Arbeitnehmern kann aus wichtigem Grund gekündigt werden, wozu verschiedene Vergehen wie Diebstahl, Betrug oder Ungehorsam gehören können. Ein Grund ist ein Vergehen, das so schwerwiegend ist, dass es eine Maßnahme des Arbeitgebers, z. B. eine Kündigung, rechtfertigt. Der Arbeitgeber muss beweisen, dass der Arbeitnehmer das Vergehen begangen hat und dass das Vergehen so schwerwiegend ist, dass es eine Kündigung rechtfertigt.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Handlungen des Arbeitnehmers so schwerwiegend waren, dass er den Arbeitnehmer entlassen muss. Gerechte Gründe werden in der Regel durch die eigenen Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers bestimmt und nicht durch das Gesetz. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Handlungen des Arbeitnehmers so schwerwiegend waren, dass es dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.
Das Gesetz definiert den Grund als eine Handlung oder Unterlassung, die schwerwiegend genug ist, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass der Arbeitnehmer das Vergehen begangen hat oder dass er es versäumt hat, nach einer Abmahnung geeignete Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.
Das Gesetz definiert einen wichtigen Grund als eine Handlung oder Unterlassung, die so schwerwiegend ist, dass es dem Arbeitgeber nicht zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber in der Lage sein muss, nachzuweisen, dass die Handlungen des Arbeitnehmers so schwerwiegend waren, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
Wenn einem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund gekündigt wird, hat er in der Regel keinen Anspruch auf eine Abfindung oder andere Leistungen. Sie haben auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da der Arbeitgeber in der Regel nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund gekündigt wurde.
Wird einem Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund gekündigt, muss der Arbeitgeber in der Regel keine Abfindung oder andere Leistungen zahlen. Der Arbeitnehmer kann jedoch Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn er nachweisen kann, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt war oder dass der Arbeitgeber nicht die richtigen Verfahren eingehalten hat.
Der Arbeitgeber kann sich rechtlichen Risiken aussetzen, wenn er einem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigt, ohne ausreichende Beweise vorzulegen oder die ordnungsgemäßen Verfahren einzuhalten. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber unter Umständen wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen, und der Arbeitgeber kann schadenersatzpflichtig werden.
Der Arbeitgeber kann sich rechtlichen Risiken aussetzen, wenn er einem Arbeitnehmer aus triftigem Grund ohne ausreichende Beweise oder ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Verfahren kündigt. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber unter Umständen wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen, und der Arbeitgeber kann schadenersatzpflichtig sein.
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie bei der Kündigung eines Mitarbeiters ihre eigenen Richtlinien und Verfahren einhalten. Sie sollten alle Behauptungen eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers untersuchen und sicherstellen, dass sie über ausreichende Beweise verfügen, um ihre Entscheidung zur Kündigung zu stützen. Arbeitgeber sollten auch sicherstellen, dass sie dem Arbeitnehmer eine faire Anhörung gewähren, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.
Der Unterschied zwischen einer Kündigung mit Grund und einer Kündigung ohne Grund besteht darin, dass eine Kündigung mit Grund in der Regel dann erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer eine Form von Fehlverhalten begangen hat, während eine Kündigung ohne Grund in der Regel dann erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer kein Fehlverhalten begangen hat.
Das Wort „Grund“ bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass der Arbeitgeber einen legitimen, nicht diskriminierenden Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat. Der Grund muss mit der Arbeitsleistung oder dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenhängen und muss angemessen sein. So kann beispielsweise ein Arbeitnehmer, der ständig zu spät zur Arbeit kommt oder regelmäßig die Leistungsstandards nicht erfüllt, ein Grund zur Kündigung sein.
Eine willkürliche Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer jederzeit und aus beliebigem Grund entlassen werden kann. Eine Kündigung aus triftigem Grund liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer nur aus einem bestimmten Grund entlassen werden kann, z. B. wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien.
Die 4 zulässigen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind:
1. grobe und gewohnheitsmäßige Vernachlässigung der Pflichten;
2. Betrug oder vorsätzliche Untreue;
3. Begehung eines Verbrechens oder einer Straftat mit moralischer Verwerflichkeit; und
4. analoge Gründe.
Während in den Vereinigten Staaten die Beschäftigung nach dem Grundsatz des freien Willens die allgemeine Regel ist, gibt es eine Reihe von Ausnahmen, die sich im Laufe der Zeit herausgebildet haben. Diese Ausnahmen betreffen in der Regel den Schutz der öffentlichen Ordnung, z. B. den Schutz vor Diskriminierung, oder den vertraglichen Schutz, z. B. in einem Arbeitsvertrag. Während ein Arbeitgeber also im Allgemeinen einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund kündigen kann, gibt es Umstände, unter denen eine solche Kündigung als unrechtmäßig angesehen werden kann.