Vergleich zwischen Lohnbuchhaltung und Personalwesen

Vergleich der Funktionen von Gehaltsabrechnung und Personalabteilung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalabteilung sind zwei unterschiedliche, aber miteinander verbundene Abteilungen eines Unternehmens. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Die Personalabteilung (HR) ist für die Rekrutierung, Einstellung und laufende Verwaltung der Mitarbeiter zuständig.

Die Lohnbuchhaltung ist für die Verwaltung der Daten jedes einzelnen Mitarbeiters zuständig, z. B. für die Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen. Dazu gehört auch die Sicherstellung, dass die Gehaltsabrechnungsdaten auf dem neuesten Stand sind, dass die Steuern korrekt und pünktlich gezahlt werden und dass die Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden.

Die Personalabteilung ist für die Einstellung und Eingliederung von Mitarbeitern verantwortlich. Dazu gehören die Ermittlung offener Stellen, die Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen, die Ausschreibung offener Stellen, die Rekrutierung und Befragung von Bewerbern sowie das Onboarding erfolgreicher Bewerber.

Die Lohnbuchhaltung ist für die Berechnung der Löhne der einzelnen Mitarbeiter verantwortlich und stellt sicher, dass diese korrekt bezahlt werden. Dazu gehört die Berechnung des korrekten Stundensatzes, der Überstundenvergütung und anderer Leistungen, wie Boni und Provisionen.

Die Personalabteilung ist für die Verwaltung der Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Rentenpläne zuständig. Dazu gehört auch die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Informationen verfügen, um fundierte Entscheidungen über ihre Leistungen zu treffen, und dass die Leistungen korrekt verwaltet werden.

Die Lohnbuchhaltung ist für die Verwaltung der Steuern für jeden Mitarbeiter verantwortlich, einschließlich der Einbehaltung und Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Dazu gehört auch die Sicherstellung, dass die erforderlichen Steuern vom Lohn jedes Mitarbeiters einbehalten und rechtzeitig eingereicht werden.

Die Personalabteilung ist für das Leistungsmanagement der einzelnen Mitarbeiter verantwortlich. Dazu gehört das Festlegen von Leistungszielen, die Bereitstellung von Feedback und die Bewertung der Leistung.

Lohnbuchhaltung und Personalabteilung müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter korrekt und rechtzeitig bezahlt wird, dass die Steuern korrekt verwaltet werden und dass die Leistungen für die Mitarbeiter korrekt verwaltet werden. Es ist wichtig, dass beide Abteilungen ihre jeweiligen Aufgaben verstehen und zusammenarbeiten, um den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten.