1. Definition von „Krankmeldung“ – Krankmeldung bedeutet, dass man seinen Arbeitgeber darüber informiert, dass man an einem bestimmten Tag wegen Krankheit oder Verletzung nicht zur Arbeit kommen kann. Dies kann durch einen Telefonanruf, eine E-Mail oder auf andere Weise geschehen.
2. Mindestkündigungsfrist – Je nach Arbeitsplatz kann eine Mindestkündigungsfrist für die Krankmeldung vorgeschrieben sein. Dies wird in der Regel in einem Mitarbeiterhandbuch oder in anderen Unterlagen festgelegt.
3. faire Dokumentationspraktiken – Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, die krankheits- oder verletzungsbedingte Abwesenheit eines Mitarbeiters zu dokumentieren. Dazu gehört häufig die Führung von Aufzeichnungen über alle Fälle, in denen sich ein Arbeitnehmer krank gemeldet hat, sowie über alle medizinischen Unterlagen im Zusammenhang mit der Abwesenheit.
4 Rechte der Arbeitnehmer – In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer das Recht, sich krank zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen seitens des Arbeitgebers befürchten zu müssen. Dies gilt nicht nur für Krankmeldungen aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen, sondern auch für andere Gründe wie psychische Erkrankungen oder Urlaub aus familiären Gründen.
5. Rechte des Arbeitgebers – Der Arbeitgeber ist zwar verpflichtet, den Arbeitnehmern bestimmte Rechte einzuräumen, doch hat er auch selbst bestimmte Rechte und Pflichten. So kann der Arbeitgeber beispielsweise verlangen, dass der Arbeitnehmer einen Nachweis über seine Krankheit oder Verletzung vorlegt, z. B. ein ärztliches Attest, bevor er ihn beurlauben kann.
6. Vorkehrungen für medizinische Probleme – In einigen Fällen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, Vorkehrungen für Arbeitnehmer zu treffen, die an einer Krankheit oder Behinderung leiden. Dazu kann die Gewährung von zusätzlichem Urlaub oder veränderten Aufgaben gehören, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Arbeitspflichten zu erfüllen.
7. Unbezahlter Urlaub – In einigen Fällen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer zu gewähren, die sich krank melden. Sie können jedoch verpflichtet sein, unbezahlten Urlaub zu gewähren, wie es das Gesetz vorsieht.
8. Besondere Erwägungen – In einigen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Rechte oder Schutzmaßnahmen, wenn sie sich krank melden. Dazu können Rechte im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Militärdienst oder anderen besonderen Umständen gehören.
Das Arbeitsrecht räumt Arbeitnehmern bestimmte Rechte und Pflichten ein, wenn sie sich krank melden. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, diese Gesetze zu verstehen, um ihre Einhaltung zu gewährleisten und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
Für das Krankmelden gelten die folgenden Bestimmungen:
1. die Arbeitnehmer müssen ihren Vorgesetzten so bald wie möglich benachrichtigen, wenn sie der Arbeit fernbleiben werden.
2. bei einer Abwesenheit von mehr als drei Tagen muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
3. bei einer Abwesenheit von mehr als zwei Wochen wird ein Treffen mit dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten anberaumt, um die Situation zu besprechen.
Es gibt einige Dinge, die Ihr Chef Sie nicht fragen darf, wenn Sie sich krank melden, darunter:
1. die Art Ihrer Krankheit – Ihr Chef darf Sie nicht nach Einzelheiten Ihrer Krankheit fragen, da es sich dabei um private medizinische Informationen handelt.
2. Ob Sie einen Arzt aufgesucht haben – Ihr Chef kann Sie zwar fragen, ob Sie ein ärztliches Attest vorlegen können, aber er kann dies nicht von Ihnen verlangen.
3. wie lange Sie ausfallen werden – Ihr Chef kann nicht verlangen, dass Sie ein genaues Datum oder die Dauer Ihrer Abwesenheit angeben.
4. welche Medikamente Sie einnehmen – Auch hier handelt es sich um private medizinische Informationen, auf die Ihr Chef kein Recht hat, sie zu erfahren.
5. ob Sie im Krankenhaus waren – Dies sind ebenfalls private medizinische Informationen, nach denen Ihr Chef nicht fragen sollte.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie von dem jeweiligen Arbeitsplatz und den Unternehmensrichtlinien abhängt. Im Allgemeinen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass ein Arbeitnehmer bestraft wird, wenn er sich krank meldet, da dies in der Regel als legitimer Grund für das Fernbleiben von der Arbeit angesehen wird. Es kann einige Ausnahmen geben, z. B. wenn der Arbeitnehmer in der Vergangenheit übermäßig oft gefehlt hat oder wenn das Unternehmen eine Richtlinie hat, die ausdrücklich vorsieht, dass Arbeitnehmer für das Krankmelden bestraft werden. In diesen Fällen ist es ratsam, mit einem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung zu sprechen, um die Situation zu klären.
Ja, Sie können gefeuert werden, wenn Sie sich krank melden. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Richtlinie hat, die besagt, dass Mitarbeiter wegen Krankmeldung entlassen werden können, dann können Sie entlassen werden, weil Sie sich krank gemeldet haben. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch keine Richtlinie hat, die besagt, dass Mitarbeiter wegen Krankmeldung entlassen werden können, dann können Sie nicht wegen Krankmeldung entlassen werden.
Ja, Sie können einen Mitarbeiter entlassen, der sich immer wieder krank meldet, aber es gibt einige Dinge zu beachten. Wenn der Mitarbeiter einen legitimen Grund hat, sich krank zu melden (z. B. weil er tatsächlich krank ist), müssen Sie ihm unter Umständen im Rahmen des Americans with Disabilities Act (Gesetz für Menschen mit Behinderungen) eine Unterkunft zur Verfügung stellen. Meldet sich der Mitarbeiter jedoch einfach nur krank, weil er nicht zur Arbeit kommen will, können Sie ihn rechtmäßig entlassen. Denken Sie jedoch daran, dass es immer am besten ist, einen Personalverantwortlichen oder einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie disziplinarische Maßnahmen ergreifen, da möglicherweise noch andere Faktoren zu berücksichtigen sind.