Die FUTA-Steuer oder das Bundesarbeitslosensteuergesetz (Federal Unemployment Tax Act) ist die Bundeslohnsummensteuer, die zur Finanzierung der staatlichen Arbeitsagenturen verwendet wird. Die Arbeitgeber müssen diese Steuer im Namen ihrer Arbeitnehmer entrichten, damit die Bundesstaaten Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, vorübergehend Arbeitslosenunterstützung gewähren können. Für Arbeitgeber, die sicherstellen wollen, dass sie den richtigen Betrag zahlen, ist es wichtig zu wissen, wie die FUTA-Steuer berechnet wird.
Die FUTA-Steuer ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Lohnsummensteuer. Sie wird zur Finanzierung der staatlich verwalteten Arbeitslosenversicherung verwendet. Der Satz dieser Steuer beträgt 6 % der ersten 7.000 Dollar des Arbeitnehmerlohns in jedem Kalenderjahr. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung des gesamten 6 %igen Betrags verantwortlich, allerdings reduziert die Bundesregierung diesen Satz in der Regel auf 5,4 %.
Jeder Arbeitgeber, der Löhne an Arbeitnehmer zahlt, die in den Vereinigten Staaten arbeiten, muss FUTA-Steuern zahlen. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer in mehreren Bundesstaaten beschäftigen, als auch für solche, die nur in einem einzigen Bundesstaat tätig sind.
Um die FUTA-Steuern zu berechnen, müssen die Arbeitgeber zunächst die Gesamtsumme der Löhne ermitteln, die sie ihren Arbeitnehmern in einem Kalenderjahr zahlen. Dieser Betrag wird dann mit dem FUTA-Steuersatz von 5,4 % multipliziert. Wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer in mehreren Bundesstaaten beschäftigt, kann der Steuersatz je nach Bundesstaat variieren.
In einigen Fällen können Arbeitgeber von der Zahlung der FUTA-Steuer befreit sein. Dazu gehören Arbeitgeber, die Löhne an Arbeitnehmer zahlen, die nach Bundes- oder Landesrecht von der Arbeitslosensteuer befreit sind, z. B. unabhängige Auftragnehmer. Arbeitgeber sollten immer beim Arbeitsministerium ihres Bundesstaates nachfragen, ob sie von der FUTA-Steuer befreit sind.
Arbeitgeber können für eine FUTA-Steuergutschrift in Betracht kommen, wenn sie ihre staatliche Arbeitslosensteuer rechtzeitig gezahlt haben. Diese Gutschrift beläuft sich in der Regel auf 5,4 % der an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne. Die Gutschrift kann dazu verwendet werden, die Bundessteuerschuld des Arbeitgebers zu verringern.
Arbeitgeber müssen FUTA-Steuern in ihrer Bundessteuererklärung angeben und zahlen. Diese Erklärung ist in der Regel am letzten Tag des Steuerjahres des Arbeitgebers fällig. Je nach Situation des Arbeitgebers kann es erforderlich sein, während des Jahres geschätzte Steuern zu zahlen.
Arbeitgeber, die ihre FUTA-Steuern nicht fristgerecht zahlen, können mit Strafen belegt werden. Der IRS kann eine Strafe von bis zu 15 % des nicht gezahlten Betrags sowie Zinsen auf den nicht gezahlten Restbetrag erheben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihre FUTA-Steuern pünktlich zahlen, um Strafen zu vermeiden.
FUTA-Steuern sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung. Für Arbeitgeber, die sicherstellen wollen, dass sie den richtigen Betrag zahlen, ist es wichtig zu wissen, wie die FUTA-Steuern zu berechnen sind. Wenn Sie die in diesem Leitfaden beschriebenen Schritte befolgen, können Arbeitgeber ihre FUTA-Steuern genau berechnen und zahlen.
Die FUTA wird berechnet, indem 6 % des Bruttolohns eines Arbeitnehmers bis zu den ersten 7.000 $ des Lohns abgezogen werden. Wenn ein Arbeitnehmer also 10.000 $ Bruttolohn verdient, wird die FUTA berechnet, indem 6 % der ersten 7.000 $ des Lohns abgezogen werden, was 420 $ ergibt.
Zur Berechnung der FUTA-Steuern (Federal Unemployment Tax Act) muss zunächst die steuerpflichtige Lohngrundlage für das Jahr ermittelt werden. Die steuerpflichtige Lohngrundlage sind die ersten 7.000 Dollar, die jedem Arbeitnehmer im Laufe des Jahres gezahlt werden. Der FUTA-Steuersatz beträgt 6,0 %, d. h. der Betrag der geschuldeten FUTA-Steuer beläuft sich auf 6,0 % der ersten 7.000 $ an Löhnen, die jedem Arbeitnehmer gezahlt werden, oder 420 $ pro Arbeitnehmer.
Zur Berechnung der SUTA-Steuern (State Unemployment Tax Act) muss zunächst die steuerpflichtige Lohngrundlage für das Jahr ermittelt werden. Die Bemessungsgrundlage ist von Staat zu Staat unterschiedlich, entspricht aber in der Regel den ersten 8.000 Dollar, die jedem Arbeitnehmer im Laufe des Jahres gezahlt werden. Der SUTA-Steuersatz variiert ebenfalls von Staat zu Staat, liegt aber in der Regel zwischen 4,0 % und 5,4 %. Wenn der SUTA-Steuersatz in Ihrem Bundesstaat also 4,5 % beträgt, beläuft sich der geschuldete SUTA-Steuerbetrag auf 4,5 % der ersten 8.000 Dollar Lohn, die jedem Arbeitnehmer gezahlt werden, oder 360 Dollar pro Arbeitnehmer.
Um Ihre 940 FUTA-Steuer zu berechnen, müssen Sie zunächst Ihre steuerpflichtige Lohngrundlage ermitteln. Dabei handelt es sich um den Gesamtbetrag der Löhne, die Sie Ihren Arbeitnehmern im Laufe des Jahres gezahlt haben, bis zu einem Höchstbetrag von 7.000 $ pro Arbeitnehmer. Sobald Sie Ihre steuerpflichtige Lohngrundlage ermittelt haben, multiplizieren Sie diesen Betrag mit dem FUTA-Steuersatz von 6,0 %.
FUTA wird berechnet, indem der Bruttolohn des Arbeitnehmers für den Lohnzeitraum mit 6,0 % multipliziert wird.
Der maximale FUTA-Steuersatz für 2022 beträgt 6,0 %. Dieser Satz wird auf die ersten 7.000 Dollar der Löhne angewandt, die jedem Arbeitnehmer während des Kalenderjahres gezahlt werden. Die FUTA-Steuern werden von den Arbeitgebern gezahlt und dienen zur Finanzierung der Verwaltung von Arbeitslosenunterstützungsprogrammen.