Arbeitgeber sind verpflichtet, von den Gehaltsschecks ihrer Arbeitnehmer Bundes- und Landessteuern einzubehalten. Aber wie viel muss ein Arbeitnehmer verdienen, damit der Arbeitgeber mit dem Steuereinbehalt beginnen muss? Der Schwellenwert hängt von der Art der Steuern ab, die einbehalten werden müssen. Die Bundessteuerbehörde (Internal Revenue Service, IRS) legt den Mindestbetrag für die Einbehaltung der Bundeseinkommenssteuer fest, während der Staat einen eigenen Schwellenwert für die Einbehaltung der staatlichen Einkommenssteuer hat.
Die Höhe des Steuereinbehalts auf Bundesebene hängt vom Steuerstatus und vom Lohn des Arbeitnehmers ab. Arbeitgeber sollten die vom IRS bereitgestellten Quellensteuertabellen verwenden, um den anwendbaren Schwellenwert zu ermitteln. Für die Einbehaltung der bundesstaatlichen Einkommenssteuer sollten die Arbeitgeber die spezifischen Regeln und Vorschriften ihres Bundesstaates konsultieren.
Verdient der Arbeitnehmer weniger als den anwendbaren Schwellenwert für den Steuereinbehalt, braucht der Arbeitgeber die Steuern des Arbeitnehmers nicht einzubehalten. Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer jedoch dennoch ein W-4-Formular aushändigen, damit der Arbeitnehmer über seine potenzielle Steuerpflicht informiert ist.
Arbeitgeber, die es versäumen, die vorgeschriebenen Bundes- und Landessteuern vom Lohn ihrer Mitarbeiter einzubehalten, können mit Strafen und Geldbußen belegt werden. Das Finanzamt und die Bundesstaaten können Strafen verhängen, die von Zinszahlungen bis zur Strafverfolgung reichen.
Zusätzlich zu den Einkommenssteuern auf Bundes- und Landesebene müssen Arbeitgeber auch Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern von den Löhnen ihrer Mitarbeiter einbehalten. Die Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern sind Pauschalbeträge, die sich nach dem Lohn des Arbeitnehmers richten. Arbeitgeber sollten die IRS-Tabellen verwenden, um den anzuwendenden Quellensteuersatz für Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu ermitteln.
Es ist wichtig, zwischen dem Einbehalt von Steuern und der Zahlung von Steuern zu unterscheiden. Die Einbehaltung von Steuern bezieht sich nur auf die Verantwortung des Arbeitgebers, die Steuern des Arbeitnehmers einzuziehen und an das Finanzamt oder den Staat zu überweisen. Der Arbeitnehmer ist nach wie vor dafür verantwortlich, eine Steuererklärung einzureichen und eventuell fällige zusätzliche Steuern zu zahlen.
Sobald der Arbeitgeber die geltenden Schwellenwerte für den Steuereinbehalt berechnet hat, muss er die einbehaltenen Steuern an den IRS oder den Staat überweisen. Der Arbeitgeber muss darauf achten, dass die Steuern rechtzeitig überwiesen werden, um Strafen und Zinszahlungen zu vermeiden.
Ein W-4-Formular ist ein Formular, das Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt wird, damit der Arbeitgeber feststellen kann, wie viel Steuern vom Lohn des Arbeitnehmers einbehalten werden müssen. Das Formular enthält Informationen wie den Steuerstatus des Arbeitnehmers und die Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen.
Arbeitgeber sollten im Umgang mit Nicht-US-Bürgern Vorsicht walten lassen, da es zusätzliche Regeln und Vorschriften gibt, die befolgt werden müssen. Im Allgemeinen sollten Arbeitgeber die IRS und die Richtlinien der Bundesstaaten konsultieren, wenn sie die angemessenen Schwellenwerte für den Steuereinbehalt für Nicht-US-Bürger festlegen.
Fazit
Die Verwaltung des Steuereinbehalts kann ein verwirrender und komplizierter Prozess sein, aber dieser Leitfaden sollte Arbeitgebern die Informationen liefern, die sie benötigen, um die entsprechenden Steuern vom Lohn ihrer Mitarbeiter ordnungsgemäß einzubehalten und abzuführen. Die Befolgung der in diesem Leitfaden enthaltenen Richtlinien stellt sicher, dass die Arbeitgeber die bundes- und landesweiten Steuervorschriften einhalten.
Es kann mehrere Gründe dafür geben, dass von Ihrem Gehaltsscheck keine Bundessteuer einbehalten wird. Ein Grund könnte sein, dass Ihr Arbeitgeber keine Bundessteuer von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten hat. Ein anderer Grund könnte sein, dass Sie keine Bundessteuer von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten haben, weil Sie während des Lohnzeitraums nicht genug Geld verdient haben. Wenn Sie keine Bundessteuer von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten haben und der Meinung sind, dass Sie dies hätten tun müssen, sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, warum.
Ja, ein Arbeitnehmer kann auf den Abzug von Bundes- und Landessteuern verzichten. Wenn der Arbeitnehmer jedoch Steuern schuldet, kann er mit Strafen und Zinsen belegt werden.
Es gibt keinen bestimmten Einkommensbetrag, den Sie verdienen können, ohne Bundeseinkommenssteuer zu zahlen. Es gibt jedoch ein paar allgemeine Richtlinien, die Sie befolgen können.
Wenn Sie alleinstehend sind und Ihr zu versteuerndes Einkommen unter 12.000 Dollar liegt, müssen Sie keine Bundeseinkommenssteuer zahlen. Wenn Sie verheiratet sind und Ihr zu versteuerndes Einkommen unter 24.000 Dollar liegt, müssen Sie ebenfalls keine Bundeseinkommenssteuer zahlen. Wenn Sie als Haushaltsvorstand ein zu versteuerndes Einkommen von weniger als 18.000 Dollar haben, müssen Sie ebenfalls keine Bundeseinkommenssteuer entrichten.
Dies sind jedoch nur allgemeine Richtlinien, und Ihre spezifische Steuersituation kann variieren. Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Sie Bundeseinkommenssteuer schulden oder nicht, sollten Sie mit einem Steuerberater sprechen.
Ja, Arbeitgeber sind verpflichtet, Bundessteuern von den Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Die Höhe der einbehaltenen Steuern hängt von der Steuerklasse des Arbeitnehmers und der Anzahl der Freibeträge ab, die er auf seinem W-4-Formular angibt.
Wenn Sie in einem Jahr weniger als 5.000 $ verdient haben, müssen Sie je nach Ihrem Steuerstatus und anderen Faktoren möglicherweise keine Steuern zahlen. Wenn Sie beispielsweise alleinstehend sind und keine unterhaltsberechtigten Personen haben, müssen Sie keine Steuererklärung abgeben, wenn Ihr Bruttoeinkommen weniger als 12.200 $ beträgt.