1. Einführung in die OSHA-Anforderungen: Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ist die wichtigste Bundesbehörde, die für die Durchsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften am Arbeitsplatz zuständig ist. Sie setzt sich dafür ein, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten. Die OSHA-Vorschriften gelten für alle Fabriken, unabhängig von ihrer Größe, und sollen die Arbeitnehmer vor gefährlichen Bedingungen schützen.
2. Normen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Die OSHA verlangt von den Arbeitgebern, dass sie einen Arbeitsplatz bereitstellen, der frei von Gefahren ist, die zu Verletzungen oder Krankheiten führen können. Die Arbeitgeber müssen geeignete Sicherheitsausrüstungen bereitstellen und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer im sicheren Umgang mit diesen Ausrüstungen geschult sind. Sie müssen auch dafür sorgen, dass gefährliche Materialien ordnungsgemäß gelagert und entsorgt werden und dass die Arbeitnehmer über mögliche Sicherheitsrisiken informiert sind.
3. die Vorschriften für die Kommunikation von Gefahrstoffen: Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über die möglichen gesundheitlichen Auswirkungen der an ihrem Arbeitsplatz verwendeten Gefahrstoffe informieren. Dazu gehört die Bereitstellung von Sicherheitsdatenblättern (MSDS), in denen die Eigenschaften der einzelnen Materialien detailliert aufgeführt sind, sowie eine ordnungsgemäße Kennzeichnung und Beschilderung, die auf gefährliche Bereiche hinweist.
4 Anforderungen an den Brandschutz und die Brandverhütung: Um das Brandrisiko zu minimieren, müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass Brandschutz- und Schutzmaßnahmen vorhanden sind. Dazu gehören die ordnungsgemäße Installation und Wartung von Feuerlöschern, Rauchmeldern und Brandmeldeanlagen.
5. Normen für persönliche Schutzausrüstungen: Die OSHA verlangt von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern bei Bedarf angemessene persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung stellen. Dazu gehören z. B. Schutzbrillen, Schutzhelme und Schutzkleidung. Die Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer in der ordnungsgemäßen Verwendung der PSA geschult werden.
6. Anforderungen an die Maschinenabsicherung: Die OSHA schreibt vor, dass in Fabriken verwendete Maschinen geschützt werden müssen, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer mit gefährlichen beweglichen Teilen in Berührung kommen. Dazu gehören die Installation von Schutzvorrichtungen und Abschirmungen sowie die Anwendung von Lockout/Tagout-Verfahren.
7. Vorschriften zur elektrischen Verdrahtung: Die OSHA verlangt von den Arbeitgebern, dass sie sicherstellen, dass alle elektrischen Leitungen und Geräte ordnungsgemäß installiert und gewartet werden. Dazu gehört die Verwendung von ordnungsgemäß bemessenen Schutzschaltern und Sicherungen sowie die Verwendung geeigneter Isolier- und Erdungsmaterialien.
8. Belüftung und Luftqualitätsstandards: Um die Arbeitnehmer vor gefährlichen Stoffen in der Luft zu schützen, müssen die Arbeitgeber dafür sorgen, dass ihre Fabriken angemessen belüftet sind. Dazu gehören die ordnungsgemäße Installation und Verwendung von Abluft- und Belüftungssystemen sowie der Einsatz von Luftfiltern zur Reduzierung von Staub und anderen Luftschadstoffen.
9. Schulung der Arbeitnehmer: Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer im sicheren Umgang mit allen an ihrem Arbeitsplatz verwendeten Geräten und Materialien geschult werden. Dazu gehören Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz, zur ordnungsgemäßen Verwendung von PSA und zur Verwendung von Maschinenschutzvorrichtungen. Außerdem ist es wichtig, dass die Mitarbeiter regelmäßig an Auffrischungskursen zur Sicherheit teilnehmen.
Durch die Einhaltung dieser OSHA-Vorschriften können Arbeitgeber einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter schaffen. Die Kenntnis und das Verständnis der OSHA-Vorschriften ist für jeden Fabrikbetreiber unerlässlich.
Es gibt vier Arten von OSHA-Verstößen: schwerwiegende, nicht schwerwiegende, vorsätzliche und wiederholte Verstöße.
OSHA-Verstöße werden entweder als schwerwiegend, nicht schwerwiegend, vorsätzlich oder wiederholt eingestuft. Schwerwiegende Verstöße sind solche, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden führen können. Nicht schwerwiegende Verstöße sind Verstöße, die wahrscheinlich nicht zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden führen, aber dennoch ein Sicherheits- oder Gesundheitsrisiko darstellen. Vorsätzliche Verstöße sind Verstöße, von denen der Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass sie eine Gefahr für die Sicherheit oder die Gesundheit darstellen. Wiederholte Verstöße sind Verstöße, für die der Arbeitgeber schon einmal verwarnt wurde.
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) legt zum Schutz der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten fünf wichtige Normen fest:
1. der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.
2. Der Arbeitgeber muss Gefahren am Arbeitsplatz erkennen und beseitigen.
3. die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die notwendige Ausbildung und Informationen zur Verfügung stellen, damit sie ihre Arbeit sicher und effektiv ausführen können.
4 Der Arbeitgeber muss wirksame Kommunikationskanäle mit den Arbeitnehmern einrichten und aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass diese sich der Gefahren am Arbeitsplatz bewusst sind und wissen, wie sie sich schützen können.
5. Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um Gefahren am Arbeitsplatz zu verhindern und zu beseitigen.
Die OSHA gilt auch für Fabrikarbeiter. Es gibt eine Reihe von Normen, die für verschiedene Aspekte der Arbeit in Fabriken gelten, darunter Normen für Maschinenschutz, elektrische Sicherheit und chemische Sicherheit. Fabrikarbeiter fallen auch unter die General Duty Clause des OSHA-Gesetzes, nach der Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der frei von anerkannten Gefahren ist, die zum Tod oder zu schweren Verletzungen führen oder führen können.