Die informelle externe Kommunikation ist eine Art der Kommunikation, die außerhalb der offiziellen Kommunikationskanäle stattfindet, wie z. B. E-Mails, Briefe oder Memos. Sie ist oft eher zwanglos und umfasst Gespräche, Textnachrichten, soziale Medien oder andere Kommunikationsmittel. Diese Art der Kommunikation kann für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen von Vorteil sein, da sie die Zusammenarbeit fördert, ein Gefühl der Kameradschaft schafft und eine Plattform für einen offenen Dialog bietet.
Die informelle externe Kommunikation kann ein effektiver Weg sein, um Ideen auszutauschen und an Projekten zusammenzuarbeiten. Sie ermöglicht einen offeneren Dialog und kann dazu beitragen, Barrieren zwischen Mitarbeitern oder Abteilungen zu überwinden. Außerdem kann sie dazu beitragen, Beziehungen zu fördern, Vertrauen aufzubauen und ein Gefühl der Kameradschaft am Arbeitsplatz zu schaffen.
Obwohl die informelle externe Kommunikation von Vorteil sein kann, birgt sie auch einige potenzielle Nachteile. So besteht beispielsweise die Gefahr, dass sensible Informationen in unangemessener Weise weitergegeben werden oder dass Gespräche falsch interpretiert werden. Außerdem kann es schwierig sein, sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind und über wichtige Änderungen oder Aktualisierungen informiert sind.
Um sicherzustellen, dass die informelle externe Kommunikation effektiv gehandhabt wird, sollten Organisationen die Einführung von Strategien in Betracht ziehen, die dazu beitragen, dass Informationen auf angemessene Weise weitergegeben werden. Dazu könnte die Aufstellung von Kommunikationsrichtlinien gehören, wie z. B. ein Verhaltenskodex, oder die Einrichtung spezieller Kommunikationskanäle. Außerdem muss sichergestellt werden, dass sich alle Mitarbeiter der Risiken informeller externer Kommunikation bewusst sind und wissen, wie sie damit umgehen können.
Um informelle externe Kommunikation effektiv zu gestalten, sollten sich Organisationen darauf konzentrieren, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Abteilungen zu fördern, einen offenen Dialog anzuregen und ein Gefühl der Kameradschaft zu schaffen. Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass sich alle Beteiligten über die Erwartungen im Klaren sind, z. B. darüber, wann und wie kommuniziert werden soll und welche Themen für Diskussionen geeignet sind.
Die Technologie kann bei der informellen externen Kommunikation eine wichtige Rolle spielen. So können beispielsweise Social-Media-Plattformen genutzt werden, um Informationen auszutauschen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und Beziehungen zu pflegen. Darüber hinaus können Instant-Messaging-Dienste und Videokonferenzen dazu beitragen, Gespräche ansprechender zu gestalten und die Kluft zwischen entfernten Mitarbeitern zu überbrücken.
Die informelle externe Kommunikation kann sich positiv auf eine Organisation auswirken. Sie kann dazu beitragen, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Abteilungen zu fördern, ein Gefühl der Kameradschaft zu schaffen und die Zusammenarbeit zu unterstützen. Außerdem kann sie dazu beitragen, Barrieren zwischen Mitarbeitern abzubauen und eine Plattform für einen offenen Dialog zu bieten.
Um sicherzustellen, dass die informelle externe Kommunikation effektiv ist, sollten sich Organisationen darauf konzentrieren, klare Richtlinien für die Kommunikation aufzustellen und ein positives Umfeld für den Dialog zu schaffen. Außerdem muss sichergestellt werden, dass sich alle Beteiligten der Risiken der informellen externen Kommunikation bewusst sind und wissen, wie sie damit umgehen können. Darüber hinaus sollten Organisationen sicherstellen, dass die geeignete Technologie vorhanden ist, um die Kommunikation so effektiv wie möglich zu gestalten.
Es gibt vier Arten der informellen Kommunikation:
1. Klatsch und Tratsch: Hierbei handelt es sich um Mitteilungen, die nicht unbedingt der Wahrheit entsprechen und oft auf negative Weise verbreitet werden.
2. Gerüchte: Dies sind unbestätigte Geschichten oder Berichte, die wahr oder unwahr sein können.
3. Witze: Hierbei handelt es sich in der Regel um lustige Geschichten oder Bemerkungen, die nicht ernst genommen werden sollen.
4. Slang: Dies ist eine Umgangssprache, die von einer bestimmten Gruppe von Menschen verwendet wird und von anderen möglicherweise nicht verstanden wird.
Informelle Kommunikation ist eine Kommunikation, die außerhalb der formellen Kommunikationskanäle stattfindet, z. B. zwischen Freunden oder Familienmitgliedern. Diese Art der Kommunikation ist oft entspannter und persönlicher als formelle Kommunikation und kann sowohl persönlich als auch online stattfinden.
Es gibt vier Arten der externen Kommunikation: Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Werbung und Medienarbeit. Öffentlichkeitsarbeit ist die Kunst und Wissenschaft, die Kommunikation zwischen einer Organisation und ihrer Öffentlichkeit zu steuern. Marketing ist der Prozess der Wertschöpfung für ein Unternehmen durch die Herstellung und den Vertrieb von Produkten oder Dienstleistungen. Werbung ist eine Form des Marketings, bei der bezahlte Medien eingesetzt werden, um Zielgruppen zu erreichen und zu überzeugen. Medienarbeit ist der Prozess der Kommunikation zwischen einem Unternehmen und den Nachrichtenmedien.
Es gibt drei Arten der informellen Kommunikation:
1. die Grapevine-Kommunikation ist eine Kommunikation, die informell und außerhalb der formalen Kanäle stattfindet. Diese Art der Kommunikation wird oft als Klatsch und Tratsch angesehen und kann schwer zu kontrollieren sein.
2. Kommunikation über soziale Medien ist eine Kommunikation, die über Online-Plattformen wie Facebook, Twitter und LinkedIn stattfindet. Diese Art der Kommunikation kann für Unternehmen sowohl positiv als auch negativ sein, daher ist es wichtig, sie sorgfältig zu überwachen und zu steuern.
3 Persönliche Kommunikation ist die Kommunikation zwischen Einzelpersonen, z. B. in Form von Gesprächen, E-Mails und Textnachrichten. Diese Art der Kommunikation kann für Unternehmen sowohl positiv als auch negativ sein, daher ist es wichtig, sie sorgfältig zu überwachen und zu verwalten.