Eine Nachzahlung ist eine Art von Zahlung, die Arbeitnehmer erhalten, um zu wenig oder gar nicht gezahlte Löhne auszugleichen. Sie werden häufig verwendet, wenn Arbeitgeber einen Arbeitnehmer irrtümlich zu niedrig bezahlen oder wenn es zu Verzögerungen bei der Bearbeitung der Lohnabrechnung kommt. Eine Nachzahlung kann auch dazu dienen, Arbeitnehmer für Überstunden oder unbezahlte Urlaubs- oder Krankheitstage zu entschädigen. Das nachträgliche Arbeitsentgelt wird in der Regel als Pauschalbetrag ausgezahlt und in der Regel als regulärer Lohn versteuert.
Die Nachzahlung steht in der Regel allen Arbeitnehmern zu, sofern sie Anspruch auf den von ihnen beantragten Lohn haben. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer die beantragten Arbeitsstunden geleistet haben müssen und Anspruch auf den beantragten Lohn haben müssen. Arbeitnehmern, die für den von ihnen geforderten Lohn bereits vollständig entschädigt wurden, steht keine Nachzahlung zu.
Wenn ein Arbeitnehmer Arbeitslosengeld bezieht, hat er in der Regel keinen Anspruch auf eine Nachzahlung. Das liegt daran, dass die Arbeitslosenunterstützung den Lohn ersetzen soll, den der Arbeitnehmer während der Arbeitslosigkeit verdient hätte. Wenn ein Arbeitnehmer eine Verlängerung seines Arbeitslosengeldes erhält, kann er je nach den Bedingungen der Verlängerung Anspruch auf eine Nachzahlung haben.
Um Anspruch auf eine Verlängerung der Lohnfortzahlung zu haben, muss ein Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Der Arbeitnehmer muss während des Zeitraums, für den er Lohnansprüche geltend macht, beschäftigt gewesen sein, er muss die geforderten Arbeitsstunden geleistet haben und er muss Anspruch auf den geforderten Lohn gehabt haben. Außerdem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verspätet oder gar nicht bezahlt haben, und der Betrag der Nachzahlung muss mehr als 50 Dollar betragen.
Um die Höhe der Nachzahlung zu berechnen, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, muss der Arbeitgeber die Löhne und Arbeitsstunden des Arbeitnehmers während des Zeitraums, für den er Lohnansprüche geltend macht, überprüfen. Der Arbeitgeber muss dann den Lohnbetrag berechnen, der dem Arbeitnehmer hätte gezahlt werden müssen, und alle Löhne abziehen, die rechtzeitig gezahlt wurden. Auf diese Weise erhält der Arbeitgeber den Lohnbetrag, der dem Arbeitnehmer als Nachzahlung zusteht.
Das nachträgliche Arbeitsentgelt wird in der Regel als Pauschalbetrag ausgezahlt und in der Regel wie der reguläre Lohn versteuert. Je nach Situation kann der Arbeitgeber wählen, ob er die Nachzahlung in einem Pauschalbetrag oder in mehreren Raten auszahlt.
Die Nachzahlung kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein. Arbeitgebern kann sie helfen, potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu gewährleisten. Für Arbeitnehmer kann es ihnen helfen, Löhne zurückzuerhalten, auf die sie möglicherweise Anspruch hatten, die sie aber nicht erhalten haben.
Der größte Nachteil von Nachzahlungen ist, dass sie schwer zu berechnen sind. Wenn ein Arbeitgeber einen hohen Betrag an Nachzahlungen leistet, kann sich dies negativ auf seinen Cashflow auswirken. Wenn ein Arbeitnehmer eine Verlängerung der Arbeitslosigkeit erhält, hat er unter Umständen keinen Anspruch auf eine Nachzahlung.
Edd bietet keine rückwirkende Bezahlung an.
Es gibt keine endgültige Antwort auf die Frage, ob die Arbeitslosigkeit in New York nach dem September wieder verlängert wird. Es ist jedoch möglich, dass sie je nach dem Zustand der Wirtschaft und den Bedürfnissen der Bevölkerung verlängert wird.
Ja, Sie können Ihren EDD-Antrag rückdatieren. Allerdings müssen Sie dafür einen triftigen Grund haben. Wenn Sie z. B. wegen einer Krankheit nicht arbeiten und Ihren Antrag nicht sofort stellen konnten, können Sie ihn möglicherweise zurückdatieren.
Wie lange es dauert, bis Sie rückwirkendes Entgelt erhalten, hängt von den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens ab. Manche Unternehmen zahlen die rückwirkenden Bezüge sofort aus, während es bei anderen einige Wochen dauern kann, bis die Zahlungen bearbeitet werden. In den meisten Fällen erhalten die Beschäftigten das rückwirkende Entgelt innerhalb weniger Wochen nach Beginn des Gehaltszeitraums.
Rückwirkende Zahlungen gehen in der Regel bis zum letzten Gehaltszeitraum zurück. Manche Arbeitgeber können jedoch je nach Situation weiter zurückgehen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise mehrere Monate lang unterbezahlt war, kann der Arbeitgeber beschließen, diese Monate rückwirkend zu vergüten.