In Texas sind Arbeitnehmer durch eine Reihe von Gesetzen geschützt, die ihre Rechte gewährleisten und eine faire Behandlung vor dem Gesetz vorsehen. Dieser Überblick gibt einen allgemeinen Überblick über die verschiedenen Rechte, die texanischen Arbeitnehmern zustehen, sowie über die für sie geltenden Vorschriften.
Der Mindestlohn in Texas beträgt 7,25 Dollar pro Stunde und entspricht damit dem bundesweiten Mindestlohn. Einige Städte in Texas, darunter Austin und San Antonio, haben Verordnungen erlassen, die einen höheren Mindestlohn festlegen. Arbeitgeber müssen sich an den höheren Satz halten, wenn er gilt.
Arbeitgeber in Texas müssen ihren Arbeitnehmern für jede Stunde, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, einen Zuschlag von anderthalb Stunden zahlen. Dieser Überstundensatz ist derselbe wie der bundesweite Überstundensatz. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie nicht von den Überstundenanforderungen befreit sind.
Texas verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion und Alter (über 40). Arbeitgebern ist es außerdem untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die Diskriminierung melden oder eine Beschwerde bei einer Regierungsbehörde einreichen.
Arbeitgeber in Texas müssen ihren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Arbeitsplatz frei von Gefahren ist, die zu Verletzungen oder zum Tod eines Arbeitnehmers führen können. Außerdem müssen sie ihren Arbeitnehmern eine angemessene Sicherheitsschulung und Schutzausrüstung zur Verfügung stellen.
Arbeitnehmer in Texas haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten medizinischen und familiären Gründen. Dieser Urlaub steht sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten zu, und die Arbeitgeber müssen ihn in Übereinstimmung mit Bundes- und Landesrecht gewähren.
Die texanischen Arbeitgeber müssen Steuern für die Arbeitslosenversicherung an den Staat abführen und berechtigten Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben, Arbeitslosenunterstützung gewähren. Arbeitnehmer, die aufgrund von Entlassungen, Personalabbau oder anderen Ereignissen arbeitslos werden, können Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.
Arbeitgeber in Texas müssen ihren Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat den Lohn auszahlen und ihnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den gesamten geschuldeten Lohn auszahlen. Die Arbeitgeber müssen außerdem detaillierte Lohnabrechnungen vorlegen und Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden und die Lohnsätze für jeden Arbeitnehmer führen.
Texas ist ein Bundesstaat, in dem das Arbeitsverhältnis nach dem Grundsatz des freien Willens geregelt ist, was bedeutet, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern aus jedem beliebigen Grund, mit oder ohne Grund, kündigen können. Arbeitgebern ist es jedoch untersagt, Arbeitnehmern aus rechtswidrigen Gründen zu kündigen, z. B. wegen Verstoßes gegen Antidiskriminierungsgesetze oder das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, haben unter Umständen einen berechtigten Anspruch auf Schadenersatz und können ihren Arbeitgeber verklagen.
Es gibt drei wichtige Rechte, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben: das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das Recht auf faire Löhne und Arbeitsbedingungen und das Recht auf Freiheit von Diskriminierung und Belästigung.
Das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz bereitstellen muss, der frei von Gefahren ist, die zu Verletzungen oder Krankheiten führen können. Dazu gehört, dass angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden, z. B. eine angemessene Belüftung, Beleuchtung und Beschilderung, und dass gefährliche Materialien ordnungsgemäß gekennzeichnet und gelagert werden. Die Arbeitnehmer haben auch das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert und darin geschult zu werden, wie sie in diesem Umfeld sicher arbeiten können.
Das Recht auf gerechte Löhne und Arbeitsbedingungen bedeutet, dass die Beschäftigten für ihre Arbeit einen angemessenen Lohn erhalten und ihnen sichere und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen geboten werden müssen. Dazu gehören das Recht auf Überstundenvergütung, das Recht auf Pausen und das Recht auf einen angemessenen Arbeitsplan.
Das Recht auf Freiheit von Diskriminierung und Belästigung bedeutet, dass die Beschäftigten am Arbeitsplatz gleich behandelt werden müssen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer nationalen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Dazu gehört auch das Recht auf Freiheit von sexueller Belästigung und anderen Formen der Belästigung, wie z. B. rassistische oder ethnische Beleidigungen.
Die vier Rechte, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben, sind das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das Recht auf eine angemessene Entlohnung für ihre Arbeit, das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten, und das Recht, nicht diskriminiert zu werden.
In Texas gibt es kein Arbeitsverhältnis „nach Belieben“. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht ohne Grund entlassen. Ein Arbeitgeber kann jedoch einen Arbeitnehmer aus einem guten, einem schlechten oder überhaupt keinem Grund entlassen.
In Texas sind Arbeitnehmer durch eine Reihe von Landes- und Bundesgesetzen geschützt. Diese Gesetze betreffen Themen wie Diskriminierung, Belästigung, Lohn- und Arbeitszeitstandards und Arbeitnehmerentschädigung.
Die texanische Menschenrechtskommission ist die staatliche Behörde, die für die Durchsetzung der Gesetze zum Verbot von Diskriminierung in den Bereichen Beschäftigung, Wohnen und öffentliche Einrichtungen zuständig ist. Die Kommission verwaltet auch das texanische Gesetz gegen Hassverbrechen.
Die Texas Workforce Commission ist die staatliche Behörde, die für die Durchsetzung von Gesetzen über Löhne und Arbeitszeiten, einschließlich Mindestlohn, Überstundenvergütung und Kinderarbeitsnormen, zuständig ist. Die Kommission verwaltet auch das staatliche Entschädigungsprogramm für Arbeitnehmer.
Die Occupational Safety and Health Administration ist die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung von Gesetzen über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zuständig ist.