Der Arbeitsplatz ist ein einzigartiges Umfeld, das von allen Beteiligten Respekt und Professionalität verlangt. Dies bedeutet, dass bestimmte rechtswidrige Handlungen als Bedrohung für die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz angesehen werden können. In diesem Artikel werden wir die verschiedenen Arten rechtswidriger Handlungen untersuchen, die als Bedrohung am Arbeitsplatz angesehen werden können.
Belästigungen jeglicher Art werden am Arbeitsplatz nicht geduldet. Diese Art von Verhalten kann als Bedrohung für das Wohlergehen des Arbeitsplatzes angesehen werden und sollte schnell geahndet werden. In diesem Artikel gehen wir auf die verschiedenen Arten von Belästigung ein und erläutern, wie man sie erkennt und damit umgeht.
Mobbing ist eine weitere Form des Verhaltens, die am Arbeitsplatz als Bedrohung angesehen werden kann. Diese Art von Verhalten kann der Moral und der Produktivität am Arbeitsplatz schaden. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Arten von Mobbing und damit, wie man es erkennen und bekämpfen kann.
Diskriminierung jeglicher Art ist am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Diese Art von Verhalten kann als Bedrohung für die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz angesehen werden. In diesem Artikel gehen wir auf die verschiedenen Arten von Diskriminierung ein und erläutern, wie man sie erkennen und überwinden kann.
Gewalt jeglicher Art wird am Arbeitsplatz nicht geduldet. Selbst die Androhung von Gewalt kann als Bedrohung für die Sicherheit am Arbeitsplatz angesehen werden. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, was als Gewaltandrohung angesehen werden kann und wie man damit umgeht.
Unsichere Arbeitsbedingungen können als Bedrohung für die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz angesehen werden. In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von unsicheren Arbeitsbedingungen erörtert und es wird erläutert, wie man sie erkennen und angehen kann.
Einschüchterungen jeglicher Art werden am Arbeitsplatz nicht toleriert. Diese Art von Verhalten kann als Bedrohung für die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz angesehen werden. In diesem Artikel werden wir die verschiedenen Arten von Einschüchterung erörtern und erläutern, wie man sie erkennt und ihr entgegenwirkt.
Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz kann als Bedrohung für die Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz angesehen werden. In diesem Artikel wird erörtert, was eine Bedrohung durch Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz darstellt und wie man dagegen vorgehen kann.
Ja, man kann entlassen werden, wenn man jemanden am Arbeitsplatz bedroht. Wenn Sie eine andere Person bedrohen, insbesondere wenn es sich um einen Kollegen handelt, kann Ihr Arbeitgeber dies als eine Form von Gewalt am Arbeitsplatz ansehen. Dies kann zur Kündigung führen, insbesondere wenn die Drohung als ernsthaft angesehen wird.
Die häufigste Bedrohung in der Arbeitsumgebung ist Gewalt. Diese kann von körperlichen Übergriffen bis hin zu bewaffneten Raubüberfällen alles umfassen. Viele Unternehmen haben Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um ihre Mitarbeiter vor Gewalt zu schützen, aber die Bedrohung ist dennoch sehr real.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von der jeweiligen Situation und dem Kontext abhängt. Es gibt jedoch einige Verhaltensweisen, die möglicherweise als Kriterien für ein feindseliges Arbeitsumfeld gelten können:
-Wiederholte und/oder schwerwiegende Fälle von Beschimpfungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gotteslästerung, Beschimpfungen oder persönliche Beleidigungen.
-Bedrohliches oder körperlich aggressives Verhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einschüchterung, Nötigung oder unerwünschte Berührungen.
– Andauernde und unerwünschte sexuelle Annäherungen oder Aufmerksamkeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf unerwünschte sexuelle Kommentare oder Witze, sexuelle Angebote oder Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten.
-Schaffen einer Atmosphäre der Angst oder des Misstrauens, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Verbreiten von Gerüchten oder falschen oder böswilligen Aussagen über andere.
-Unangemessene und überzogene Arbeitsanforderungen oder -erwartungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf überlange Arbeitszeiten, unrealistische Fristen oder ein unrealistisches Arbeitspensum.
-Jedes andere Verhalten, das ein feindseliges, beleidigendes oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schafft.
Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert bedrohliches Verhalten als „jedes Verhalten, das vernünftigerweise als Bedrohung für die Gesundheit oder Sicherheit einer anderen Person angesehen werden könnte“. Dazu gehören körperliche Drohungen, verbale Drohungen und Drohgebärden. Bedrohliches Verhalten kann sich gegen eine Einzelperson oder eine Gruppe von Personen richten, und es kann durch Voreingenommenheit gegenüber einem bestimmten geschützten Merkmal wie Rasse, Religion oder nationale Herkunft motiviert sein.
Wenn Sie bei der Arbeit bedroht werden, sollten Sie den Vorfall sofort Ihrem Vorgesetzten oder einer anderen Autoritätsperson melden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich in unmittelbarer Gefahr befinden, sollten Sie auch den Notruf 911 wählen. Ihr Arbeitgeber sollte über eine Richtlinie für den Umgang mit Drohungen und Gewalt am Arbeitsplatz verfügen, machen Sie sich also unbedingt mit dieser Richtlinie vertraut. In der Zwischenzeit sollten Sie versuchen, ruhig zu bleiben und jegliche Konfrontation oder Provokation zu vermeiden.