1. Was ist eine Überprüfung des Strafregisters?
Eine Überprüfung des Strafregisters ist eine Bewertung der früheren kriminellen Aktivitäten einer Person. Diese Überprüfung wird von Arbeitgebern durchgeführt, um festzustellen, ob ein Stellenbewerber Vorstrafen hat, die für seine potenzielle Stelle relevant sein könnten. Arbeitgeber können die Überprüfung der Vorstrafen auch nutzen, um die Identität eines Bewerbers zu überprüfen.
2. Wann kann ein Arbeitgeber eine Überprüfung des Strafregisters durchführen?
Arbeitgeber können eine Überprüfung des Strafregisters entweder vor oder nach der Unterbreitung eines Stellenangebots durchführen. Der Arbeitgeber muss jedoch die schriftliche Zustimmung des Bewerbers einholen, bevor er eine Überprüfung des Strafregisters vornimmt.
3. sind Überprüfungen des Strafregisters legal?
Ja, die Überprüfung des Strafregisters ist legal. Allerdings müssen die Arbeitgeber bei der Durchführung solcher Überprüfungen bestimmte Leitlinien beachten. So müssen Arbeitgeber beispielsweise sicherstellen, dass sie bei der Durchführung von Überprüfungen des Strafregisters die entsprechenden Landes- und Bundesgesetze einhalten.
4. müssen Arbeitgeber die Bewerber vor einer Überprüfung des Strafregisters benachrichtigen?
Ja, Arbeitgeber müssen Bewerber vor der Durchführung einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds benachrichtigen. In dieser Benachrichtigung muss angegeben werden, welche Art von Informationen gesammelt werden und wie sie verwendet werden.
5. Welche Informationen erhält der Arbeitgeber bei einer Überprüfung des Strafregisters?
Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung des Strafregisters durchführen, erhalten sie in der Regel Informationen über das Strafregister des Bewerbers, einschließlich aller Verbrechen und Vergehen. Arbeitgeber können auch Informationen über das Führungszeugnis, die Kreditauskunft und die Sozialversicherungsnummer des Bewerbers erhalten.
6. Muss ein Arbeitgeber vor der Überprüfung des Strafregisters ein förmliches Beschäftigungsangebot machen?
Nein, ein Arbeitgeber muss kein förmliches Stellenangebot unterbreiten, bevor er eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durchführt. Der Arbeitgeber muss jedoch die schriftliche Zustimmung des Bewerbers einholen, bevor er die Überprüfung durchführt.
7. Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, wenn es um eine Überprüfung des Strafregisters geht?
Stellenbewerber haben das Recht zu erfahren, wenn ein Arbeitgeber eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds durchführt. Sie haben auch das Recht, eine Kopie der Ergebnisse der Überprüfung zu erhalten.
8. Welche Rechte hat ein Arbeitgeber bei einer Überprüfung des Strafregisters?
Ein Arbeitgeber hat das Recht, eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds anzufordern und die Ergebnisse zu verwenden, um Entscheidungen über die Einstellung zu treffen. Arbeitgeber müssen jedoch bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen alle geltenden Landes- und Bundesgesetze einhalten.
9. Wie wirkt sich eine Überprüfung des Strafregisters auf einen Stellenbewerber aus?
Eine Überprüfung des Strafregisters kann erhebliche Auswirkungen auf einen Bewerber haben. Je nach den Ergebnissen der Überprüfung kann ein Arbeitgeber beschließen, einen Bewerber nicht einzustellen. Außerdem kann ein Arbeitgeber die Ergebnisse der Überprüfung nutzen, um zu entscheiden, ob er einen Bewerber befördert oder nicht.
Eine Überprüfung des Hintergrunds eines Mitarbeiters kann einen nicht erwähnten früheren Arbeitgeber aufdecken, wenn der Arbeitgeber einen externen Dienst zur Überprüfung des Hintergrunds nutzt. Der Hintergrundprüfungsdienst wird wahrscheinlich öffentliche Aufzeichnungen und Datenbanken durchsuchen, um Informationen über den beruflichen Werdegang des Mitarbeiters zu finden. Wenn der Arbeitnehmer einen Allerweltsnamen hat, kann der Hintergrundprüfungsdienst Schwierigkeiten haben, Informationen über die früheren Arbeitgeber des Arbeitnehmers zu finden.
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber ein Stellenangebot unterbreitet hat und Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen haben, können Sie das Angebot technisch gesehen ablehnen. Wenn Sie jedoch bereits einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, sind Sie möglicherweise vertraglich verpflichtet, das Angebot anzunehmen und die Arbeit aufzunehmen. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt oder Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, ob Sie rechtlich verpflichtet sind, das Angebot anzunehmen, bevor Sie es ablehnen.
Ja, Intel führt bei allen Bewerbern Hintergrundüberprüfungen durch, bevor es ihnen ein Stellenangebot unterbreitet. Die Art der Überprüfung hängt von der jeweiligen Stelle ab, für die man sich bewirbt, kann aber eine Überprüfung der Vorstrafen, des Beschäftigungsverhältnisses und der Ausbildung beinhalten. Das Engagement von Intel für die Sicherheit erstreckt sich auch auf die Einstellungspraktiken, und das Unternehmen möchte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter vertrauenswürdig sind und über die entsprechenden Qualifikationen für ihre Aufgaben verfügen.
Die meisten Arbeitgeber führen bei Bewerbern irgendeine Art von Hintergrundüberprüfung durch, selbst wenn es sich nur um eine einfache Google-Suche handelt. Umfassendere Überprüfungen werden jedoch immer häufiger durchgeführt, insbesondere bei vertrauensvollen oder verantwortungsvollen Positionen.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum sich Arbeitgeber für die Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung entscheiden können. Der naheliegendste Grund ist, sich zu vergewissern, dass der Bewerber derjenige ist, für den er sich ausgibt, und dass seine Qualifikationen und Erfahrungen den Angaben in seinem Lebenslauf oder seiner Bewerbung entsprechen.
Hintergrundüberprüfungen können auch wichtige Informationen über den Charakter einer Person, einschließlich etwaiger Vorstrafen, offenbaren. Dies kann bei der Entscheidung, ob jemandem eine verantwortungsvolle Position anvertraut werden soll oder nicht, von Bedeutung sein.
In einigen Fällen können Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sein, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen, z. B. wenn sie mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen wie Kindern oder älteren Menschen arbeiten.
Obwohl eine Zuverlässigkeitsüberprüfung manchmal als Formalität angesehen wird, kann sie Arbeitgebern wertvolle Einblicke in die Eignung eines Bewerbers für die betreffende Stelle geben.