Gespaltene Arbeitsmärkte beziehen sich auf Arbeitsmärkte, auf denen unterschiedliche Gruppen von Arbeitnehmern für unterschiedliche Tätigkeiten beschäftigt werden. Die Unterschiede bei den Löhnen, der Arbeitsplatzsicherheit, den Arbeitsbedingungen und anderen Arbeitsmarktmerkmalen zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern sind eine direkte Folge des gespaltenen Arbeitsmarktes.
Auf einem gespaltenen Arbeitsmarkt ist eine Gruppe von Arbeitnehmern auf besser bezahlten Arbeitsplätzen mit besseren Arbeitsbedingungen und mehr Arbeitsplatzsicherheit beschäftigt, während die andere Gruppe von Arbeitnehmern auf schlechter bezahlten Arbeitsplätzen mit schlechteren Arbeitsbedingungen und weniger Arbeitsplatzsicherheit beschäftigt ist. Diese Ungleichheit der Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen den beiden Gruppen ist ein Hauptmerkmal der gespaltenen Arbeitsmärkte.
Die Ursachen für einen gespaltenen Arbeitsmarkt liegen häufig in der Struktur des Arbeitsmarktes selbst, einschließlich ungleichem Zugang zu Bildung und Ausbildung, Diskriminierung und der Konzentration bestimmter Arten von Arbeitsplätzen in bestimmten Gebieten. Diese Faktoren können zu Ungleichheiten bei den Löhnen und Arbeitsbedingungen zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern führen.
Eines der häufigsten Beispiele für einen gespaltenen Arbeitsmarkt ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle, das in vielen Ländern seit vielen Jahren ein hartnäckiges Problem darstellt. In diesem Beispiel sind Männer in der Regel in besser bezahlten Berufen mit besseren Arbeitsbedingungen beschäftigt, während Frauen in der Regel in schlechter bezahlten Berufen mit schlechteren Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
Gespaltene Arbeitsmärkte können erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Gesellschaft als Ganzes haben. Sie können zu ungleichem Zugang zu Wohlstand und Ressourcen zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern führen, soziale Ungleichheit hervorrufen und das Wirtschaftswachstum behindern.
Am wirksamsten lässt sich ein gespaltener Arbeitsmarkt durch politische Maßnahmen und Initiativen bekämpfen, die auf einen gerechteren Zugang zu Bildung, Ausbildung und Beschäftigungschancen abzielen. Darüber hinaus sollten Gesetze und Vorschriften erlassen werden, die sicherstellen, dass Arbeitnehmer in allen Sektoren des Arbeitsmarktes unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse oder anderen Merkmalen gleiches Entgelt und gleiche Arbeitsbedingungen erhalten.
Um die Auswirkungen eines gespaltenen Arbeitsmarktes zu messen, verwenden Wirtschaftswissenschaftler und andere Forscher häufig Instrumente wie den Gini-Koeffizienten oder die Lorenz-Kurve, um den Grad der Ungleichheit bei Löhnen und Arbeitsbedingungen zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern zu ermitteln.
Gespaltene Arbeitsmärkte können erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft haben. Sie können zu einem langsameren Wirtschaftswachstum führen, soziale und wirtschaftliche Ungleichheit schaffen und das Potenzial für wirtschaftliche Entwicklung und Innovation behindern. Daher ist die Beseitigung der Ursachen eines gespaltenen Arbeitsmarktes ein wichtiger Bestandteil jeder Wirtschaftspolitik.
Die Theorie des gespaltenen Arbeitsmarktes geht davon aus, dass es in der Wirtschaft zwei verschiedene Arbeitsmärkte gibt: den primären und den sekundären Arbeitsmarkt. Der primäre Arbeitsmarkt zeichnet sich durch hohe Löhne, gute Arbeitsbedingungen und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit aus, während der sekundäre Arbeitsmarkt durch niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen und eine hohe Arbeitslosigkeit gekennzeichnet ist. Die Theorie besagt, dass der gespaltene Arbeitsmarkt denjenigen zugute kommt, die auf dem primären Arbeitsmarkt beschäftigt sind, während diejenigen, die auf dem sekundären Arbeitsmarkt beschäftigt sind, zurückbleiben.
Es gibt zwei Arten von Arbeitsmärkten: den primären Arbeitsmarkt und den sekundären Arbeitsmarkt. Der primäre Arbeitsmarkt besteht aus Arbeitnehmern, die eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit guten Löhnen und Sozialleistungen haben. Der sekundäre Arbeitsmarkt besteht aus Arbeitnehmern, die Teilzeit- oder Zeitarbeitsplätze mit niedrigen Löhnen und geringen Leistungen haben.
Ein gespaltener Arbeitsmarkt ist ein Arbeitsmarkt, auf dem es zwei Gruppen von Arbeitnehmern gibt, die jeweils unterschiedliche Löhne, Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten haben.
Die Arten von Arbeitsmärkten sind der primäre Arbeitsmarkt, der sekundäre Arbeitsmarkt und der tertiäre Arbeitsmarkt. Der primäre Arbeitsmarkt ist der Markt, auf dem Arbeitnehmer in Berufen beschäftigt sind, die ein hohes Maß an Bildung und Ausbildung erfordern. Der sekundäre Arbeitsmarkt ist der Markt, auf dem Arbeitskräfte in Berufen beschäftigt sind, die ein mittleres Bildungs- und Ausbildungsniveau erfordern. Der tertiäre Arbeitsmarkt ist der Markt, auf dem Arbeitnehmer in Berufen beschäftigt sind, die ein geringes Maß an Bildung und Ausbildung erfordern.
Es gibt vier Arten von Arbeit:
1. körperliche Arbeit: Hierbei wird der eigene Körper für die Arbeit eingesetzt, z. B. beim Heben, Tragen und Reinigen.
2. Geistige Arbeit: Hierbei wird der Verstand eingesetzt, um Arbeit zu verrichten, z. B. Denken, Planen und Organisieren.
3. emotionale Arbeit: Hier geht es um den Einsatz von Emotionen bei der Arbeit, z. B. um das Trösten, Unterstützen und Ermutigen anderer.
4. soziale Arbeit: Hier geht es darum, Ihre sozialen Fähigkeiten für die Arbeit zu nutzen, z. B. Networking, Kommunikation und Zusammenarbeit.