Die Rechte von 18-Jährigen, die noch zur Schule gehen
Viele 18-Jährige stellen sich die Frage: Welche Arbeitsgesetze gelten für mich? Als 18-Jähriger, der noch zur Schule geht, ist es wichtig, seine gesetzlichen Rechte zu kennen. Im Folgenden geben wir Ihnen einen Überblick über die Arbeitsgesetze für 18-Jährige, um Ihnen zu helfen, sich in der Rechtslandschaft zurechtzufinden.
Mit 18 Jahren gelten Sie in den Augen des Gesetzes als Erwachsener. Dies wird als Volljährigkeit bezeichnet und bedeutet, dass Sie rechtmäßig Verträge abschließen, wählen und vor Gericht für Ihre Handlungen verantwortlich gemacht werden können. Das bedeutet auch, dass Sie die gleichen Rechte und Pflichten haben wie jeder andere Arbeitnehmer.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt den Mindestlohn, die Überstundenvergütung, die Aufbewahrung von Unterlagen und die Beschäftigungsstandards für Jugendliche fest. Die meisten 18-Jährigen gelten in den Augen des Gesetzes als Erwachsene und müssen daher den bundesweiten Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde erhalten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Regeln für Überstunden und Jugendbeschäftigungsstandards einhalten.
Auch wenn 18-Jährige als Erwachsene gelten, gibt es bestimmte Kinderarbeitsgesetze, die weiterhin Anwendung finden. Zu diesen Gesetzen gehören Beschränkungen hinsichtlich der Art der Arbeiten, die Minderjährige ausführen dürfen, der Anzahl der Arbeitsstunden und der Tageszeiten, zu denen sie arbeiten dürfen. 18-Jährige sollten sich dieser Gesetze bewusst sein und sie zu ihrem Vorteil nutzen, wenn sie eine Beschäftigung suchen.
Im Allgemeinen dürfen Minderjährige während der Schulzeit nicht arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. So können beispielsweise 18-Jährige mit schriftlicher Genehmigung ihrer Schule während der Schulzeit arbeiten, sofern ihre Arbeit ihre schulischen Fortschritte nicht beeinträchtigt.
Minderjährige dürfen im Allgemeinen nicht in Nachtschichten arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen für Minderjährige, die 16 oder 17 Jahre alt sind. Für 18-Jährige gelten jedoch nicht dieselben Beschränkungen und sie können in der Nacht arbeiten, wenn ihr Arbeitgeber dies erlaubt.
In einigen Staaten dürfen Minderjährige in den Sommermonaten ohne Einschränkungen arbeiten. 18-Jährige sollten sich über die Gesetze ihres Bundeslandes zur Sommerbeschäftigung informieren und sie bei der Jobsuche zu ihrem Vorteil nutzen.
Ja, für 18-Jährige gelten bestimmte Beschränkungen der Arbeitszeiten. Diese Beschränkungen sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, daher sollten sich 18-Jährige vor Aufnahme einer Beschäftigung über die Gesetze ihres Bundeslandes informieren.
18-jährige Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer. Dazu gehören das Recht auf Zahlung des Mindestlohns, das Recht auf Überstundenvergütung und das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. 18-Jährige sollten ihre Rechte kennen und sich nicht scheuen, ihre Meinung zu sagen, wenn ihre Rechte verletzt werden.
Der Umgang mit den Rechten von 18-Jährigen, die noch zur Schule gehen, kann ein schwieriges Unterfangen sein. Es ist wichtig, die für Sie geltenden Gesetze zu kennen, damit Sie sich und Ihre Rechte als Arbeitnehmer schützen können. Wenn Sie sich mit den Gesetzen für 18-jährige Arbeitnehmer vertraut machen, können Sie sicherstellen, dass Sie am Arbeitsplatz fair behandelt werden.
In Pennsylvania darf ein 18-jähriger High-School-Schüler während des Schuljahres bis zu 28 Stunden pro Woche und in den Sommerferien bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten.
In den meisten Fällen, ja. In Kalifornien benötigen Personen unter 18 Jahren eine Arbeitserlaubnis, auch bekannt als „minor’s permit“, um beschäftigt zu werden. Das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis wird in der Regel vom potenziellen Arbeitgeber eingeleitet und umfasst das Ausfüllen bestimmter Formulare und die Zahlung einer Gebühr. Sobald der Arbeitgeber die Genehmigung erhalten hat, muss der Minderjährige sie seinem Arbeitgeber als Nachweis dafür vorlegen, dass er zur Arbeit berechtigt ist.
In Florida darf ein 18-Jähriger während der Schulzeit bis zu 8 Stunden pro Tag und insgesamt bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen für bestimmte Arten von Jobs. Für Arbeiten, die mit gefährlichen Stoffen oder gefährlichen Bedingungen zu tun haben, gelten zum Beispiel andere Einschränkungen.
Ja, ein 18-jähriger High-School-Schüler ist in Kalifornien ein Minderjähriger. Das kalifornische Gesetz zum Schutz von Kinderarbeit verbietet es Arbeitgebern, Minderjährige unter 18 Jahren für die meisten Arbeiten einzustellen. Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel, z. B. Arbeiten, die als Teil eines Bildungs- oder Ausbildungsprogramms gelten, oder Arbeiten, die als ungefährlich eingestuft werden.