1. Erstellen einer Unternehmensseite auf LinkedIn – Bevor Sie einen Mitarbeiter hinzufügen, müssen Sie eine Unternehmensseite auf LinkedIn einrichten. Diese dient als Hauptprofil für Ihr Unternehmen und alle seine Mitarbeiter. Gehen Sie zunächst zum Abschnitt „Unternehmensseite erstellen“ und geben Sie den Namen Ihres Unternehmens ein. Anschließend werden Sie aufgefordert, detailliertere Informationen über Ihr Unternehmen anzugeben, z. B. die Unternehmensgröße, die Website und die Branche. Sobald dies erledigt ist, ist Ihre LinkedIn-Unternehmensseite fertig.
2. einen Mitarbeiter einladen, Ihrer Unternehmensseite beizutreten – Nachdem Sie nun eine Unternehmensseite eingerichtet haben, können Sie damit beginnen, Mitarbeiter hinzuzufügen. Dazu müssen Sie auf die Seite „Mitarbeiter einladen“ gehen und deren E-Mail-Adresse eingeben. Ihr Mitarbeiter erhält dann eine Einladung, Ihrer Unternehmensseite beizutreten. Er kann die Einladung annehmen und Mitglied Ihrer Unternehmensseite werden.
3. das Profil des Mitarbeiters einrichten – Sobald Ihr Mitarbeiter die Einladung angenommen hat, muss er sein eigenes Profil auf Ihrer Unternehmensseite einrichten. Er muss seinen Namen, seine Berufsbezeichnung und seinen Lebenslauf angeben. Außerdem muss er ein Profilfoto hochladen.
4. den Mitarbeiter mit Ihrer Unternehmensseite verbinden – Sobald das Profil eingerichtet ist, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter mit Ihrer Unternehmensseite verbunden ist. Dazu können Sie den Abschnitt „Verbindungen“ aufrufen und Ihren Mitarbeiter als Verbindung hinzufügen. Dadurch wird sichergestellt, dass sein Profil mit Ihrer Unternehmensseite verknüpft ist.
5. Hinzufügen der Berufsbezeichnung des Mitarbeiters – Sobald die Verbindung hergestellt ist, können Sie die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters zu dessen Profil hinzufügen. So können Sie sicherstellen, dass andere wissen, welche Rolle der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen spielt.
6. Foto und Lebenslauf hinzufügen – Sobald die Berufsbezeichnung hinzugefügt wurde, können Sie ein Foto und einen Lebenslauf zum Profil des Mitarbeiters hinzufügen. So können sich andere ein besseres Bild davon machen, wer der Mitarbeiter ist und was er für Ihr Unternehmen tut.
7. Verifizierung des Mitarbeiters – Sobald das Profil vollständig ist, müssen Sie den Mitarbeiter verifizieren. So können andere wissen, dass das Profil authentisch ist und dass der Mitarbeiter der ist, der er zu sein vorgibt.
8. Bewerben des Mitarbeiterprofils – Jetzt, wo das Profil vollständig und verifiziert ist, können Sie damit beginnen, es zu bewerben. Dies können Sie tun, indem Sie das Profil des Mitarbeiters in den sozialen Medien teilen oder das Profil in die E-Mail-Kampagnen Ihres Unternehmens aufnehmen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass das Profil Ihres Mitarbeiters von einem breiten Publikum gesehen wird.
Ja, Sie sollten Ihre Mitarbeiter auf LinkedIn hinzufügen. LinkedIn ist eine hervorragende Möglichkeit, die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und mit ihnen auf professioneller Ebene in Kontakt zu treten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf LinkedIn hinzufügen, können Sie auch deren Fähigkeiten hervorheben und sie anderen in Ihrem Netzwerk empfehlen.
Angenommen, Sie möchten ein Teammitglied zu Ihrem LinkedIn-Konto hinzufügen:
Melden Sie sich zunächst bei Ihrem LinkedIn-Konto an.
Gehen Sie oben auf der Seite auf die Registerkarte „Mein Netzwerk“ und wählen Sie „Kontakte“.
Klicken Sie auf der Seite „Kontakte“ auf die Schaltfläche „Verbindungen hinzufügen“ in der oberen rechten Ecke.
Ein Dropdown-Menü wird angezeigt – wählen Sie „Nach ID hinzufügen“.
Geben Sie den Namen und die E-Mail-Adresse (oder die LinkedIn-URL) des Teammitglieds ein und klicken Sie auf „Hinzufügen“.
Das Teammitglied wird nun zu Ihrem LinkedIn-Konto hinzugefügt.
Um einen Mitarbeiter hinzuzufügen, müssen Sie einige Schritte ausführen. Zunächst müssen Sie die erforderlichen Informationen des Mitarbeiters erfassen, darunter seinen vollständigen Namen, seine Adresse, seine Sozialversicherungsnummer und sein Geburtsdatum. Als Nächstes müssen Sie eine Mitarbeiterakte anlegen, die die Bewerbung, den Lebenslauf und alle anderen relevanten Dokumente enthält. Sobald die Akte vollständig ist, müssen Sie sie an die zuständige Abteilung zur Prüfung weiterleiten. Nachdem die Abteilung den Mitarbeiter genehmigt hat, müssen Sie ihn in das Gehaltsabrechnungssystem aufnehmen und ihm eine Mitarbeiteridentifikationsnummer geben. Schließlich müssen Sie einen Arbeitsplan für den Mitarbeiter erstellen und ihm eine Schicht zuweisen.
Um Mitarbeiter auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite zu ändern, müssen Sie zum Abschnitt „Verwaltung“ Ihrer Seite gehen. Von dort aus können Sie Mitarbeiter hinzufügen oder entfernen, wie Sie es für richtig halten.
Es gibt einige mögliche Gründe, warum Mitarbeiter nicht auf Ihrer LinkedIn-Unternehmensseite angezeigt werden:
1. Sie haben ihr LinkedIn-Profil möglicherweise nicht aktualisiert, um ihren aktuellen Arbeitgeber anzugeben.
2. Sie haben möglicherweise Datenschutzeinstellungen aktiviert, die verhindern, dass ihr Arbeitgeber auf ihrem Profil sichtbar ist.
3. sie haben ihr LinkedIn-Profil nicht mit Ihrer Unternehmensseite verknüpft.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass einer oder mehrere Ihrer Mitarbeiter in eine der oben genannten Kategorien fallen, können Sie sich direkt an sie wenden und sie bitten, ihr LinkedIn-Profil entsprechend zu aktualisieren.