Untergrabung am Arbeitsplatz kann definiert werden als jedes Verhalten oder jede Handlung, die eine negative Auswirkung auf den beruflichen Status, die Glaubwürdigkeit oder die Autorität einer anderen Person hat. Es kann absichtlich oder unabsichtlich sein und viele Formen annehmen, wie z. B. Tratsch, Vorenthaltung von Ressourcen oder Informationen, Herabsetzung der Arbeit oder Leistungen einer Person und Ausschluss von Teamaktivitäten. Es ist wichtig zu beachten, dass Untergrabung offen oder subtil sein kann und ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen kann, das zu einem Rückgang der Moral und Produktivität führen kann.
Der erste Schritt zur Lösung des Problems der Untergrabung am Arbeitsplatz besteht darin, eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Management und anderen Beteiligten herzustellen. Ein offener Dialog ermöglicht ein besseres Verständnis für die anstehenden Probleme und die Entwicklung wirksamer Strategien zu ihrer Lösung. Er trägt auch dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Bedenken und Ideen äußern.
Bei dem Versuch, Untergrabung am Arbeitsplatz zu beseitigen, ist es wichtig, die Ursachen für das Verhalten zu ermitteln. Dies kann durch offene Gespräche und Beobachtung geschehen. Sobald die zugrunde liegenden Probleme identifiziert sind, ist es einfacher, Strategien zu entwickeln, um sie zu beseitigen.
Professionalität ist ein wichtiger Faktor für die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds. Die Förderung der Professionalität am Arbeitsplatz kann die Entwicklung klarer Stellenbeschreibungen, Verhaltenserwartungen und Verhaltenskodizes beinhalten. Dazu gehört auch die Festlegung und Durchsetzung von Standards für professionelles Verhalten, wie angemessene Kleidung, Sprache und Einstellung.
Untergrabung am Arbeitsplatz kann durch die Einführung klarer Richtlinien und Verfahren minimiert werden. Diese können Richtlinien für angemessene Kommunikation, Verhaltenserwartungen und Konsequenzen für Fehlverhalten beinhalten. Sie sollten dem gesamten Personal klar vermittelt und bei Bedarf regelmäßig aktualisiert werden.
Die Schaffung einer Kultur des Respekts am Arbeitsplatz ist eine wesentliche Voraussetzung für die Bekämpfung von Untergrabungen. Dazu gehört die Förderung einer Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und Vertrauens, der offenen Kommunikation und der Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, die Beiträge aller Mitarbeiter anzuerkennen und zu würdigen und ihre Erfolge zu feiern.
Ein weiterer wichtiger Schritt zur Lösung des Problems der Untergrabung am Arbeitsplatz ist die Festlegung von Grenzen. Dazu gehört die Festlegung angemessener Rollen und Verantwortlichkeiten für jeden Einzelnen und die Klärung der Erwartungen an das Verhalten. Außerdem muss sichergestellt werden, dass sich jeder der Grenzen bewusst ist und weiß, welche Konsequenzen eine Überschreitung hat.
Beim Umgang mit Untergrabung am Arbeitsplatz ist es wichtig, passiv-aggressives Verhalten zu erkennen und anzusprechen. Dazu können Sarkasmus und die Manipulation von Tatsachen ebenso gehören wie Klatsch und die Verbreitung von Gerüchten. Es ist wichtig, sich dieser Taktiken bewusst zu sein und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wenn sie eingesetzt werden.
Schließlich ist die Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit der Schlüssel zur Verringerung von Untergrabung am Arbeitsplatz. Dies kann durch teambildende Maßnahmen, Mentorenprogramme und andere Initiativen geschehen, die die Mitarbeiter zur Zusammenarbeit ermutigen. Dazu gehört auch, die Beiträge aller Mitarbeiter anzuerkennen und ihre Erfolge zu feiern.
Durch die Schaffung einer offenen Kommunikation, die Ermittlung der Ursachen, die Förderung von Professionalität und die Umsetzung klarer Richtlinien sowie die Entwicklung einer Kultur des Respekts, das Setzen von Grenzen, den Umgang mit passiv-aggressivem Verhalten und die Förderung von Teamarbeit können Arbeitsplätze ein gesünderes Umfeld schaffen und Fälle von Untergrabung verringern.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit Mitarbeitern umzugehen, die Ihre Autorität untergraben. Der erste Schritt besteht darin, das Problem direkt mit den betreffenden Mitarbeitern zu besprechen. Dies kann je nach Situation in einem Einzelgespräch oder in einer Gruppe geschehen. Wenn die Mitarbeiter für diesen direkten Ansatz nicht empfänglich sind, müssen Sie möglicherweise disziplinarische Maßnahmen ergreifen, die bis zur Kündigung reichen können. Es ist wichtig, alle Fälle, in denen Mitarbeiter Ihre Autorität untergraben, zu dokumentieren, da dies in künftigen Disziplinarverfahren als Beweismittel verwendet werden kann.
Untergrabendes Verhalten am Arbeitsplatz ist jedes Verhalten, das der Produktivität oder der Moral am Arbeitsplatz schadet. Dazu gehören z. B. Tratsch, Verleumdung oder Sabotage der Arbeit. Diese Art von Verhalten kann für ein Team oder ein Unternehmen destruktiv sein, und es kann schwierig sein, dagegen vorzugehen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie gegen Untergrabung am Arbeitsplatz vorgehen können. Zunächst können Sie versuchen, mit der Person zu sprechen, die Sie untergräbt. Das kann ein schwieriges Gespräch sein, aber es kann hilfreich sein, herauszufinden, warum die Person sich so verhält. Es kann sein, dass in ihrem Privatleben etwas vor sich geht, das sie zu diesem Verhalten veranlasst. Wenn dies der Fall ist, können Sie versuchen, Verständnis zu zeigen und Unterstützung anzubieten. Wenn die Person einfach nur aus Bosheit handelt oder weil sie Sie nicht leiden kann, können Sie in Ihrem Gespräch direkter sein. Lassen Sie die Person wissen, dass ihr Verhalten nicht akzeptabel ist und dass Sie es nicht tolerieren werden. Sie können auch mit Ihrem Chef oder einem anderen Vorgesetzten über die Situation sprechen. Diese können vielleicht selbst mit der Person sprechen oder andere disziplinarische Maßnahmen ergreifen.