Diskriminierung aufgrund von Tätowierungen und Piercings am Arbeitsplatz bedeutet, dass jemand aufgrund seiner Tätowierungen oder Piercings benachteiligt wird. Diese Art der Diskriminierung ist in den meisten Ländern illegal, und es sollten Arbeitsplatzrichtlinien vorhanden sein, um Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund ihrer Körperkunst zu schützen.
Jedes Land hat unterschiedliche Gesetze und Vorschriften zur Diskriminierung von Tätowierungen und Piercings am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, sich über die Gesetze und Vorschriften in Ihrem Land zu informieren, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz den Vorschriften entspricht.
Manchmal kann die Diskriminierung durch Tätowierungen und Piercings subtil und schwer zu erkennen sein. Einige Anzeichen für eine Diskriminierung aufgrund von Tätowierungen und Piercings sind, dass man bei Beförderungen oder Stellenangeboten übergangen wird, dass man anders behandelt wird als andere Arbeitnehmer ohne Tätowierungen oder Piercings oder dass man andere Aufgaben erhält als andere Arbeitnehmer.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer Tätowierungen oder Piercings diskriminiert werden, ist es am besten, dies der Personalabteilung oder den zuständigen Behörden zu melden. Es ist wichtig, die Fälle von Diskriminierung zu dokumentieren und Aufzeichnungen über alle Gespräche zu führen, die Sie mit der Personalabteilung oder der Geschäftsführung führen.
Trotz der möglichen Diskriminierung, die auftreten kann, können Tätowierungen und Piercings am Arbeitsplatz tatsächlich von Vorteil sein. Sie können zum Beispiel für Gesprächsstoff unter den Kollegen sorgen, den Arbeitsplatz lebendiger und kreativer machen und den Mitarbeitern das Gefühl geben, ihre Individualität ausdrücken zu können.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber über eine Richtlinie für Tätowierungen und Piercings am Arbeitsplatz verfügt. Diese Richtlinie sollte Richtlinien für die Kleiderordnung, die Erwartungen an das Erscheinungsbild der Mitarbeiter und die Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Richtlinie enthalten.
Arbeitnehmer haben das Recht, sich durch Tätowierungen und Piercings auszudrücken, solange sie dadurch nicht in ihren Arbeitsaufgaben beeinträchtigt werden. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Körperkunst diskriminieren und ihnen erlauben, sich so auszudrücken, wie sie es wünschen.
Arbeitnehmer haben auch bestimmte Verantwortlichkeiten, wenn es um Tätowierungen und Piercings am Arbeitsplatz geht. Dazu gehört, dass sie sich an die geltenden Kleiderordnungen oder Richtlinien halten, sich über mögliche Diskriminierung im Klaren sind und die Meinung anderer Kollegen respektieren.
Es gibt keine endgültige Antwort auf diese Frage, da sie von dem jeweiligen Arbeitsplatz und den Richtlinien des Arbeitgebers zu Piercings abhängt. Manche Arbeitgeber haben eine Kleiderordnung, die sichtbare Piercings verbietet, andere sind vielleicht etwas nachsichtiger. Letztlich ist es Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, ob er Piercings am Arbeitsplatz zulässt oder nicht.
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat entschieden, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer mit sichtbaren Tätowierungen diskriminieren dürfen. In einem Urteil aus dem Jahr 2012 stellte die EEOC fest, dass eine Walmart-Filiale in Virginia eine Mitarbeiterin wegen ihrer sichtbaren Tätowierungen unrechtmäßig entlassen hatte. Die EEOC stellte fest, dass die Mitarbeiterin anders behandelt wurde als andere Mitarbeiter, die keine sichtbaren Tätowierungen hatten, und dass die Entlassung auf der „Look Policy“ des Geschäfts beruhte, die sichtbare Tätowierungen verbot.
Es gibt keine speziellen Bundesvorschriften für Tätowierungen am Arbeitsplatz. Arbeitgeber können jedoch Richtlinien haben, die es Mitarbeitern verbieten oder einschränken, sichtbare Tätowierungen zu haben. Diese Richtlinien beruhen in der Regel auf der Kleiderordnung des Unternehmens oder den Standards für das Erscheinungsbild. Wenn ein Arbeitgeber eine solche Richtlinie hat, würde er einen Bewerber mit übermäßigen Tätowierungen wahrscheinlich nicht einstellen.
Es gibt viele Dinge, die ein Arbeitgeber nicht diskriminieren darf, aber drei der häufigsten sind Rasse, Geschlecht und Alter. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer auch nicht aufgrund ihrer Religion, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Ausrichtung diskriminieren.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von einer Reihe von Faktoren abhängt, unter anderem von dem Land oder Staat, in dem Sie leben, von der Art Ihrer Tätigkeit und von dem Unternehmen oder der Organisation, für die Sie arbeiten. Im Allgemeinen ist es jedoch möglich, wegen Piercings diskriminiert zu werden, vor allem wenn sie sichtbar sind. Das liegt daran, dass Piercings als eine Form der Selbstdarstellung angesehen werden können, die manche Menschen als unprofessionell oder unpassend für den Arbeitsplatz empfinden könnten. Wenn Sie befürchten, wegen Ihrer Piercings diskriminiert zu werden, sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung nach den diesbezüglichen Richtlinien erkundigen.