Unternehmen sollten klare Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Alkoholkonsum am Arbeitsplatz aufstellen und kommunizieren. Die Arbeitgeber sollten die Folgen von Verstößen gegen ihre Richtlinien klar darlegen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Regeln und Vorschriften verstehen. Außerdem sollten die Arbeitgeber über ein wirksames System zur Durchsetzung der Richtlinien und Verfahren verfügen.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Anzeichen für Alkoholmissbrauch kennen, damit sie ihn frühzeitig erkennen können. Zu den Anzeichen für Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz gehören übermäßige Fehlzeiten, ein Rückgang der Produktivität, Verhaltensänderungen und ein beeinträchtigtes Urteilsvermögen.
Wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter Alkohol missbraucht, ist es wichtig, den Mitarbeiter auf respektvolle und professionelle Weise zu konfrontieren. Während des Gesprächs ist es wichtig, die Sorge um das Wohlergehen des Mitarbeiters zum Ausdruck zu bringen und ihm die Konsequenzen eines fortgesetzten Alkoholmissbrauchs zu erklären.
Wenn ein Arbeitgeber glaubt, dass ein Mitarbeiter Alkohol missbraucht, sollte er unbedingt erwägen, den Mitarbeiter an professionelle Hilfe zu verweisen. Dies könnte ein Mitarbeiter-Hilfsprogramm, ein Berater für Alkoholmissbrauch oder ein Suchtbehandlungsprogramm sein.
Arbeitgeber sollten darauf vorbereitet sein, ihren Mitarbeitern Unterstützung und Ressourcen anzubieten, wenn sie mit einem Alkoholmissbrauchsproblem zu kämpfen haben. Dies könnte das Angebot von Beratungsdiensten, den Zugang zu Hilfsprogrammen für Mitarbeiter oder andere Arten von Unterstützung umfassen.
Sobald ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit seinem Alkoholmissbrauch konfrontiert hat, ist es wichtig, den Mitarbeiter zu überwachen und sicherzustellen, dass er sich an den vereinbarten Plan hält. Dazu können stichprobenartige Drogentests, regelmäßige Treffen mit einem Vorgesetzten oder andere Maßnahmen gehören.
Wenn ein Mitarbeiter weiterhin Alkohol missbraucht, nachdem er damit konfrontiert wurde und die Möglichkeit hatte, Hilfe zu suchen, sollten Arbeitgeber darauf vorbereitet sein, Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen. Je nach Schwere des Problems kann dies eine Suspendierung oder Kündigung sein.
Schließlich sollten die Arbeitgeber bestrebt sein, ein förderliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Dazu könnte das Angebot flexibler Arbeitszeiten, der Zugang zu psychosozialen Diensten oder andere Formen der Unterstützung gehören. Dies wird dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz sicher und unterstützt fühlen.
Ja, Sie können jemanden entlassen, wenn er betrunken zur Arbeit erscheint. Wenn ein Mitarbeiter betrunken zur Arbeit erscheint, setzt er sich selbst und andere einem Risiko aus. Das ist ein Sicherheitsrisiko und nicht akzeptabel. Wenn Sie eine Null-Toleranz-Politik für Drogen und Alkohol haben, können Sie jemanden entlassen, wenn er betrunken zur Arbeit kommt.
Es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage, denn jemanden dazu zu bringen, sein Alkoholproblem zuzugeben, kann ein sehr schwieriger und heikler Prozess sein. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun können, um die Person dazu zu bringen, ihr Problem zuzugeben und Hilfe zu suchen. Versuchen Sie zunächst, mit der Person auf eine nicht wertende und unterstützende Weise über ihre Trinkgewohnheiten zu sprechen. Weisen Sie auf konkrete Fälle hin, in denen der Alkoholkonsum der Person Probleme verursacht oder Anlass zur Sorge gegeben hat. Wenn die Person sich weigert, über das Problem zu sprechen, müssen Sie möglicherweise andere Personen wie Freunde oder Familienmitglieder einbeziehen, die helfen können, die Person davon zu überzeugen, Hilfe zu suchen. Letztendlich liegt es jedoch an der Person selbst, zu erkennen, dass sie ein Problem hat und sich Hilfe zu suchen.
Der erste Schritt besteht darin, mit dem Mitarbeiter unter vier Augen zu sprechen. In diesem Gespräch sollten Sie den Mitarbeiter fragen, ob er getrunken hat, wie viel er getrunken hat und ob er arbeitsfähig ist oder nicht. Wenn der Arbeitnehmer zugibt, dass er getrunken hat, müssen Sie feststellen, ob er arbeitsfähig ist. Wenn der Mitarbeiter nicht arbeitsfähig ist, müssen Sie ihn nach Hause schicken. Wenn der Mitarbeiter arbeitsfähig ist, müssen Sie feststellen, ob sein Alkoholkonsum ein Problem darstellt, das behandelt werden muss. Wenn der Alkoholkonsum des Mitarbeiters ein Problem darstellt, müssen Sie geeignete disziplinarische Maßnahmen ergreifen.
Das hängt von der Politik des Unternehmens in Bezug auf Alkohol- und Drogenkonsum ab. Einige Unternehmen haben eine Null-Toleranz-Politik für jeglichen Alkoholkonsum, während andere nur den Alkoholkonsum während der Arbeitszeit verbieten. Wenn das Unternehmen eine Richtlinie gegen Alkoholkonsum hat, kann ein Mitarbeiter, der nach Alkohol riecht, disziplinarisch belangt werden, bis hin zur Kündigung.
Wenn ein Mitarbeiter betrunken auftaucht, ist es wichtig, sofort Maßnahmen zu ergreifen. Der erste Schritt besteht darin, mit dem Mitarbeiter zu sprechen und ihm zu erklären, dass sein Verhalten inakzeptabel ist. Wenn der Mitarbeiter nicht mehr stehen kann oder lallt, rufen Sie am besten ein Taxi oder lassen Sie ihn von jemand anderem nach Hause fahren. Es ist auch wichtig, den Vorfall zu dokumentieren und den Mitarbeiter ein Dokument unterschreiben zu lassen, in dem er bestätigt, dass sein Verhalten unangemessen war.