Die kalifornische Arbeitsbehörde ist für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze im Bundesstaat Kalifornien zuständig. Dazu gehören auch Vorschriften über Löhne und Gehälter von Arbeitnehmern. Das Verständnis der Gehaltsvorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig, da es dazu beitragen kann, die Einhaltung der einschlägigen Arbeitsgesetze und eine gerechte Bezahlung zu gewährleisten. In diesem Leitfaden geben wir einen Überblick über die Gehaltsvorschriften der kalifornischen Arbeitsbehörde.
Der Mindestlohn in Kalifornien liegt derzeit bei 13 US-Dollar pro Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Beschäftigten und bei 12 US-Dollar pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten. Alle Arbeitnehmer müssen für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens den Mindestlohn erhalten, es sei denn, sie sind von diesem Gesetz ausgenommen. Darüber hinaus haben einige Städte höhere Mindestlöhne festgelegt, so dass sich Arbeitgeber über die in ihrem Ort geltenden Sätze informieren sollten.
Die kalifornische Arbeitsbehörde schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern Überstunden bezahlen müssen, wenn sie mehr als 8 Stunden an einem einzigen Tag oder 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten. Der Überstundensatz muss mindestens das 1,5-fache des regulären Lohns des Arbeitnehmers betragen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber für alle Stunden, die an einem einzigen Tag mehr als 12 Stunden gearbeitet werden, den doppelten Satz zahlen.
Die kalifornische Arbeitsbehörde stellt bestimmte Anforderungen an Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen. Angestellte müssen mindestens zweimal im Monat bezahlt werden, und zwar in jedem Lohnzeitraum in gleicher Höhe. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber alle Gehaltsprämien oder Provisionen innerhalb von 30 Tagen nach deren Erhalt auszahlen.
Arbeitgeber in Kalifornien dürfen von den Gehältern der Arbeitnehmer bestimmte Abzüge vornehmen. Dazu gehören Abzüge für Steuern, Krankenversicherungen und andere Leistungen. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer schriftlich über alle Abzüge informieren, die von ihren Gehältern vorgenommen werden.
Nach kalifornischem Arbeitsrecht müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Essens- und Ruhezeiten gewähren. Nach einer Arbeitszeit von fünf Stunden haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine 30-minütige Mahlzeit, und der Arbeitgeber muss alle vier Arbeitsstunden eine 10-minütige Ruhezeit gewähren. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern die nicht gewährten Mahlzeiten oder Ruhezeiten bezahlen.
Die kalifornische Arbeitsbehörde verlangt von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern bei Entlassung oder Kündigung eine Abfindung zahlen. Die Höhe der Abfindung muss einer Woche des regulären Lohns des Arbeitnehmers oder einem Tageslohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit entsprechen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Die kalifornische Arbeitsaufsichtsbehörde verbietet Arbeitgebern auch, bestimmte Abzüge von den Gehältern der Arbeitnehmer vorzunehmen. Dazu gehören Abzüge für Fehler oder Geldmangel sowie Abzüge für Werkzeuge, Uniformen oder andere Gegenstände. Darüber hinaus ist es den Arbeitgebern untersagt, Abzüge für illegale Aktivitäten vorzunehmen.
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Vorschriften der kalifornischen Arbeitsbehörde kennen, können sie sicherstellen, dass ihre Rechte gewahrt und sie gesetzeskonform bezahlt werden. Dieser Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über die von der kalifornischen Arbeitsbehörde erlassenen Gehaltsvorschriften.
Das Mindestgehalt für Angestellte in Kalifornien beträgt im Jahr 2022 35.568 $ pro Jahr. Dies entspricht 683 Dollar pro Woche.
Ein Gehaltsempfänger in Kalifornien ist ein Angestellter, der unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ein festes Gehalt pro Lohnperiode erhält. Diese Art von Arbeitnehmern ist in der Regel von der Überstundenvergütung befreit, obwohl es einige Ausnahmen gibt.
Der Mindestlohn für nicht befreite Angestellte in Kalifornien beträgt ab dem 1. Januar 2022 $13,00 pro Stunde.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da die kalifornischen Arbeitsgesetze unterschiedlich ausgelegt werden können. Auf der Grundlage des Fair Labor Standards Act (FLSA) wird jedoch allgemein davon ausgegangen, dass Angestellte für jede Arbeitswoche, in der sie Arbeit leisten, bezahlt werden müssen, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Wenn also ein Angestellter in Kalifornien 7 Tage in der Woche arbeitet, muss er für alle 7 Tage bezahlt werden.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da dies von den Unternehmensrichtlinien und den Aufgaben des Arbeitnehmers abhängen kann. Im Allgemeinen wird jedoch von Angestellten erwartet, dass sie etwa 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn ein Angestellter mehr arbeiten muss, braucht er unter Umständen die Genehmigung seines Vorgesetzten oder Geschäftsführers.