Das Dienstvertragsgesetz (Service Contract Act, SCA) ist ein Bundesgesetz, das 1965 zum Schutz von Arbeitnehmern in Bundesdienstverträgen erlassen wurde. Es soll sicherstellen, dass die Beschäftigten im Dienstleistungssektor ähnliche Löhne und Leistungen erhalten wie ihre Kollegen in der Privatwirtschaft. Das Gesetz legt Lohn- und Arbeitszeitstandards für Arbeitnehmer fest, die von Bundesauftragnehmern beschäftigt werden, einschließlich Mindestlohn und Überstundenvergütung, sowie weitere Arbeitsschutzbestimmungen.
Der SCA gilt für Dienstleistungsverträge, die von der Bundesregierung abgeschlossen werden, und für alle Arbeitnehmer, die von Auftragnehmern und Unterauftragnehmern beschäftigt werden, die Dienstleistungen für die Bundesregierung erbringen. Dazu gehören Arbeitnehmer in Bereichen wie Hausmeisterdienste, Verpflegungsdienste, Sicherheitsdienste und andere ähnliche Dienstleistungen.
Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen des SCA sollen die Arbeitnehmer schützen, indem sie sicherstellen, dass sie mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn erhalten und für alle Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, Überstunden bezahlt werden. Das Gesetz legt auch spezifische Regeln für die Zahlung von Löhnen fest, einschließlich der Frage, wann und wie oft Löhne gezahlt werden müssen.
Zusätzlich zu den Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen des SCA enthält das Gesetz auch Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Diskriminierung und Belästigung und verpflichtet die Arbeitgeber zur Einhaltung bestimmter Sicherheitsstandards. Das Gesetz schreibt auch vor, dass Auftragnehmer Aushänge anbringen müssen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß dem SCA und anderen Arbeitsgesetzen informieren.
Das SCA wird vom US-Arbeitsministerium durchgesetzt, das befugt ist, Beschwerden über Verstöße gegen das Gesetz zu untersuchen. Wenn es feststellt, dass ein Auftragnehmer gegen das Gesetz verstößt, kann das Arbeitsministerium Geldstrafen verhängen und den Auftragnehmer auffordern, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.
Verstöße gegen das SCA können erhebliche Geldstrafen nach sich ziehen und sogar zur Aussetzung oder zum Ausschluss von Bundesverträgen führen. Darüber hinaus kann von den Arbeitgebern verlangt werden, den betroffenen Arbeitnehmern Lohnnachzahlungen zu leisten und andere Abhilfemaßnahmen für Verstöße zu ergreifen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, die verschiedenen Bestimmungen des SCA einzuhalten, einschließlich der Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen, der Arbeitsschutzbestimmungen und der Sicherheitsstandards. Die Arbeitgeber müssen auch die entsprechenden Aushänge anbringen, um die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß dem SCA und anderen Arbeitsgesetzen zu informieren.
Der beste Weg für Arbeitgeber, die Einhaltung des SCA zu gewährleisten, ist die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, die mit den Anforderungen des Gesetzes übereinstimmen. Die Arbeitgeber sollten auch ihre Praktiken und Verfahren regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit dem SCA übereinstimmen.
Wenn ein Arbeitgeber einen Verstoß gegen das SCA vermutet, sollte er dies dem US-Arbeitsministerium melden. Das Arbeitsministerium ist befugt, Beschwerden zu untersuchen und kann Maßnahmen gegen Arbeitgeber ergreifen, die gegen das Gesetz verstoßen.
Der Service Contract Act (SCA) ist ein US-amerikanisches Gesetz, das für bestimmte Verträge zwischen der Bundesregierung und Auftragnehmern über die Erbringung von Dienstleistungen gilt. Der SCA legt Lohn- und Arbeitszeitstandards für diese Arbeitnehmer fest und schreibt vor, dass die Auftragnehmer ihren Mitarbeitern nicht weniger als den für die ausgeführten Arbeiten geltenden Lohn zahlen. Das SCA schreibt außerdem vor, dass die Auftragnehmer ihren Beschäftigten bestimmte Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge gewähren.
Ein Nicht-SCA-Angestellter ist jemand, der nicht unter das Gesetz über Dienstleistungsverträge fällt. Der Service Contract Act ist ein Gesetz, das für bestimmte Verträge über Dienstleistungen gilt, die in den Vereinigten Staaten erbracht werden und in Verbindung mit der Bundesregierung stehen. Das Gesetz schreibt vor, dass bestimmte Mindestlöhne und -leistungen für Arbeitnehmer, die an diesen Verträgen arbeiten, eingehalten werden müssen. Nicht-SCA-Beschäftigte fallen nicht unter das Gesetz und haben keinen Anspruch auf die im Gesetz vorgeschriebenen Mindestlöhne und -leistungen.
Bei den SCA-Leistungen handelt es sich um eine Reihe von Leistungen, die den Beschäftigten der Bundesregierung gewährt werden. Die Leistungen sollen den Beschäftigten bei der finanziellen Absicherung, der Gesundheitsfürsorge und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben helfen. Zu den Leistungen gehören:
-Krankenversicherung
-Zahn- und Sehkraftversicherung
-Lebensversicherung
-Invaliditätsversicherung
-Rentensparpläne
-bezahlter Urlaub
Ja, SCA-Mitarbeiter sind von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) befreit.
Das Gesetz über Dienstleistungsverträge (Service Contract Act, SCA) schreibt vor, dass Auftragnehmer und Subunternehmer, die Dienstleistungen im Rahmen bestimmter Bundesverträge erbringen, ihren Mitarbeitern nicht weniger als die Löhne und Nebenleistungen zahlen müssen, die in der entsprechenden Lohnfestsetzung des Arbeitsministeriums (Department of Labor, DOL) für den jeweiligen Leistungsbereich festgelegt sind. Zur Durchsetzung des SCA kann das DOL die Lohnbuchhaltung eines Auftragnehmers prüfen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.