Disziplinierung ist ein wichtiges Instrument an jedem Arbeitsplatz, da sie dazu beiträgt, die Ordnung aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für ihre Leistung zur Verantwortung gezogen werden. Es gibt verschiedene Arten von Disziplinarmaßnahmen, die am Arbeitsplatz eingesetzt werden können, und jede hat ihren eigenen Zweck und Nutzen. Im Folgenden werden wir die Vorteile einiger der gängigsten Arten von Disziplin am Arbeitsplatz untersuchen.
1. positive Verstärkung: Ermutigung zu positivem Verhalten
Positive Verstärkung ist eine der besten Formen der Disziplinierung, da sie die Mitarbeiter zu positivem Verhalten anregt. Dies kann dadurch geschehen, dass sie für die pünktliche Erledigung von Aufgaben oder für das Übertreffen ihrer Pflichten belohnt werden. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, die Mitarbeiter zu motivieren und ein positives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen.
2. Negative Verstärkung: Negative Verstärkung kann eingesetzt werden, um Mitarbeiter davon abzuhalten, am Arbeitsplatz inakzeptables Verhalten an den Tag zu legen. Dies kann durch den Entzug von Belohnungen oder Privilegien oder durch mündliche Verwarnungen geschehen. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter wissen, dass bestimmte Verhaltensweisen nicht toleriert werden.
3. korrigierende Disziplinierung: Veränderung durch Schulung
Korrektive Disziplinierung wird eingesetzt, um den Mitarbeitern zu helfen, ihr Verhalten oder ihre Leistung zu ändern. Dies kann durch Schulungen oder durch die Bereitstellung zusätzlicher Ressourcen und Anleitungen geschehen. Diese Art der Disziplinierung ist vorteilhaft, da sie dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, die notwendigen Änderungen vorzunehmen, um ihre Leistung zu verbessern.
4. warnende Disziplinierung: Wiederherstellung der Erwartungen
Die Warndisziplin wird eingesetzt, um die Mitarbeiter an die Erwartungen zu erinnern, die das Unternehmen an sie stellt. Dies kann durch mündliche oder schriftliche Verwarnungen geschehen oder dadurch, dass den Mitarbeitern eine Kopie der Unternehmensrichtlinien ausgehändigt wird. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter sich der Erwartungen ihres Arbeitgebers bewusst sind.
5. suspendierende Disziplinarmaßnahmen: Entfernung eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz
Eine Suspendierung dient dazu, einen Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit vom Arbeitsplatz zu entfernen. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, z. B. um die Sicherheit anderer Mitarbeiter zu gewährleisten oder um den Ruf des Unternehmens zu schützen. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Verantwortung gezogen werden.
6. Entlassung Disziplinarmaßnahmen: Entlassung eines Mitarbeiters
Die Entlassungsdisziplin dient der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters. Dies kann aus einer Vielzahl von Gründen geschehen, z. B. bei schlechter Leistung oder bei Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Verantwortung gezogen werden.
7. Entzug von Disziplinarmaßnahmen: Entzug von Vergünstigungen und Privilegien
Die Entzugsdisziplin dient dazu, Mitarbeitern Vergünstigungen und Privilegien zu entziehen. Dies kann aus einer Vielzahl von Gründen geschehen, z. B. bei disziplinarischen Problemen oder schlechten Leistungen. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Verantwortung gezogen werden.
8. Bußgeld-Disziplinarverfahren: Verhängung von Geldstrafen
Mit Geldstrafen werden finanzielle Sanktionen gegen Mitarbeiter verhängt. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, z. B. wegen disziplinarischer Probleme oder wegen schlechter Leistungen. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Verantwortung gezogen werden.
9. Disziplinarische Degradierung: Herabstufung des Status eines Mitarbeiters
Eine Herabstufung dient dazu, den Status eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens zu senken. Dies kann aus einer Vielzahl von Gründen geschehen, z. B. bei disziplinarischen Problemen oder schlechten Leistungen. Diese Art der Disziplinierung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Verantwortung gezogen werden.
Insgesamt hat jede Art von Disziplinierung ihren eigenen Zweck und Nutzen am Arbeitsplatz. Wenn Arbeitgeber die verschiedenen Arten von Disziplinarmaßnahmen und ihre Vorteile kennen, können sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Verantwortung gezogen werden und dass der Arbeitsplatz ein sicheres und produktives Umfeld für alle bleibt.
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort, da an verschiedenen Arbeitsplätzen unterschiedliche Disziplinaranforderungen bestehen. Es gibt jedoch einige allgemeine Tipps für Disziplinarmaßnahmen am Arbeitsplatz:
-Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter die Disziplinarpolitik und -verfahren des Unternehmens kennen.
– Seien Sie konsequent bei der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen, damit alle Mitarbeiter gerecht behandelt werden.
-Verwenden Sie Disziplinarmaßnahmen als letztes Mittel, nachdem andere Methoden wie Coaching und Beratung ausprobiert worden sind.
-Stellen Sie sicher, dass alle Disziplinarmaßnahmen in einem angemessenen Verhältnis zu dem begangenen Vergehen stehen.
-Dokumentieren Sie alle ergriffenen Disziplinarmaßnahmen, damit ein Nachweis über den Vorfall vorhanden ist.
Ein Beispiel für eine Disziplinarmaßnahme am Arbeitsplatz wäre, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt zu spät zur Arbeit käme oder die Unternehmensrichtlinien nicht befolgte. In diesem Fall würde der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wahrscheinlich eine Verwarnung erteilen oder ihn aufschreiben. Wenn der Arbeitnehmer weiterhin gegen die Unternehmensregeln verstößt, könnte er weitere Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung ergreifen.