Total Rewards Compensation ist ein Ansatz für die Vergütung und die Sozialleistungen von Arbeitnehmern, bei dem alle finanziellen und nicht-finanziellen Belohnungen berücksichtigt werden, die ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit erhält. Dazu gehören Gehälter, Prämien, Aktienoptionen, Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen, Urlaubstage und alle anderen Vergünstigungen, die mit der Arbeit einhergehen. Es ist ein umfassender Ansatz für die Mitarbeitervergütung, der die Bedeutung immaterieller Belohnungen anerkennt.
Die Gesamtvergütung bietet Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen. Sie ermöglicht es ihnen, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, da die Mitarbeiter eher bei einem Unternehmen bleiben, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit belohnt wird. Sie erhöht auch das Engagement und die Moral der Mitarbeiter, da sie das Gefühl haben, dass ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden. Darüber hinaus können durch eine Gesamtvergütung die Kosten gesenkt werden, da die Arbeitgeber bei den Einstellungs- und Ausbildungskosten sparen können.
Für die Arbeitnehmer bietet die Gesamtvergütung viele Vorteile. Sie fühlen sich von ihrem Arbeitgeber mehr geschätzt und wertgeschätzt. Sie erhöht auch das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit, da die Mitarbeiter wissen, dass ihre Bemühungen belohnt werden. Darüber hinaus kann eine Gesamtvergütung die Mitarbeiter dazu ermutigen, härter zu arbeiten und produktiver zu sein, da sie wissen, dass ihre Arbeit belohnt wird.
Finanzielle Belohnungen sind eine Schlüsselkomponente der Gesamtvergütung. Diese Belohnungen können Gehälter, Prämien, Aktienoptionen und andere Formen der Vergütung umfassen. Finanzielle Belohnungen sind wichtig, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie geschätzt werden.
Nicht-finanzielle Belohnungen sind ebenfalls wichtig für die Gesamtvergütung. Dazu gehören Leistungen wie Urlaubstage, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und andere Vergünstigungen. Nicht-finanzielle Belohnungen können dazu beitragen, die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, da sie ihnen das Gefühl geben, wertgeschätzt zu sein und geschätzt zu werden.
Ruhestandsleistungen sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung. Diese Leistungen können Arbeitgeberbeiträge zu 401K-Plänen, Renten und anderen Altersvorsorgeplänen umfassen. Altersversorgungsleistungen können den Arbeitnehmern helfen, für die Zukunft zu planen und ihre finanzielle Sicherheit zu gewährleisten.
Gesundheitsleistungen sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung. Diese Leistungen können Kranken-, Zahn- und Sehversicherungen sowie andere gesundheitsbezogene Vergünstigungen umfassen. Gesundheitsleistungen können den Arbeitnehmern helfen, gesund und produktiv zu bleiben, und sie können die Kosten für den Arbeitgeber senken.
Um ein Gesamtvergütungsprogramm zu erstellen, müssen Arbeitgeber ihre Bedürfnisse und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter sorgfältig berücksichtigen. Arbeitgeber müssen herausfinden, welche Belohnungen sie anbieten können und wie diese strukturiert werden können, um ein umfassendes Gesamtbelohnungsprogramm zu erstellen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gesamtvergütung ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen ist. Sie bietet Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen, darunter Kosteneinsparungen und die Möglichkeit, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Außerdem bietet sie den Arbeitnehmern zahlreiche Vorteile, darunter finanzielle und nicht-finanzielle Belohnungen, Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge und ein Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit. Letztendlich ist die Gesamtvergütung ein wertvolles Instrument, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen helfen kann.
Die Gesamtwertvergütung ist der Gesamtbetrag, den ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit erhält. Dazu gehören das Gehalt, Prämien, Sozialleistungen und alle anderen Formen der Vergütung.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Gesamtvergütungspaket zu bewerten. Eine Möglichkeit besteht darin, die einzelnen Komponenten des Pakets zu betrachten und ihnen jeweils einen Geldwert zuzuweisen. Sie könnten zum Beispiel der Krankenversicherung einen Wert von 5.000 $, der 401k-Beteiligung 2.000 $ und der bezahlten Freizeit 1.000 $ zuordnen. Dies würde einen Gesamtwert des Vergütungspakets von 8.000 $ ergeben. Eine weitere Möglichkeit zur Bewertung eines Gesamtvergütungspakets besteht darin, sich anzuschauen, was ähnliche Stellen in anderen Unternehmen bieten. Auf diese Weise erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wie hoch der Marktwert für die Stelle ist. Schließlich können Sie auch einen Vergütungsrechner verwenden, um das Paket zu bewerten. Dieser kann hilfreich sein, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie die verschiedenen Bestandteile des Pakets bewerten sollen.
Bei den meisten Arbeitnehmern machen die Sozialleistungen einen großen Teil der Gesamtvergütung aus. Die gängigsten Leistungen sind Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit. Zu den Zusatzleistungen können auch andere Dinge wie die Erstattung von Studiengebühren, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexible Ausgabenkonten gehören. Wie hoch der Anteil der Sozialleistungen an der Gesamtvergütung ist, kann von Person zu Person und von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass die Sozialleistungen 30-40 % der Gesamtvergütung ausmachen.
Bei der Berechnung eines Gesamtvergütungsprogramms werden in der Regel das Gehalt eines Mitarbeiters, Prämien, Zusatzleistungen und andere Formen der Vergütung berücksichtigt. Der Zweck eines Gesamtvergütungsprogramms besteht darin, Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren, indem ihnen ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket geboten wird.
Unter Gesamtvergütung versteht man die Kombination aller Möglichkeiten, mit denen ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter belohnen kann, einschließlich finanzieller und nicht finanzieller Leistungen.
Finanzielle Leistungen können Dinge wie Grundgehalt, Boni und Provisionen sein. Zu den nicht-finanziellen Leistungen gehören z. B. Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und Altersvorsorge. Vom Arbeitgeber gesponserte Programme wie die Erstattung von Studiengebühren oder die Unterstützung bei der Kinderbetreuung können ebenfalls als Teil des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters betrachtet werden.