung des Körpers und den Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers.
Die Invaliditätseinstufung wird verwendet, um die Höhe der Entschädigung zu bestimmen, die vom Arbeitgeber oder seiner Arbeiterunfallversicherung zu zahlen ist. Je nach Einstufung kann die Entschädigung je nach Schwere der Behinderung und ihrer Auswirkung auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Aufgaben zu erfüllen, von teilweise bis vollständig reichen.
Das System der Invaliditätseinstufung ermöglicht es verletzten Arbeitnehmern, die ihnen zustehende Entschädigung für ihre arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit zu erhalten. Es stellt auch sicher, dass die Arbeitgeber für die Kosten im Zusammenhang mit Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz verantwortlich gemacht werden. Außerdem trägt das System der Invaliditätseinstufung dazu bei, dass verletzte Arbeitnehmer eine angemessene medizinische Versorgung, Rehabilitation und andere Leistungen erhalten, auf die sie möglicherweise Anspruch haben.
Das System der Invaliditätseinstufung kann kompliziert und schwer zu verstehen sein, was es verletzten Arbeitnehmern erschweren kann, die ihnen zustehende Entschädigung zu verstehen. Außerdem kann das Bewertungssystem subjektiv sein und möglicherweise nicht alle Faktoren berücksichtigen, die bei der Bestimmung der einem verletzten Arbeitnehmer zustehenden Entschädigung berücksichtigt werden sollten.
Verletzte Arbeitnehmer, die sich nicht sicher sind, wie hoch die Entschädigung ist, auf die sie aufgrund einer Invaliditätseinstufung Anspruch haben, sollten sich an einen erfahrenen Anwalt wenden. Ein erfahrener Anwalt kann das Verfahren erklären, verletzten Arbeitnehmern helfen, ihre Rechte zu verstehen, und sicherstellen, dass sie die gesamte ihnen zustehende Entschädigung erhalten.
Ein Invaliditätsgrad von 20 % bedeutet, dass die Person eine Behinderung hat, die als schwer, aber nicht als vollständig behindernd angesehen wird. Die Person kann zwar noch arbeiten, wird aber wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, bestimmte Aufgaben zu erfüllen.
Eine dauerhafte Behinderung ist definiert als eine Beeinträchtigung, die eine Person langfristig oder auf unbestimmte Zeit daran hindert, wesentliche Aufgaben ihres Arbeitsplatzes zu erfüllen. Dazu gehören sowohl geistige als auch körperliche Behinderungen, die voraussichtlich für die verbleibende Lebensarbeitszeit der Person bestehen bleiben.
Es gibt mehrere Beispiele für die Einstufung von Behinderungen. Ein Beispiel ist die so genannte „Discounted Cash Flow-Methode“ (DCF). Bei dieser Methode werden alle künftigen Cashflows auf die Gegenwart abgezinst, um den Gegenwartswert des Unternehmens zu ermitteln. Dazu wird ein Abzinsungssatz verwendet, der die Risikosituation des Unternehmens widerspiegelt. Ein weiteres Beispiel ist die „Methode der vergleichbaren Unternehmen“ (CCM). Bei dieser Methode werden die Finanzkennzahlen ähnlicher Unternehmen verwendet, um den Wert des zu bewertenden Unternehmens zu bestimmen. Diese Methode wird häufig angewandt, wenn nicht genügend Informationen über das zu bewertende Unternehmen zur Verfügung stehen.
Eine 70%ige Beeinträchtigung ist die Feststellung der Sozialversicherungsanstalt, dass eine Person aufgrund einer medizinisch feststellbaren Beeinträchtigung, die voraussichtlich zum Tode führt oder über einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 12 Monaten gedauert hat oder voraussichtlich dauern wird, nicht in der Lage ist, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen.
In den meisten Fällen dauert es ein bis zwei Jahre, bis eine Einigung erzielt wird. Einige Vergleiche können jedoch länger dauern, wenn der Fall besonders komplex ist oder wenn die Parteien keine Einigung erzielen können.