Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte und Pflichten, die Sie erfüllen müssen, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern und fair behandelt zu werden. Es ist wichtig zu verstehen, was ein Arbeitnehmer ist und welche Rechte ihm zustehen. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums ist ein Arbeitnehmer „eine Person, die von einem Arbeitgeber gegen Lohn oder Gehalt beschäftigt wird“. Diese Definition ist weit gefasst und umfasst eine Vielzahl von Arbeitnehmern, darunter Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit- und Saisonarbeiter.
Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, für Ihre Arbeit angemessen bezahlt zu werden. Der bundesweite Mindestlohn liegt derzeit bei 7,25 Dollar pro Stunde und gilt für alle Arbeitnehmer. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Diese Überstundenvergütung beträgt in der Regel das 1,5-fache Ihres regulären Lohns.
Wenn Sie vollzeitbeschäftigt sind, haben Sie unter Umständen Anspruch auf eine Reihe von Sozialleistungen, darunter Krankenversicherung, Urlaub und Altersvorsorge. Diese Leistungen werden in der Regel von Ihrem Arbeitgeber gewährt, und Sie sollten sich über die Anspruchsvoraussetzungen für diese Leistungen informieren.
Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, am Arbeitsplatz nicht diskriminiert oder belästigt zu werden. Dies schließt Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion und Behinderung ein. Darüber hinaus haben Sie das Recht, frei von sexueller Belästigung zu sein, was unerwünschte Annäherungsversuche oder Kommentare sexueller Natur einschließt.
Sie haben das Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihre E-Mails, Telefonanrufe oder andere elektronische Kommunikation nicht überwachen darf. Außerdem darf Ihr Arbeitgeber Ihre persönlichen Gegenstände nicht ohne Ihre Erlaubnis durchsuchen.
Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Dazu gehört die Bereitstellung einer angemessenen Sicherheitsausrüstung und die Gewährleistung, dass alle gefährlichen Materialien ordnungsgemäß gekennzeichnet und gelagert werden. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen auch eine angemessene Schulung zu allen Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz anbieten, die Sie ergreifen müssen.
Wenn Sie in einem gewerkschaftlich organisierten Unternehmen beschäftigt sind, haben Sie das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten und sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen. Dazu gehört auch das Recht auf Tarifverhandlungen, d. h. auf die Aushandlung von Löhnen und Leistungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf bestimmte Arten von Urlaub, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu pflegen. Dazu gehören bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und Militärurlaub.
Schließlich haben Sie das Recht, am Arbeitsplatz gehört zu werden. Dazu gehört das Recht, Ihre Meinung zu äußern, Vorschläge zu machen und Entscheidungen anzufechten, die Ihrer Meinung nach nicht in Ihrem Interesse sind. Ihr Arbeitgeber muss sich Ihre Anliegen anhören und gegebenenfalls angemessene Vorkehrungen treffen.
Wenn Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen, können Sie sicherstellen, dass Sie fair behandelt und Ihre Rechte respektiert werden.
Unfaire Behandlung am Arbeitsplatz ist jede Form von Diskriminierung oder Belästigung, die ein feindliches oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft. Dazu kann es gehören, dass Sie bei Beförderungen oder Aufträgen übergangen werden, dass Sie anders behandelt werden als andere Mitarbeiter oder dass Sie erniedrigende oder abfällige Bemerkungen hören müssen. Unfaire Behandlung kann auch subtilere Formen der Diskriminierung umfassen, z. B. wenn Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder Ihrer sexuellen Orientierung bei der Vergabe von Chancen übergangen werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie am Arbeitsplatz ungerecht behandelt werden, ist es wichtig, dass Sie sich zu Wort melden und Maßnahmen ergreifen. Möglicherweise müssen Sie eine Beschwerde bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens einreichen oder eine Klage einreichen, um das Recht zu bekommen, das Ihnen zusteht.
Es gibt einige Dinge, die Arbeitgeber nicht tun dürfen, zum Beispiel:
– Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund bestimmter geschützter Merkmale diskriminieren, einschließlich Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter, Behinderung, genetischer Informationen und Geschlechtsidentität
– von Mitarbeitern verlangen, mehr als 40 Stunden in der Woche zu arbeiten, ohne Überstundenvergütung
– Löhne von Mitarbeitern einbehalten oder sie nicht pünktlich bezahlen
– von Mitarbeitern verlangen, an illegalen Aktivitäten teilzunehmen
– Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die Probleme am Arbeitsplatz melden oder an einer Untersuchung des Arbeitsplatzes teilnehmen.
Es gibt keine endgültige Antwort auf diese Frage, da sie je nach den besonderen Umständen des Einzelfalls variieren kann. Im Allgemeinen wird jedoch von einem feindseligen Arbeitsumfeld gesprochen, wenn sich ein Arbeitnehmer durch die Handlungen oder das Verhalten einer anderen Person oder einer Gruppe von Personen belästigt, bedroht oder in anderer Weise unwohl fühlt. Dazu können Dinge wie Beschimpfungen, sexuelle Belästigung und andere Formen der Diskriminierung gehören. Wenn eine Person das Gefühl hat, dass sie nicht in der Lage ist, ihre Aufgaben zu erfüllen, oder dass ihre Sicherheit aufgrund des feindseligen Umfelds gefährdet ist, kann dies als Verletzung ihrer Bürgerrechte angesehen werden.
Es gibt eine Reihe von Rechten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz haben. Diese Rechte sind in der Regel im Arbeitsrecht verankert und können sich von Land zu Land unterscheiden. Zu den häufigsten Rechten, die Arbeitnehmer haben, gehören das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, das Recht auf faire Löhne und Arbeitszeiten, das Recht auf Diskriminierungsfreiheit und das Recht auf Privatsphäre. Natürlich sind dies nur einige Beispiele, und die spezifischen Rechte, die Arbeitnehmer haben, hängen von der Rechtsordnung ab, in der sie arbeiten.