Im Zuge des technologischen Fortschritts und des gesellschaftlichen Wandels ist der Bedarf an häuslichen Pflegekräften immer wichtiger geworden. Sie unterstützen Personen, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen, und die Hilfe bei den Aktivitäten des täglichen Lebens wie Essen, Baden, Anziehen und Toilettengang benötigen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, die Arbeitsgesetze zu verstehen, die für häusliche Pflegekräfte gelten.
Häusliche Pflegekräfte sind Personen, die Einzelpersonen in ihrem Zuhause Hilfe leisten. Sie können bei Aufgaben wie der persönlichen Grundpflege, der Zubereitung von Mahlzeiten, der Haushaltsführung, der Erledigung von Besorgungen und der Begleitung behilflich sein. Hauspflegerinnen und Hauspfleger werden entweder direkt von der betreffenden Person oder von einer externen Agentur angestellt.
Für häusliche Pflegekräfte gelten dieselben Mindestlohnanforderungen wie für andere Arbeitnehmer in derselben Gerichtsbarkeit. Der Mindestlohn auf Bundesebene beträgt derzeit 7,25 Dollar pro Stunde, obwohl einige Bundesstaaten und Gemeinden höhere Mindestlohnanforderungen haben können. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber die örtlichen Mindestlohnvorschriften kennen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß entlohnt werden.
Für häusliche Pflegekräfte gelten dieselben Anforderungen an die Überstundenvergütung wie für andere Beschäftigte in derselben Gerichtsbarkeit. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns für alle Stunden zu zahlen, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Dies ist ein wichtiger Aspekt für Arbeitgeber, die häusliche Pflegekräfte beschäftigen, da diese regelmäßig mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten müssen.
Für häusliche Pflegekräfte gelten die gleichen Anforderungen an die Steuereinbehaltung wie für andere Arbeitnehmer in derselben Rechtsordnung. Arbeitgeber sind verpflichtet, von den Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter Steuern einzubehalten, einschließlich Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, staatliche und bundesstaatliche Einkommenssteuern sowie lokale Steuern. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber diese Anforderungen kennen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer ordnungsgemäß besteuert werden.
Für häusliche Pflegekräfte gelten die gleichen Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung wie für andere Beschäftigte in derselben Gerichtsbarkeit. Bei der Arbeiterunfallversicherung handelt es sich um eine Form der Versicherung, die Leistungen für Arbeitnehmer bietet, die sich bei der Arbeit verletzen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen, um ihre Mitarbeiter im Falle einer Verletzung oder Krankheit während der Arbeit zu schützen.
Die häuslichen Pflegekräfte haben das Recht, fair und mit Respekt behandelt zu werden. Sie haben das Recht auf eine angemessene Entlohnung, auf Überstundenvergütung und auf die Einbehaltung von Steuern. Darüber hinaus haben häusliche Pflegekräfte das Recht, am Arbeitsplatz nicht diskriminiert und belästigt zu werden.
Hauspflegerinnen und -pfleger spielen eine wichtige Rolle bei der Betreuung von Menschen in ihrem Zuhause. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Arbeitsgesetze kennen, die für häusliche Pflegekräfte gelten, einschließlich der Anforderungen an Mindestlohn, Überstundenvergütung, Steuereinbehaltung, Arbeitnehmerentschädigung und die Rechte von häuslichen Pflegekräften. Wenn Arbeitgeber diese Gesetze verstehen und einhalten, können sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
In den meisten Fällen sind Pflegekräfte in Kalifornien nicht von Überstunden befreit. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Wenn eine Pflegekraft beispielsweise in einem Privathaushalt beschäftigt ist und auf dem Gelände wohnt, kann sie von Überstunden befreit sein. Außerdem kann eine Pflegekraft, die häusliche Pflegedienste anbietet, von Überstunden befreit sein, wenn sie vom Staat Kalifornien lizenziert ist.
Eine direkte Pflegekraft ist eine Person, die Patienten in einer Einrichtung des Gesundheitswesens Pflegeleistungen erbringt. Sie verfügen in der Regel über einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss und können eine Ausbildung am Arbeitsplatz erhalten. Sie arbeiten unter der Aufsicht einer examinierten Krankenschwester oder eines examinierten Krankenpflegers und können die Grundpflege der Patienten übernehmen, z. B. Baden, Anziehen und Essen.
Der Mindestlohn in Florida für Beschäftigte ohne Trinkgeld beträgt ab dem 1. Januar 2019 8,46 US-Dollar pro Stunde. Der staatliche Mindestlohn wird jährlich an die Inflation angepasst, gemessen am Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (CPI-W). Der Mindestlohn gilt für die meisten Arbeitnehmer in Florida, mit einigen Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, z. B. für diejenigen, die vom bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act ausgenommen sind.
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort, da die Gehälter der Pflegekräfte je nach Qualifikation, Erfahrung und den spezifischen Bedürfnissen der Patienten variieren können. Nach Angaben der Website Salary.com beträgt der durchschnittliche Stundenlohn für häusliche Pflegekräfte in Kalifornien im Juli 2020 jedoch 17,26 US-Dollar. Diese Zahl basiert auf Daten von über 1.000 realen Gehältern, die von der Website gesammelt wurden.
Wenn Sie ein Familienmitglied sind, das einen geliebten Menschen in Kalifornien pflegt, fragen Sie sich vielleicht, wie viel Sie für Ihre Dienste erhalten werden. Die Antwort auf diese Frage hängt von einer Reihe von Faktoren ab, unter anderem von der Art der Pflege, die Sie leisten, von der Anzahl der Arbeitsstunden und von den besonderen Bedürfnissen der Person, die Sie betreuen.
Im Allgemeinen werden pflegende Angehörige in Kalifornien für ihre Dienste auf Stundenbasis entlohnt. Der durchschnittliche Stundenlohn für eine Betreuungskraft in Kalifornien beträgt 13,50 Dollar, aber dieser Betrag kann je nach Art der Betreuung und der Anzahl der Arbeitsstunden variieren. Wenn Sie eine Person mit besonderen Bedürfnissen betreuen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung.
Um herauszufinden, wie viel Sie für Ihre Pflegedienste bezahlt werden, sollten Sie sich mit der Person oder Organisation, für die Sie die Pflege übernehmen, in Verbindung setzen und sich nach deren spezifischen Vergütungsrichtlinien erkundigen. Sie sollten auch darauf vorbereitet sein, Ihren Lohn auf der Grundlage Ihrer Erfahrung und der Bedürfnisse der zu betreuenden Person auszuhandeln.