FTE steht für Full-Time Equivalent (Vollzeitäquivalent) und ist ein Maß für die von einer Person in einer bestimmten Zeit geleistete Arbeitsmenge. Das Vollzeitäquivalent wird in der Regel berechnet, indem die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden durch die Gesamtzahl der Stunden eines Standardarbeitstages geteilt wird. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 8 Stunden pro Tag arbeitet, dann ist sein VZÄ 8/8 oder 1.
Die Berechnung von VZÄ kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von Vorteil sein. Arbeitgebern hilft sie dabei, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die ihnen zustehenden Arbeitsstunden leisten, und sie kann auch bei der Haushaltsplanung und der Ermittlung des Personalbedarfs helfen. Für die Arbeitnehmer kann es ihnen helfen, ihr Arbeitspensum zu verstehen und zu wissen, worauf sie in Bezug auf Lohn und Leistungen Anspruch haben.
Es gibt verschiedene Methoden zur Berechnung von VZÄ, je nach Art des Unternehmens und den Zielen der Berechnung. Einige Unternehmen verwenden beispielsweise eine durchschnittliche VZÄ-Berechnung, bei der die von den Mitarbeitern in allen Abteilungen durchschnittlich geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt werden. Andere wiederum verwenden eine gewichtete VZÄ-Berechnung, bei der der Zeitaufwand für die verschiedenen Aufgaben berücksichtigt wird.
Bei der Berechnung der VZÄ ist es wichtig, eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen, z. B. die Art der Arbeit, die geleisteten Arbeitsstunden, die Anzahl der Beschäftigten und die Anzahl der Stunden an einem normalen Arbeitstag. Wichtig ist auch die Berücksichtigung von Feiertagen, Urlaubstagen und allen anderen Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer nicht arbeitet.
Bei der Berechnung der Vollzeitäquivalente für mehrere Beschäftigte ist es wichtig, die von jedem Beschäftigten geleisteten Arbeitsstunden zu addieren und durch die Gesamtstundenzahl des Standardarbeitstages zu dividieren. Auf diese Weise erhalten Sie das gesamte VZÄ für die Gruppe der Beschäftigten.
Die Berechnung des VZÄ für Teilzeitbeschäftigte ist ähnlich wie die Berechnung des VZÄ für Vollzeitbeschäftigte. Der einzige Unterschied besteht darin, dass die vom Teilzeitbeschäftigten geleisteten Arbeitsstunden durch die Anzahl der Stunden eines Standardarbeitstages für Teilzeitbeschäftigte geteilt werden.
Die Berechnung der VZÄ für Auftragnehmer ist etwas komplizierter. Fremdfirmen werden in der Regel für die geleisteten Arbeitsstunden und nicht für die geleistete Menge an Arbeit bezahlt. Das bedeutet, dass das VZÄ für jeden Auftragnehmer einzeln berechnet werden muss, wobei die geleisteten Stunden und die Anzahl der Stunden eines Standardarbeitstages berücksichtigt werden müssen.
Der Hauptunterschied zwischen VZÄ und geleisteten Arbeitsstunden besteht darin, dass VZÄ ein Maß für die von einer Person in einer bestimmten Zeit geleistete Arbeit ist, während geleistete Arbeitsstunden einfach die Anzahl der von einer Person geleisteten Stunden sind. Es ist wichtig, daran zu denken, dass ein VZÄ nicht unbedingt einer Arbeitsstunde entspricht, da eine Arbeitsstunde nur ein Bruchteil des gesamten VZÄ ist.
Vollzeitäquivalente (VZÄ) sind eine Einheit, die die von einer Person oder einer Gruppe von Beschäftigten geleistete Arbeit misst. Sie wird berechnet, indem die Gesamtzahl der von den Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden durch die Anzahl der Stunden einer Vollzeit-Arbeitswoche geteilt wird. Arbeitet ein Angestellter beispielsweise 40 Stunden in der Woche, beträgt sein VZÄ 1. Arbeitet ein Angestellter 20 Stunden in der Woche, wäre sein VZÄ 0,5.
Das VZÄ für eine 30-Stunden-Woche beträgt 0,75.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das VZÄ aus den monatlichen Arbeitsstunden zu berechnen. Die gängigste Methode ist jedoch, die Gesamtzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden durch 173 zu teilen. Diese Zahl entspricht der durchschnittlichen Anzahl der von einem Vollzeitbeschäftigten in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden und bietet somit eine gute Grundlage für die Berechnung.
Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 80 Stunden im Monat arbeitet, beträgt sein VZÄ 80/173 oder 0,46. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer zu etwa 46 % einer Vollzeitbeschäftigung arbeitet.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, das VZÄ für ein Arbeitspensum zu berechnen. Eine gängige Methode ist die Verwendung der folgenden Formel:
VZÄ = (Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden / Gesamtzahl der verfügbaren Stunden)
Wenn also ein Mitarbeiter insgesamt 40 Stunden pro Woche arbeitet und insgesamt 80 Stunden in der Woche zur Verfügung stehen, beträgt sein VZÄ 0,5.
Eine andere Methode besteht darin, das Verhältnis der produktiven Stunden zu den gesamten Arbeitsstunden heranzuziehen. Wenn ein Arbeitnehmer also insgesamt 40 Stunden pro Woche arbeitet und davon 32 Stunden produktiv ist, würde sein VZÄ 0,8 betragen.
Es gibt nicht die eine richtige Methode zur Berechnung von VZÄ, daher ist es wichtig, eine Methode zu wählen, die für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und zu einheitlichen Ergebnissen führt.
Vollzeitäquivalente werden berechnet, um die Gesamtzahl der Vollzeitbeschäftigten in einem Unternehmen oder einer Organisation zu ermitteln. Diese Zahl wird verwendet, um den Personalbestand, den Budgetbedarf und die Gesamtproduktivität der Mitarbeiter zu ermitteln. Zur Berechnung der VZÄ wird die Gesamtzahl der von allen Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden durch die Standardstundenzahl für einen Vollzeitbeschäftigten geteilt. Diese Zahl vermittelt ein genaueres Bild der Mitarbeiterproduktivität als die bloße Zählung der Mitarbeiter, da sie auch Mitarbeiter berücksichtigt, die in Teilzeit oder nach einem reduzierten Zeitplan arbeiten.