Ein befreiter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der von den Überstundenbestimmungen des US Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen ist. Diese Art von Arbeitnehmern erhält in der Regel ein Gehalt und keinen Stundenlohn und hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
Der Lohnzeitraum eines freigestellten Mitarbeiters ist die Zeitspanne, für die der Mitarbeiter bezahlt wird. Es kann sich um eine Woche, zwei Wochen, einen Monat oder eine Kombination aus Wochen und Monaten handeln. Es ist wichtig, die Länge des Lohnzeitraums zu kennen, wenn man das Entgelt für einen steuerbefreiten Mitarbeiter berechnet.
Das Anfangsdatum des Lohnzeitraums des freigestellten Mitarbeiters bestimmt, wie viel der Mitarbeiter für den Zeitraum bezahlt wird. Um das Entgelt für einen steuerbefreiten Mitarbeiter zu berechnen, der in der Mitte des Gehaltszeitraums beginnt, muss das Anfangsdatum des Gehaltszeitraums ermittelt werden.
Sobald das Anfangsdatum des Gehaltszeitraums bekannt ist, muss die Länge des Teilzahlungszeitraums berechnet werden. Dazu wird das Anfangsdatum des Arbeitnehmers vom Ende des Lohnzeitraums abgezogen.
Der nächste Schritt ist die Berechnung des regulären Gehalts des Mitarbeiters für den Teilzahlungszeitraum. Dazu wird der reguläre Stundensatz des Mitarbeiters mit der Länge des Teilzahlungszeitraums multipliziert.
In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer, der in der Mitte des Lohnzeitraums beginnt, Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Ist dies der Fall, muss der Überstundensatz durch Multiplikation des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers mit 1,5 berechnet werden.
Das Gesamtentgelt für den Teilzahlungszeitraum wird durch Addition des regulären Gehalts und des Überstundenentgelts, falls zutreffend, berechnet.
Das Entgelt des Arbeitnehmers für den vollen Entgeltzeitraum wird berechnet, indem der reguläre Stundensatz des Arbeitnehmers mit der Länge des vollen Entgeltzeitraums multipliziert wird.
Schließlich muss das Entgelt für den Teilzeitraum angepasst werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nicht mehr erhält, als er für einen vollen Entgeltzeitraum erhalten hätte. Dazu wird das Entgelt für den vollen Lohnzeitraum vom Gesamtentgelt für den Teillohnzeitraum abgezogen.
Um das Teilentgelt für einen Angestellten zu berechnen, müssen Sie zunächst den regulären Lohnsatz des Angestellten ermitteln. Dazu dividieren Sie das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Stunden, die er normalerweise in der Woche arbeiten muss. Wenn ein Angestellter zum Beispiel normalerweise 40 Stunden pro Woche arbeitet und ein Gehalt von 800 Dollar verdient, beträgt sein regulärer Lohn 20 Dollar pro Stunde.
Sobald Sie den regulären Lohnsatz ermittelt haben, können Sie den Teillohn für den Arbeitnehmer berechnen. Dazu multiplizieren Sie den regulären Lohnsatz mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 32 Stunden in der Woche gearbeitet hat, beträgt sein Teilentgelt 640 $.
Die anteilige Berechnung des Gehalts eines Angestellten erfolgt in der Regel, indem das Jahresgehalt durch die Anzahl der Gehaltsperioden im Jahr geteilt wird. Beträgt das Jahresgehalt eines Angestellten beispielsweise 50.000 $ und wird er zweiwöchentlich bezahlt, wird sein Gehalt durch 26 (die Anzahl der Lohnperioden im Jahr) geteilt, um ein anteiliges zweiwöchentliches Gehalt von 1.923,08 $ zu erhalten.
Es gibt keine endgültige Antwort auf diese Frage, da die Berechnung des steuerfreien Lohns von den jeweiligen Umständen und Gesetzen abhängt, die in den einzelnen Ländern gelten. Zu den Faktoren, die bei der Bestimmung des steuerfreien Lohns eine Rolle spielen, gehören jedoch die Art der ausgeführten Arbeit, der Lohnsatz des Arbeitnehmers und alle geltenden Tarifverträge.
Es gibt keine endgültige Antwort auf diese Frage, da sie von den individuellen Umständen abhängt. Als allgemeine Faustregel gilt jedoch, dass die meisten Menschen die Gehaltsmitte erreichen wollen, wenn sie das mittlere Alter erreicht haben. Damit haben sie ein komfortables Einkommensniveau, von dem sie leben können, und ein Polster für den Fall unerwarteter Ausgaben.
Zur Berechnung des mittleren Entgelts wird der Durchschnitt aus dem höchsten und dem niedrigsten Entgelt eines Arbeitnehmers ermittelt. Dazu addieren Sie den höchsten und den niedrigsten Lohnsatz des Mitarbeiters und dividieren die Summe durch zwei.