Untersuchung des Unterschieds zwischen Arbeitspreisabweichung und Arbeitseffizienzabweichung
Das Verständnis der Unterschiede zwischen der Arbeitspreisabweichung und der Arbeitseffizienzabweichung ist für Unternehmer und Manager wichtig, um intelligente finanzielle Entscheidungen zu treffen. Die Arbeitskostenabweichung ist die Differenz zwischen den tatsächlichen Arbeitskosten für einen bestimmten Zeitraum und den geplanten Kosten für denselben Zeitraum. Die Abweichung der Arbeitseffizienz hingegen ist die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und den geplanten Arbeitsstunden. In diesem Artikel werden die Unterschiede zwischen der Abweichung der Arbeitskosten und der Abweichung der Arbeitseffizienz untersucht.
Die Arbeitspreisabweichung ist die Differenz zwischen den tatsächlichen Arbeitskosten und den budgetierten Arbeitskosten. Diese Abweichung entsteht, wenn eine Differenz zwischen den tatsächlichen Löhnen, die den Arbeitnehmern in einer Periode gezahlt werden, und den veranschlagten Löhnen besteht. Diese Differenz kann entweder positiv oder negativ sein. Eine positive Abweichung zeigt an, dass die tatsächlichen Arbeitskosten niedriger waren als die veranschlagten Kosten, während eine negative Abweichung zeigt, dass die tatsächlichen Kosten höher waren als die veranschlagten Kosten.
Die Abweichung der Arbeitspreise kann durch eine Reihe von Faktoren verursacht werden. Dazu gehören Lohnunterschiede zwischen den Arbeitnehmern, Überstundenvergütungen und Änderungen in der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Weitere Faktoren, die sich auf die Arbeitskostenabweichung auswirken können, sind Unterschiede in der Arbeitsproduktivität und die Kosten der in der Produktion verwendeten Materialien.
Die Auswirkungen der Arbeitspreisabweichung hängen davon ab, ob die Abweichung positiv oder negativ ist. Wenn die Abweichung positiv ist, hat das Unternehmen Geld bei den Arbeitskosten gespart, was den Unternehmensgewinn verbessern kann. Ist die Abweichung negativ, dann hat das Unternehmen zusätzliche Arbeitskosten, was die Gewinnspanne verringern kann.
Die Arbeitseffizienzabweichung ist die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und den budgetierten Arbeitsstunden. Diese Abweichung tritt auf, wenn eine Differenz zwischen der Zahl der von den Mitarbeitern tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und der Zahl der budgetierten Arbeitsstunden besteht. Diese Abweichung kann entweder positiv oder negativ sein und gibt an, ob die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden höher oder niedriger waren als die veranschlagten Stunden.
Die Arbeitseffizienzabweichung kann durch eine Reihe von Faktoren verursacht werden. Dazu gehören Unterschiede in der Produktivität der Mitarbeiter, Änderungen in der Anzahl der geleisteten Überstunden und Unterschiede im Zeitaufwand für unproduktive Aufgaben.
Die Auswirkungen der Arbeitseffizienzabweichung hängen davon ab, ob die Abweichung positiv oder negativ ist. Wenn die Abweichung positiv ist, hat das Unternehmen Geld bei den Arbeitskosten gespart, was den Unternehmensgewinn verbessern kann. Ist die Abweichung negativ, so hat das Unternehmen zusätzliche Arbeitskosten verursacht, was die Gewinnspanne verringern kann.
Obwohl sowohl die Arbeitspreisabweichung als auch die Arbeitseffizienzabweichung erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmensgewinne haben können, sind die beiden nicht dasselbe. Die Arbeitspreisabweichung ist die Differenz zwischen den tatsächlichen Arbeitskosten für einen bestimmten Zeitraum und den geplanten Kosten für denselben Zeitraum, während die Arbeitseffizienzabweichung die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und den geplanten Arbeitsstunden ist.
Die Arbeitskostenabweichung und die Arbeitseffizienzabweichung sind beide wichtige Messgrößen für die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Das Verständnis der Unterschiede zwischen beiden sowie ihrer Ursachen und Auswirkungen kann Unternehmern und Managern helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Finanzen zu treffen.
Die Arbeitseffizienzabweichung ist die Differenz zwischen der tatsächlichen Anzahl der von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden und der Anzahl der Stunden, die für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe hätten geleistet werden müssen. Diese Abweichung kann positiv oder negativ sein, je nachdem, ob die Beschäftigten weniger oder mehr Stunden als erwartet gearbeitet haben.
Die beiden Personalabweichungen sind die Arbeitskostenabweichung und die Arbeitseffizienzabweichung. Die Arbeitskostenabweichung ist die Differenz zwischen dem tatsächlichen Arbeitskostenanteil und dem Standardarbeitskostenanteil. Die Arbeitseffizienzabweichung ist die Differenz zwischen den tatsächlichen Arbeitsstunden und den Standardarbeitsstunden.
Die Arbeitseffizienzabweichung ist die Differenz zwischen den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und den für den produzierten Output budgetierten Arbeitsstunden. Zur Berechnung der Arbeitseffizienzabweichung müssen Sie die geplanten Arbeitsstunden für den produzierten Output, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und die Standardarbeitsstunden für den produzierten Output kennen. Die Formel für die Arbeitseffizienzabweichung lautet wie folgt:
Arbeitseffizienzabweichung = (tatsächliche Arbeitsstunden – budgetierte Arbeitsstunden) / Standardarbeitsstunden
Eine positive Arbeitseffizienzabweichung bedeutet im Allgemeinen, dass für die Produktion des Outputs weniger Arbeitsstunden erforderlich waren als budgetiert, während eine ungünstige Abweichung bedeutet, dass mehr Arbeitsstunden erforderlich waren.